Resumen del programa
El programa se orienta a canalizar, a través de acciones voluntarias de trabajadores de la empresa, sus familias y contratistas, ayuda y apoyo a sectores de la población que viven en condiciones de precariedad o riesgo social, focalizando éstas, hacia niños en el ámbito de la educación. El carácter voluntario del programa, contribuye a fortalecer la identidad y orgullo de los trabajadores hacia la empresa, reconociendo y apoyando ésta, las inquietudes de carácter social de sus colaboradores directos. Así, los trabajadores pueden ejecutar acciones directas en beneficio de los niños y en forma indirecta contribuir al desarrollo de las comunidades cercanas a las instalaciones de la empresa y la convivencia con éstas. El proyecto permite también articular distintas acciones que en el ámbito de la responsabilidad social externa la compañía realiza, produciendo sinergias que benefician a la comunidad y sus habitantes. Para el desarrollo del proyecto, la empresa aporta recursos financieros a través de una partida del presupuesto anual, pone a disposición infraestructura física y autoriza la utilización de algunas horas de trabajo a labores de coordinación y gestión. Adicionalmente, a través del 2 x 1, aporta dos, por cada peso que aporte cada trabajador voluntario de su remuneración mensual. El proyecto funciona con una estructura descentralizada, que permite que cada grupo de voluntarios, con desempeño en los diferentes establecimientos (centrales generadoras de energía eléctrica), decida que actividades realizará a partir del levantamiento de necesidades de su grupo objetivo, que son los niños y su desarrollo educativo integral. El programa se inserta en el marco de una estrategia de mediano y largo plazo, en que los trabajadores (integrando también a sus familias y contratistas), se comprometen, con el apoyo de la empresa, a colaborar con las distintas comunidades. El programa contribuye con el cumplimiento de dos de los compromisos establecidos en la política de sostenibilidad de Endesa Chile: el compromiso con los trabajadores y con las sociedades donde opera. En este momento, el programa se está desarrollando en: Iquique, Los Molles, Rapel, Santiago, Talca, Quillota y Coronel.
Problemas que abarca el programa
Niños y niñas que viven en sectores de escasos recursos y que reciben atención de instituciones públicas o privadas, carecen de redes de apoyo. El programa de voluntariado corporativo “Colaborando con Energía”, a través de una relación directa pero mediada por terceros, les entregan afecto, atención y acceso a actividades de esparcimiento y educativas, que contribuyan a su desarrollo integral, mejora de autoestima y la elaboración de proyectos de vida que superen sus condiciones de origen. Por otra parte, permite que trabajadores, que sienten la necesidad a aportar a otros, puedan canalizar esta inquietud social desde instancias autogestionadas, con el apoyo de Endesa Chile.
Objetivos:
Generales
Contribuir a mejorar las condiciones y expectativas de vida, de personas, especialmente niños y su educación, que tienen una situación de precariedad o riesgo social y habitan en sectores aledaños a las instalaciones de la empresa, a través de acciones voluntarias desarrolladas por trabajadores interesados en gestionar y participar en proyectos de apoyo a la comunidad, con el patrocinio de la empresa.
Específicos
Procurar instancias de encuentro entre niños en condición de riesgo social y adultos dispuestos a entregarles su tiempo, afecto y atención, en actividades de esparcimiento, educativas y otras.
Generar condiciones para que los niños beneficiarios, tengan mejores condiciones de vida y desarrollen un proyecto de vida distinto y mejor a las de origen.
Fomentar la autoestima y el espíritu de superación personal y académico de los niños, e indirectamente de sus familias.
Mejorar el clima organizacional y fortalecer habilidades de trabajo en equipo, de interrelación y de liderazgo en los trabajadores voluntarios.
Fortalecer sentimientos de orgullo y pertenencia a través de un espacio de integración para trabajadores y su familia, y en el mediano plazo, personas que prestan servicios a través de contratistas.
Beneficiarios
Directamente el programa ha beneficiado a 160 niños y niñas de sectores de escasos recursos, que viven en situación de precariedad o riesgo social, en distintas comunas del país, cercanas a las instalaciones de Endesa Chile. De manera secundaria, también pueden considerarse beneficiarios los trabajadores con inquietud social, dispuestos a participar en una instancia organizada de voluntariado, con el apoyo de la empresa
Logros del programa
Este programa aporta una experiencia verificable y sistematizada de trabajo, que tiene una alta replicabilidad en otras empresas.
El proyecto contribuye a desarrollar nuevas formas de diálogo social, al facilitar una relación directa entre trabajadores, que canalizan inquietudes de carácter social, con el apoyo de la empresa, y niños carenciados o en situación de riesgo social, que habitan en el entorno en que opera la empresa.
Por estar inserto en la política de sostenibilidad de la empresa, el programa tiene comprometida la disponibilidad de recursos, lo que favorece el desarrollo de acciones que tengan impacto real en los beneficiarios y asegura la sustentabilidad del programa en el largo plazo.
La relación desarrollada con World Vision es una experiencia observable y factible de replicar por parte de la ONG con otras empresas, en que ambos actores, empresa – organización no gubernamental - se respetan y optan por trabajar juntos, una vez definidos objetivos y alcances de interés común.
El proyecto contribuye a crear capital social, en la medida que mejora la capacidad de los actores, especialmente las organizaciones que representan a los beneficiarios, para desarrollar propuestas, negociar y trabajar en red.
