Los reclutadores de perfiles IT enfrentan muchas dificultades al momento de encontrar talentos calificados para potenciar la industria tecnológica en Chile. En este contexto, la Inteligencia Artificial se ha convertido en una aliada para llegar a los profesionales que necesitan las organizaciones actualmente: Full Stack, Desarrolladores Java, Angular, React, Data Engineer, Data Science.

La alta rotación, profesionales que buscan un desarrollo más integral y con sentido, la necesidad de especialización, una valoración del trabajo que ha ido mutando, entre otras variables, han complejizado la búsqueda de profesionales que se comprometan y quieran ser parte de las compañías a lo largo del tiempo. Por esta razón, las empresas de tecnología están cada vez más exigidas a ser creativas cuando se trata de atraer y fidelizar talentos.

A través de la primera campaña de reclutamiento creada 100% con Inteligencia Artificial (IA), la aceleradora digital global NEORIS está buscando 60 nuevos talentos IT para desarrollar proyectos para diversas empresas chilenas. Los candidatos pueden ser mujeres y hombres, de entre 25 y 35 años, que cuenten con experiencia previa en Full Stack, Java, Angular, React, Data Engineer y Data Science. La oferta está orientada tanto a talentos que puedan trabajar desde Santiago para los clientes que necesitan presencialidad, así como para profesionales que se encuentran en regiones como Antofagasta y Valparaíso, que deseen trabajar en forma remota.

Con esta apuesta, la campaña de atracción y retención de talentos llamada We Are NEOS, que fue lanzada a finales de 2022, busca anclar la creatividad humana con el uso de diversas herramientas de IA para crear avatares modernos y realistas de los talentos que son parte de la empresa, para que se conviertan en embajadores de los valores y la cultura de la compañía.

“El trabajo que tenemos por delante en materia de atracción de talentos es enorme y este es uno de los desafíos que tenemos que afrontar hoy en día las empresas del sector. Pensando en esto, nos propusimos buscar alternativas disruptivas e innovadoras que nos permitieran transmitir los valores que nos definen, lo que ofrecemos a quienes hacen parte de la compañía y, por supuesto, fortalecer el sentido de pertenencia de los NEOS que hoy están con nosotros”, explica Carlos Honorato, Country Manager de NEORIS.

Hace solo algunos años, era difícil pensar en incorporar IA en un plan de reclutamiento. Hoy, esto es una realidad y las diferentes tecnologías y herramientas están a disposición de los equipos para generar impacto y ofrecer ideas que se caracterizan por ser disruptivas e innovadoras. El desarrollo de avatares personalizados, utilizando IA, es un ejemplo de cuánto se ha avanzado para acelerar el camino y atraer a los mejores profesionales.