Programa: Jóvenes Sin Límite
Empresa: Microsoft Chile
Resumen del programa
Siendo el dominio en el uso del computador una competencia transversal, lo que el programa Jóvenes Sin Límites pretende, es lograr que en un plazo de 3 años 100.000 jóvenes desempleados y de escasos recursos obtengan la certificación ICDL Start, mejorando de este modo su empleabilidad.
La Licencia Digital ICDL es una Certificación Internacional de las competencias de una persona para utilizar productivamente computadores personales y las principales aplicaciones informáticas, a un nivel básico de destrezas. Está dirigida a usuarios de computadores, independientemente de su formación académica o condición laboral. Permite demostrar a quienes la posean que han adquirido conocimientos y habilidades básicas en las Tecnologías de Información a nivel usuario.
La Licencia Digital ICDL es una certificación por módulos, enfocada a la tarea y cubre las siguientes áreas:
1.Conceptos básicos de las Tecnologías de Información.
2.Uso del Computador y Gestión de Archivos.
3. Procesador de Textos.
4. Hoja de Cálculo.
5. Base de Datos.
6. Presentaciones.
7. Información y Comunicación (Redes, Internet y Correo Electrónico)
Los jóvenes son convocados y seleccionados por ejecutores que en su mayoría son ONGs. Ellos les entregan una capacitación de 50 horas, al término de las cuales los jóvenes rinden 3 test (Procesador de Textos, Hoja de Cálculo e Información y Comunicación). Quienes aprueban, se les otorga un Certificado de dominio de tecnologías de información y se les vincula a una red de empresas, a través de una bolsa electrónica de empleo.
Para apoyar el proceso de aprendizaje, el Ministerio de Educación autorizó al programa para utilizar el material que se elaboró especialmente para estudiantes sobre el estándar ICDL.
Problemas que abarca el programa
Dentro de la fuerza de trabajo la población joven es uno de los grupos más vulnerables, caracterizada por: carecer de las competencias que se requieren actualmente en el mercado laboral, contar con nula o escasa experiencia y tener bajas posibilidades de acceder a redes que les permitan acceder a trabajos. Cuando a ésto se suma pertenecer a un estrato social bajo y contar con escasos recursos, la vulnerabilidad se torna mayor.
En general, los empresarios valoran más la presencia de competencias de tipo transversal asociadas a la empleabilidad (trabajo en equipo, comunicación efectiva, uso de tecnología de información, etc.), que las competencias técnicas asociadas a oficios específicos.
La población en la que se focaliza este programa, en general no cuenta con la posibilidad de acceder a las tecnologías de información, a no ser por iniciativas público-privadas que se han ocupado al menos de alfabetizarles digitalmente.
Objetivos:
Capacitar y examinar en Licencia Digital ICDL a 100.000 jóvenes desempleados entre 18 y 35 años en TICs en un plazo de tres años, con la finalidad de contribuir a mejorar su empleabilidad.
Generar alianzas y asociaciones con empresas, instituciones clave, ONGs y autoridades para la inclusión digital en Chile.
Capacitar a 100.000 jóvenes entre 18 y 35 años en TICs.
Examinar a 100.000 jóvenes entre 18 y 35 años en manejo de TICs.
Generar aprendizajes sobre la inclusión digital que permitan la replicabilidad del proyecto y cuantificar el impacto en los beneficiarios.
Posicionar a Microsoft como una entidad clave en la inclusión digital en Chile
Beneficiarios
El Programa está dirigido a 100.000 jóvenes de entre 18 y 35 años, de escasos recursos, que se encuentren en la etapa de transición de la educación al trabajo o en períodos de transición laboral (desempleo, reinserción, etc.), de todas las regiones de Chile, que posean habilidades básicas en el uso del computador e internet.
Actividades
Objetivo 1:
Convocar al Ministerio del Trabajo para el patrocinio de la iniciativa.
Convocar al Ministerio de Educación para que patrocine la iniciativa.
Convocar a otras empresas en calidad de socios financistas, que aporten recursos para la ejecución del programa y socios colaboradores que absorban la fuerza de trabajo generada.
Objetivo 2:
Convocar a organizaciones ejecutoras con experiencia en inclusión digital, aprovechando las experiencias exitosas de trabajo conjunto.
Formación de un directorio con representantes de las organizaciones ejecutoras, Microsoft, los socios financistas y Fundación Chile.
Coordinar e implementar el voluntariado corporativo de Microsoft.
Capacitar a organizaciones ejecutoras en objetivos y directrices de implementación.
Capacitar a monitores de organizaciones ejecutoras en contenidos para acceder a Licencia Digital ICDL.
