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UPS continúa su apoyo a la comunidad LGBTQ, y los empleados de UPS se ofrecen como voluntarios para participar en más de una docena de sus celebraciones. La compañía también está extendiendo su compromiso global con la diversidad y la inclusión al confirmar su apoyo a dos nuevas iniciativas y continuar impulsando el progreso a través de trabajos en la comunidad y negocios.

El apoyo de UPS a los “Principios de conducta para las empresas” para la comunidad LGBTI, emitidos por las Naciones Unidas demuestra cómo la empresa está alineada con las normas globales diseñadas para promover la igualdad dentro de las corporaciones y en todas las cadenas de valor. Los aspectos a los que se refieren las normas incluyen: respetar los derechos humanos, eliminar la discriminación, prestar apoyo, prevenir otras violaciones de los derechos humanos y actuar en la esfera pública.

UPS también ha confirmado su compromiso a través de The Business Statement on Transgender Equality,  encabezado por Human Rights Campaign (HRC) y Out Leadership. Mediante este compromiso, UPS pide que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad.

En una declaración reciente dirigida al grupo de empleados de UPS LGBTQ y Allies Business Resource Group, Eduardo Martínez, director de Diversidad e Integración de UPS y presidente de la Fundación UPS, destacó la importancia de estos compromisos diciendo: "Nuestra compañía es consciente de que desempeña un papel importante en el reconocimiento de los derechos humanos básicos, de acuerdo con nuestros valores y altos principios para el trato ético e inclusivo de las personas en todo el mundo”.

La Fundación UPS, que dirige los programas de ciudadanía global para UPS, está brindando asistencia para las medidas de diversidad e integración en las comunidades, con un nuevo compromiso de más de US$11.5 millones en donaciones para apoyar a las organizaciones que se concentran en el fortalecimiento, la educación y el liderazgo.[:]