[:es]Inscripciones al premio PYME Carlos Vial Espantoso 2017[:]
23 Mayo 2017
[:es]Medir y crecer de manera sustentable. Ese es el llamado que hace la Fundación Carlos Vial Espantoso a las pequeñas y medianas empresas del país, para que fortalezcan sus relaciones laborales, postulando al Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2017.
Conscientes del importante rol que juegan hoy las pymes en el desarrollo del país, al congregar casi al 40% de los empleos, la Fundación refuerza su llamado e invita a las empresas de menor tamaño a crecer de manera sustentable y trabajar por la calidad de sus relaciones laborales, como eje fundamental para alcanzar la productividad, el desarrollo integral de los trabajadores y, en definitiva, el crecimiento del país.
Las empresas interesadas pueden inscribirse hasta el 15 de junio a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl . Para postular, las pequeñas empresas deben tener entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), mientras que las empresas medianas deben tener entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años). Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independiente de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.
Carolina Domínguez, directora del Premio PYME Carlos Vial Espantoso, señala que las empresas que miden y evalúan de manera sistemática sus relaciones laborales y que implementan prácticas laborales de excelencia son capaces de crecer de manera sostenible en el tiempo. “Las pymes han entendido que la productividad no es sólo el resultado de un factor económico, sino de una acción colaborativa entre trabajadores y administración. A modo de ejemplo, las empresas que invierten más de $150.000 en capacitación por trabajador al año, crecen en promedio un 79%”.
En su sexta versión, el reconocimiento que destaca a las empresas que aplican prácticas innovadoras y que trabajan a diario por construir relaciones laborales de excelencia, busca ser una potente herramienta de medición para estas organizaciones.
La evaluación de las empresas postulantes, contempla una visita en terreno por parte de un equipo de la Universidad Católica y de la Fundación, quienes entregan una asesoría gratuita en torno a 10 variables en materia laboral, entre las que se incluyen estilos de liderazgos, innovación desde la base, reparto de utilidades y compensaciones, capacitación, cultura preventiva y seguridad, entre otros. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes con sus pares o empresarios.
Posteriormente, con la información levantada, un jurado de excelencia, seleccionará a 20 empresas finalistas, diez por cada categoría.
Las postulaciones son abiertas y gratuitas, hasta el 15 de junio a través de la página web de la fundación www.fundacioncarlosvial.cl
[:]
Conscientes del importante rol que juegan hoy las pymes en el desarrollo del país, al congregar casi al 40% de los empleos, la Fundación refuerza su llamado e invita a las empresas de menor tamaño a crecer de manera sustentable y trabajar por la calidad de sus relaciones laborales, como eje fundamental para alcanzar la productividad, el desarrollo integral de los trabajadores y, en definitiva, el crecimiento del país.
Las empresas interesadas pueden inscribirse hasta el 15 de junio a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl . Para postular, las pequeñas empresas deben tener entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años), mientras que las empresas medianas deben tener entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años). Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independiente de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.
Carolina Domínguez, directora del Premio PYME Carlos Vial Espantoso, señala que las empresas que miden y evalúan de manera sistemática sus relaciones laborales y que implementan prácticas laborales de excelencia son capaces de crecer de manera sostenible en el tiempo. “Las pymes han entendido que la productividad no es sólo el resultado de un factor económico, sino de una acción colaborativa entre trabajadores y administración. A modo de ejemplo, las empresas que invierten más de $150.000 en capacitación por trabajador al año, crecen en promedio un 79%”.
En su sexta versión, el reconocimiento que destaca a las empresas que aplican prácticas innovadoras y que trabajan a diario por construir relaciones laborales de excelencia, busca ser una potente herramienta de medición para estas organizaciones.
La evaluación de las empresas postulantes, contempla una visita en terreno por parte de un equipo de la Universidad Católica y de la Fundación, quienes entregan una asesoría gratuita en torno a 10 variables en materia laboral, entre las que se incluyen estilos de liderazgos, innovación desde la base, reparto de utilidades y compensaciones, capacitación, cultura preventiva y seguridad, entre otros. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes con sus pares o empresarios.
Posteriormente, con la información levantada, un jurado de excelencia, seleccionará a 20 empresas finalistas, diez por cada categoría.
Las postulaciones son abiertas y gratuitas, hasta el 15 de junio a través de la página web de la fundación www.fundacioncarlosvial.cl
[:]