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El Comité de Mercado Laboral del Futuro ha prestado especial atención al Proyecto de Ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión, que introduce modificaciones al Código del Trabajo, y a otros cuerpos legales. Dentro del grupo asesor del comité, quienes lideran esta temática son Juan Cristóbal Iturrate de Barros y Errázuriz, Mónica Fernández de Deloitte y Eduardo Rojas de Aramark. El documento está siendo trabajado por AmCham Chile, que recogió los comentarios de sus empresas socias y posteriormente gestionará el plan de advocacy pertinente.

En total relación con esta temática, el comité realizó en junio de este año un encuentro con el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, en el cual se abordaron los principales desafíos de esta regulación.

El Proyecto de Ley se estructura en tres ejes principales: (I) Medidas de adaptabilidad de jornada; (II) Protección del empleo, capacitación del trabajador y nuevas formas de contratación; y (III) Medidas de inclusión para el fomento del respeto y dignidad de la persona.

Dentro de las principales modificaciones propuestas por el PL, destacan los siguientes puntos:

1. Medidas de adaptabilidad de jornada.


2. Jornada mensual de 180 horas


3. Jornada de trabajo 4 x 3


4. Sistema excepcional de jornada


5. Horas extraordinarias


6. Posibilidad de adelantar el horario de salida


7. Régimen especial de trabajo en época de vacaciones


8. Compensación de horas o días de trabajo adicionales a la jornada con permisos especiales


9. Nueva alternativa para descanso dominical


10. Adaptabilidad de horarios de entrada y salida del trabajo


11. Pactos sobre jornadas semestrales y anuales de trabajo


12. Pactos sobre tiempos preparatorios

1. Protección del empleo, capacitación del trabajador y nuevas formas de contratación.


2. Prestación de servicios a través de plataformas digitales de intermediación


3. Formalización de trabajos esporádicos u ocasionales


4. Permiso para nivelación de estudios básicos y medios


5. Modificaciones al Estatuto Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)


6. Suspensión del contrato de trabajo

III. Medidas de inclusión para el fomento del respeto y dignidad de la persona.

1. Personas con discapacidad


2. Reinserción laboral privados de libertad


3. Adulto mayor


4. Niños, niñas y adolescentes


5. Respeto y dignidad de las personas, acoso sexual y laboral

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