El primer unicornio social de Latinoamérica lanzó su estrategia de diversidad e inclusión, que contempla la alianza con organizaciones como WoomUp, Pride Connection y Miradas Compartidas, para avanzar en la equidad de género, la inclusión de las diversidades sexuales y de personas en situación de discapacidad.

Hacer de Betterfly un lugar más inclusivo y diverso es la principal motivación del equipo de People & Culture de la empresa para impulsar su nueva estrategia de Diversidad e Inclusión (DEI), que se está desarrollando de manera interna con el acompañamiento y asesoría de importantes organizaciones en la materia.
Para la elaboración de la estrategia, se pensaron diferentes pilares fundamentales: la equidad de género, la inclusión de las diversidades sexuales y de personas en situación de discapacidad.

“Para nosotros, la Diversidad e Inclusión es multifactorial y mientras más elementos trabajemos, llegaremos de mejor manera a nuestro objetivo. Además, el principal diferencial de nuestra hoja de ruta es el involucrar a las personas, a nuestros Betterflyers, ya que no hay nadie mejor que ellos para mostrarnos el camino y desafiarnos”, dijo Andrea Pizarro, Head de People & Culture en Betterfly Chile.
La columna vertebral de la estrategia es el Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por un grupo de colaboradores de Betterfly, que ha sido acompañado por diferentes alianzas estratégicas con organizaciones que apoyen a la empresa en el camino DEI.

En materia de equidad de género, en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Betterfly adquirió el compromiso de terminar el año 2022 con paridad en posiciones de jefatura y liderazgo, de las cuales un 30%, a lo menos, deberán corresponder a mujeres en niveles gerenciales. Adicionalmente, la plataforma de beneficios está trabajando con WoomUp, la plataforma de fomento de liderazgo femenino, para entregar capacitaciones a líderes de manera transversal, desde un analista a directoras de la compañía, a través de un programa de desarrollo y formación, de mentoring femenino.

El aliado estratégico de Betterfly en cuanto al camino de Diversidad e Inclusión LGBTIQ+ es Pride Connection. La red, que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBTIQ+, de la que la empresa está participando como observante y ha generado charlas con Factor Diverso.

Otro pilar fundamental es la inclusión de personas en situación de discapacidad, que se está trabajando en conjunto con la fundación Miradas Compartidas, que apunta a potenciar la inclusión social y laboral de personas con discapacidad. La fundación está acompañando a Betterfly en el cumplimiento de la ley de inclusión y la organización de diversas experiencias.

“Nuestra intención es mostrar el valor de la diversidad dentro de las organizaciones y cómo podemos fomentar la inclusión. Queremos que Betterfly sea sea un lugar en el que todos nuestros colaboradores se sientan integrados, seguros, valorados y validados. Estamos comprometidos y muy entusiasmados avanzando en esta materia y estamos seguros de que esta estrategia viene a enriquecer nuestra cultura como empresa y potenciar nuestros resultados y la forma de hacer negocio”, dijo Pizarro.

Junto con las diferentes alianzas, Betterfly participará de la 5a Edición del Círculo de Mentoría en Diversidad, Equidad e Inclusión, organizado por la Cámara Chileno-Norteamericana de Comercio (AmCham Chile), instancia en la la empresa será mentee de una compañía multinacional.