Resumen del programa
El programa se orienta a canalizar, a través de acciones voluntarias de trabajadores de la empresa, sus familias y contratistas, ayuda y apoyo a sectores de la población que viven en condiciones de precariedad o riesgo social, focalizando éstas, hacia niños en el ámbito de la educación. El carácter voluntario del programa, contribuye a fortalecer la identidad y orgullo de los trabajadores hacia la empresa, reconociendo y apoyando ésta, las inquietudes de carácter social de sus colaboradores directos. Así, los trabajadores pueden ejecutar acciones directas en beneficio de los niños y en forma indirecta contribuir al desarrollo de las comunidades cercanas a las instalaciones de la empresa y la convivencia con éstas. El proyecto permite también articular distintas acciones que en el ámbito de la responsabilidad social externa la compañía realiza, produciendo sinergias que benefician a la comunidad y sus habitantes. Para el desarrollo del proyecto, la empresa aporta recursos financieros a través de una partida del presupuesto anual, pone a disposición infraestructura física y autoriza la utilización de algunas horas de trabajo a labores de coordinación y gestión. Adicionalmente, a través del 2 x 1, aporta dos, por cada peso que aporte cada trabajador voluntario de su remuneración mensual. El proyecto funciona con una estructura descentralizada, que permite que cada grupo de voluntarios, con desempeño en los diferentes establecimientos (centrales generadoras de energía eléctrica), decida que actividades realizará a partir del levantamiento de necesidades de su grupo objetivo, que son los niños y su desarrollo educativo integral. El programa se inserta en el marco de una estrategia de mediano y largo plazo, en que los trabajadores (integrando también a sus familias y contratistas), se comprometen, con el apoyo de la empresa, a colaborar con las distintas comunidades. El programa contribuye con el cumplimiento de dos de los compromisos establecidos en la política de sostenibilidad de Endesa Chile: el compromiso con los trabajadores y con las sociedades donde opera. En este momento, el programa se está desarrollando en: Iquique, Los Molles, Rapel, Santiago, Talca, Quillota y Coronel.
Problemas que abarca el programa
Niños y niñas que viven en sectores de escasos recursos y que reciben atención de instituciones públicas o privadas, carecen de redes de apoyo. El programa de voluntariado corporativo “Colaborando con Energía”, a través de una relación directa pero mediada por terceros, les entregan afecto, atención y acceso a actividades de esparcimiento y educativas, que contribuyan a su desarrollo integral, mejora de autoestima y la elaboración de proyectos de vida que superen sus condiciones de origen. Por otra parte, permite que trabajadores, que sienten la necesidad a aportar a otros, puedan canalizar esta inquietud social desde instancias autogestionadas, con el apoyo de Endesa Chile.
Objetivos:
Generales
Contribuir a mejorar las condiciones y expectativas de vida, de personas, especialmente niños y su educación, que tienen una situación de precariedad o riesgo social y habitan en sectores aledaños a las instalaciones de la empresa, a través de acciones voluntarias desarrolladas por trabajadores interesados en gestionar y participar en proyectos de apoyo a la comunidad, con el patrocinio de la empresa.
Específicos
Procurar instancias de encuentro entre niños en condición de riesgo social y adultos dispuestos a entregarles su tiempo, afecto y atención, en actividades de esparcimiento, educativas y otras.
Generar condiciones para que los niños beneficiarios, tengan mejores condiciones de vida y desarrollen un proyecto de vida distinto y mejor a las de origen.
Fomentar la autoestima y el espíritu de superación personal y académico de los niños, e indirectamente de sus familias.
Mejorar el clima organizacional y fortalecer habilidades de trabajo en equipo, de interrelación y de liderazgo en los trabajadores voluntarios.
Fortalecer sentimientos de orgullo y pertenencia a través de un espacio de integración para trabajadores y su familia, y en el mediano plazo, personas que prestan servicios a través de contratistas.
Beneficiarios
Directamente el programa ha beneficiado a 160 niños y niñas de sectores de escasos recursos, que viven en situación de precariedad o riesgo social, en distintas comunas del país, cercanas a las instalaciones de Endesa Chile. De manera secundaria, también pueden considerarse beneficiarios los trabajadores con inquietud social, dispuestos a participar en una instancia organizada de voluntariado, con el apoyo de la empresa
Logros del programa
Este programa aporta una experiencia verificable y sistematizada de trabajo, que tiene una alta replicabilidad en otras empresas.
El proyecto contribuye a desarrollar nuevas formas de diálogo social, al facilitar una relación directa entre trabajadores, que canalizan inquietudes de carácter social, con el apoyo de la empresa, y niños carenciados o en situación de riesgo social, que habitan en el entorno en que opera la empresa.
Por estar inserto en la política de sostenibilidad de la empresa, el programa tiene comprometida la disponibilidad de recursos, lo que favorece el desarrollo de acciones que tengan impacto real en los beneficiarios y asegura la sustentabilidad del programa en el largo plazo.
La relación desarrollada con World Vision es una experiencia observable y factible de replicar por parte de la ONG con otras empresas, en que ambos actores, empresa – organización no gubernamental - se respetan y optan por trabajar juntos, una vez definidos objetivos y alcances de interés común.
El proyecto contribuye a crear capital social, en la medida que mejora la capacidad de los actores, especialmente las organizaciones que representan a los beneficiarios, para desarrollar propuestas, negociar y trabajar en red.