La empresa obtuvo la más alta calificación en la medición por tercer año consecutivo.

Por tercer año consecutivo Finning alcanzó el puntaje más alto de la radiografía Pride Connection que busca medir el avance de las organizaciones en materia de diversidad e inclusión. La compañía destacó por sus políticas de trabajo que ha implementado en la gestión de proyectos de manera transversal en sus oficinas y operaciones.

Con este resultado, Finning obtuvo la categoría A de la medición, posicionándose como una empresa modelo que cuenta con la capacidad de anticiparse al cambio y analizar el entorno bajo una mirada que incluye diversidad etaria, de género, sexual LGBTI+ y que además considera personas con discapacidades  y a la población migrante.

¨Estamos muy contentos con los resultados obtenidos ya que reflejan el cambio cultural que venimos promoviendo, para fomentar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Estamos convencidos que una fuerza laboral que represente a las minorías y  conecte fuertemente con la sociedad es la base de una empresa exitosa y sustentable¨, comentó Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudamérica.

En esta sexta versión de la radiografía, que se da bajo el contexto de la reciente aprobación del matrimonio igualitario, participaron 135 organizaciones, de las cuales un 80%  declararon contar con políticas  de inclusión y diversidad. Además, la radiografía evidenció que 66% de las compañías cuentan con redes  de trabajadores LGBTI y un 87% incluyó dentro de sus programas de formación talleres para evitar la discriminación por orientación sexual y por identidad de género.