Certificar a monitores de organizaciones ejecutoras.
Proporcionar a ejecutoras metodología de sistematización de implementación del Programa.
Convocar y seleccionar a jóvenes entre 18 y 35 años desempleados de bajo nivel socioeconómico.
Capacitar a los jóvenes desempleados en contenidos para acceder a Licencia Digital ICDL.
Objetivo 3:
Coordinar Examinación ICDL de jóvenes beneficiados por el programa.
Examinar y Certificar a jóvenes beneficiados por el Programa.
Objetivo 4:
Diseñar metodología de sistematización de la implementación del Programa.
Diseñar modelo de gestión sustentable de las organizaciones ejecutoras.
Sistematización de la implementación del Programa para generar aprendizajes.
Evaluación de impacto del programa de capacitación y certificación a jóvenes desempleados.
Evaluación de las Sistematización de la implementación realizada por las Ejecutoras.
Evaluación de los beneficiarios respecto del programa en general.
Retroalimentación para Microsoft de la evaluación de la implementación e impacto
del Proyecto.
Elaboración de reporte de gestión e impacto del proyecto.
Objetivo 5:
Diseñar una estrategia comunicacional para el proyecto.
Implementar estrategia comunicacional.
Logros del programa
Es un proyecto que convoca a actores del sector público y privado, que ha logrado el involucramiento de éstos para mejorar la empleabilidad de jóvenes cesantes en el país.
Es un proyecto ambicioso, con metas importantes que podrían significar y ya lo está haciendo, un aporte significativo para el desarrollo del país.
Está demostrado por estudios internacionales que el contar con competencias en el uso de TIC contribuye al mejoramiento de la empleabilidad de las personas, así esta iniciativa permite a un grupo vulnerable y con menores oportunidades en el mercado del trabajo, contar con estas competencias y de este modo acceder a información y a redes que le permitan finalmente ingresar, mantenerse y movilizarse dentro del mercado del trabajo.
Ha demostrado contribuir a la generación de capacidades institucionales entre los ejecutores del programa, de modo que éstos poseen experiencia y recursos para ofrecer la capacitación a otro tipo de población.
Jóvenes sin límites apunta al futuro y busca la inserción de esta nueva fuerza laboral en la economía del conocimiento.
Programa: Jóvenes Sin Límite
Empresa: Microsoft Chile
Resumen del programa
Siendo el dominio en el uso del computador una competencia transversal, lo que el programa Jóvenes Sin Límites pretende, es lograr que en un plazo de 3 años 100.000 jóvenes desempleados y de escasos recursos obtengan la certificación ICDL Start, mejorando de este modo su empleabilidad.
La Licencia Digital ICDL es una Certificación Internacional de las competencias de una persona para utilizar productivamente computadores personales y las principales aplicaciones informáticas, a un nivel básico de destrezas. Está dirigida a usuarios de computadores, independientemente de su formación académica o condición laboral. Permite demostrar a quienes la posean que han adquirido conocimientos y habilidades básicas en las Tecnologías de Información a nivel usuario.
La Licencia Digital ICDL es una certificación por módulos, enfocada a la tarea y cubre las siguientes áreas:
1.Conceptos básicos de las Tecnologías de Información.
2.Uso del Computador y Gestión de Archivos.
3. Procesador de Textos.
4. Hoja de Cálculo.
5. Base de Datos.
6. Presentaciones.
7. Información y Comunicación (Redes, Internet y Correo Electrónico)
Los jóvenes son convocados y seleccionados por ejecutores que en su mayoría son ONGs. Ellos les entregan una capacitación de 50 horas, al término de las cuales los jóvenes rinden 3 test (Procesador de Textos, Hoja de Cálculo e Información y Comunicación). Quienes aprueban, se les otorga un Certificado de dominio de tecnologías de información y se les vincula a una red de empresas, a través de una bolsa electrónica de empleo.
Para apoyar el proceso de aprendizaje, el Ministerio de Educación autorizó al programa para utilizar el material que se elaboró especialmente para estudiantes sobre el estándar ICDL.
Problemas que abarca el programa
Dentro de la fuerza de trabajo la población joven es uno de los grupos más vulnerables, caracterizada por: carecer de las competencias que se requieren actualmente en el mercado laboral, contar con nula o escasa experiencia y tener bajas posibilidades de acceder a redes que les permitan acceder a trabajos. Cuando a ésto se suma pertenecer a un estrato social bajo y contar con escasos recursos, la vulnerabilidad se torna mayor.
