Mario Ríos, gerente país de Dale Carnegie Chile; Peter Handal, CEO y presidente del directorio de Dale Carnegie Training; and y Laurent Devlieger, CEO de Dale Carnegie Chile

En noviembre, AmCham apoyó la realización de un desayuno en el Hotel W organizado por Dale Carnegie Training. Peter Handal, presidente del directorio y CEO de la compañía, realizó una presentación sobre “Cómo crear compromiso con los trabajadores en un mundo cambiante”. Cerca de 80 ejecutivos asistieron al evento.

La presentación de Handal se basó en un estudio realizado por Dale Carnegie en Estados Unidos, el que reveló que siete de cada diez colaboradores no están completamente comprometidos con su trabajo. Dale Carnegie propone un modelo de compromiso y acciones que se pueden implementar para que los empleados sean más entusiastas, empoderados y confíen en ellos mismos.

“La clave del éxito en un mundo que cambia es tener empleados comprometidos que son escuchados por la alta gerencia (…) eso crea empresas exitosas”, comentó Handal.

Mario Ríos, Country Manager of Dale Carnegie Chile; Peter Handal, CEO & Chairman of Dale Carnegie Training; and Laurent Devlieger, CEO of Dale Carnegie Chile

In November AmCham helped organize a breakfast at the W Hotel hosted by Dale Carnegie Training. Peter Handal, President and CEO of the company, gave a presentation on how to build a “culture of engagement in a changing world”. Around 80 executives attended the breakfast.

Handal’s presentation was based on a US study by Dale Carnegie, which showed that seven of ten employees are not fully engaged in the workplace. Dale Carnegie proposes a model of engagement and actions to make employees more enthusiastic and self-confident.

"The key to success in a changing world is to have engaged employees who are heard by senior management… that is what creates successful companies," said Handal.