[:es]Finning conmemoró el Día Internacional de la Mujer[:]
12 Marzo 2019
[:es]
Reconociendo la enorme labor de las mujeres, Finning conmemoró el Día Internacional de la Mujer con actividades especiales en sus distintas sucursales, enalteciendo el importante rol y aporte que representan para la Compañía y abriendo un nuevo espacio para que las trabajadoras pudieran compartir y debatir ideas con algunos líderes de sus áreas.
En Finning, las mujeres juegan un papel muy importante, no solo como parte fundamental de las labores administrativas, sino creciendo cada vez más en posiciones de liderazgo y en programas de capacitación técnica, quebrando estereotipos de género arraigados en el sector minero e industrial y contribuyendo su inserción en rubros donde se han visto subrepresentadas.
En el marco de la actividad, Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos, y otros líderes, recibieron en el auditorio del edificio corporativo a María Isabel Salinas, Subdirectora de Incentivo Tributario I+D de CORFO, quien compartió una interesante charla acerca del rol de la mujer en la industria laboral y la innovación y abrió una interesante sesión de preguntas y respuestas con las asistentes.
“La cuarta revolución industrial, implica desafíos para que la fuerza laboral se vaya adaptando a lo que viene, y en ese contexto, las mujeres estamos en una posición favorable ya que los pilares de esta revolución son la creatividad, la inteligencia emocional y la orientación al servicio, y eso forma parte de nuestra condición natural, así que si los complementamos con la formación y capacitación técnica, seguro podremos seguir alcanzando grandes logros y rompiendo cada vez más barreras de género”, afirmó Salinas.
La ocasión fue propicia para que Berdichevskyreafirmara el compromiso de la Compañía en impulsar medidas inclusión y paridad de género, apostando siempre a la selección, capacitación y retención del talento femenino, así como a proporcionar las condiciones adecuadas para que las mujeres puedan desarrollar sus capacidades y habilidades y desempeñarse laboralmente de manera asertiva.
Como parte de sus iniciativas en torno a este tema, actualmente Finning trabaja activamente en un programa de inversión de la mano con Comunidad Mujer, que busca fomentar la participación de las niñas en áreas como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), con el objetivo de incidir positivamente en sus decisiones vocacionales y cambiar los estereotipos de género para lograr una mayor equidad en la formación profesional de las nuevas generaciones.[:]
Reconociendo la enorme labor de las mujeres, Finning conmemoró el Día Internacional de la Mujer con actividades especiales en sus distintas sucursales, enalteciendo el importante rol y aporte que representan para la Compañía y abriendo un nuevo espacio para que las trabajadoras pudieran compartir y debatir ideas con algunos líderes de sus áreas.
En Finning, las mujeres juegan un papel muy importante, no solo como parte fundamental de las labores administrativas, sino creciendo cada vez más en posiciones de liderazgo y en programas de capacitación técnica, quebrando estereotipos de género arraigados en el sector minero e industrial y contribuyendo su inserción en rubros donde se han visto subrepresentadas.
En el marco de la actividad, Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos, y otros líderes, recibieron en el auditorio del edificio corporativo a María Isabel Salinas, Subdirectora de Incentivo Tributario I+D de CORFO, quien compartió una interesante charla acerca del rol de la mujer en la industria laboral y la innovación y abrió una interesante sesión de preguntas y respuestas con las asistentes.
“La cuarta revolución industrial, implica desafíos para que la fuerza laboral se vaya adaptando a lo que viene, y en ese contexto, las mujeres estamos en una posición favorable ya que los pilares de esta revolución son la creatividad, la inteligencia emocional y la orientación al servicio, y eso forma parte de nuestra condición natural, así que si los complementamos con la formación y capacitación técnica, seguro podremos seguir alcanzando grandes logros y rompiendo cada vez más barreras de género”, afirmó Salinas.
La ocasión fue propicia para que Berdichevskyreafirmara el compromiso de la Compañía en impulsar medidas inclusión y paridad de género, apostando siempre a la selección, capacitación y retención del talento femenino, así como a proporcionar las condiciones adecuadas para que las mujeres puedan desarrollar sus capacidades y habilidades y desempeñarse laboralmente de manera asertiva.
Como parte de sus iniciativas en torno a este tema, actualmente Finning trabaja activamente en un programa de inversión de la mano con Comunidad Mujer, que busca fomentar la participación de las niñas en áreas como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), con el objetivo de incidir positivamente en sus decisiones vocacionales y cambiar los estereotipos de género para lograr una mayor equidad en la formación profesional de las nuevas generaciones.[:]