En general, los empresarios valoran más la presencia de competencias de tipo transversal asociadas a la empleabilidad (trabajo en equipo, comunicación efectiva, uso de tecnología de información, etc.), que las competencias técnicas asociadas a oficios específicos.
La población en la que se focaliza este programa, en general no cuenta con la posibilidad de acceder a las tecnologías de información, a no ser por iniciativas público-privadas que se han ocupado al menos de alfabetizarles digitalmente.
Objetivos:
Capacitar y examinar en Licencia Digital ICDL a 100.000 jóvenes desempleados entre 18 y 35 años en TICs en un plazo de tres años, con la finalidad de contribuir a mejorar su empleabilidad.
Generar alianzas y asociaciones con empresas, instituciones clave, ONGs y autoridades para la inclusión digital en Chile.
Capacitar a 100.000 jóvenes entre 18 y 35 años en TICs.
Examinar a 100.000 jóvenes entre 18 y 35 años en manejo de TICs.
Generar aprendizajes sobre la inclusión digital que permitan la replicabilidad del proyecto y cuantificar el impacto en los beneficiarios.
Posicionar a Microsoft como una entidad clave en la inclusión digital en Chile
Beneficiarios
El Programa está dirigido a 100.000 jóvenes de entre 18 y 35 años, de escasos recursos, que se encuentren en la etapa de transición de la educación al trabajo o en períodos de transición laboral (desempleo, reinserción, etc.), de todas las regiones de Chile, que posean habilidades básicas en el uso del computador e internet.
Actividades
Objetivo 1:
Convocar al Ministerio del Trabajo para el patrocinio de la iniciativa.
Convocar al Ministerio de Educación para que patrocine la iniciativa.
Convocar a otras empresas en calidad de socios financistas, que aporten recursos para la ejecución del programa y socios colaboradores que absorban la fuerza de trabajo generada.
Objetivo 2:
Convocar a organizaciones ejecutoras con experiencia en inclusión digital, aprovechando las experiencias exitosas de trabajo conjunto.
Formación de un directorio con representantes de las organizaciones ejecutoras, Microsoft, los socios financistas y Fundación Chile.
Coordinar e implementar el voluntariado corporativo de Microsoft.
Capacitar a organizaciones ejecutoras en objetivos y directrices de implementación.
Capacitar a monitores de organizaciones ejecutoras en contenidos para acceder a Licencia Digital ICDL.
Certificar a monitores de organizaciones ejecutoras.
Proporcionar a ejecutoras metodología de sistematización de implementación del Programa.
Convocar y seleccionar a jóvenes entre 18 y 35 años desempleados de bajo nivel socioeconómico.
Capacitar a los jóvenes desempleados en contenidos para acceder a Licencia Digital ICDL.
Objetivo 3:
Coordinar Examinación ICDL de jóvenes beneficiados por el programa.
Examinar y Certificar a jóvenes beneficiados por el Programa.
Objetivo 4:
Diseñar metodología de sistematización de la implementación del Programa.
Diseñar modelo de gestión sustentable de las organizaciones ejecutoras.
Sistematización de la implementación del Programa para generar aprendizajes.
Evaluación de impacto del programa de capacitación y certificación a jóvenes desempleados.
Evaluación de las Sistematización de la implementación realizada por las Ejecutoras.
Evaluación de los beneficiarios respecto del programa en general.
Retroalimentación para Microsoft de la evaluación de la implementación e impacto
del Proyecto.
Elaboración de reporte de gestión e impacto del proyecto.
Objetivo 5:
Diseñar una estrategia comunicacional para el proyecto.
Implementar estrategia comunicacional.
Logros del programa
Es un proyecto que convoca a actores del sector público y privado, que ha logrado el involucramiento de éstos para mejorar la empleabilidad de jóvenes cesantes en el país.
Es un proyecto ambicioso, con metas importantes que podrían significar y ya lo está haciendo, un aporte significativo para el desarrollo del país.
Está demostrado por estudios internacionales que el contar con competencias en el uso de TIC contribuye al mejoramiento de la empleabilidad de las personas, así esta iniciativa permite a un grupo vulnerable y con menores oportunidades en el mercado del trabajo, contar con estas competencias y de este modo acceder a información y a redes que le permitan finalmente ingresar, mantenerse y movilizarse dentro del mercado del trabajo.
Ha demostrado contribuir a la generación de capacidades institucionales entre los ejecutores del programa, de modo que éstos poseen experiencia y recursos para ofrecer la capacitación a otro tipo de población.
Jóvenes sin límites apunta al futuro y busca la inserción de esta nueva fuerza laboral en la economía del conocimiento.