Expertos analizan impacto de la digitalización y proponen soluciones para la discriminación por edad en el trabajo en Chile.

La Cámara Chilena Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, a través de su Comité de Mercado Laboral del Futuro, organizó el conversatorio “Edadismo en Tiempos de Transformación” para abordar y compartir buenas prácticas respecto a los principales desafíos actuales del “edadismo” en el ámbito laboral en Chile.

La instancia contó con la participación de Ximena Abogabir, Directora de Travesía 100; Carlos Román, Director Ejecutivo de SeniorLab UC; y Marcelo Córdova, Socio de Deloitte. Por su parte, Eduardo Rojas, director de AmCham y Chair del Comité de Mercado Laboral del Futuro, lideró la actividad, mientras que Ema Yoshikawa, Co-Chair del Comité, moderó el panel de conversación.

Durante el conversatorio, los expertos analizaron la discriminación por edad que se da en el ámbito laboral en Chile, destacando cómo la digitalización agravó las brechas laborales generacionales. Además, se discutió la exclusión de trabajadores mayores debido a los estereotipos negativos sobre su adaptabilidad. En este contexto, se enfatizó en la importancia de programas de capacitación y el cambio cultural en las empresas, para valorar la diversidad generacional y aprovechar la experiencia combinada con habilidades digitales en un entorno laboral cada vez más tecnológico.

El Comité del Mercado Laboral del Futuro de AmCham Chile es un espacio donde se exploran distintas materias de relevancia para nuestros socios como la gestión del talento, la productividad, propósito y bienestar, y la diversidad en un sentido integral.

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