Explicando cómo aplicar la cultura del coaching  para las empresas a través de una efectiva comunicación entre los miembros de la organización de manera transversal, Thomas Crane  presidente de Crane Consulting y Phillip Ray, director ejecutivo de Boyden Institute, fueron los oradores invitados al Comité Laboral y Capital Humano, realizado el 28 de mayo en las oficinas de AmCham.

En este sentido dentro de estas claves mencionadas, por ambos oradores, se encuentran  algunas de las siguientes acciones enmarcadas en la guía del coaching transformacional están: acciones  como conectarse y conectar a las personas con la misión, visión y core issues, para alcanzar las metas; la observación y auto observación; compartir las intenciones positivas con relación a las metas  estableciendo el contexto de trabajo; el aprendizaje mediante la entrega y solicitud de opiniones  y el saber escuchar reflexiva y empáticamente.

Explicando cómo aplicar la cultura del coaching  para las empresas a través de una efectiva comunicación entre los miembros de la organización de manera transversal, Thomas Crane  presidente de Crane Consulting y Phillip Ray, director ejecutivo de Boyden Institute, fueron los oradores invitados al Comité Laboral y Capital Humano, realizado el 28 de mayo en las oficinas de AmCham.

En este sentido dentro de estas claves mencionadas, por ambos oradores, se encuentran  algunas de las siguientes acciones enmarcadas en la guía del coaching transformacional están: acciones  como conectarse y conectar a las personas con la misión, visión y core issues, para alcanzar las metas; la observación y auto observación; compartir las intenciones positivas con relación a las metas  estableciendo el contexto de trabajo; el aprendizaje mediante la entrega y solicitud de opiniones  y el saber escuchar reflexiva y empáticamente.