Comité Laboral

06 Octubre 2006


El 24 de mayo el Comité Laboral tuvo su primera reunión oficial del año, en el marco de la charla “Incentivos para obtener mayor calidad y productividad laboral”. En la ocasión los oradores invitados fueron Mauricio Peñaloza, Gerente Senior de Human Capital de Ernst & Young y Eduardo Muñoz, Gerente de Recursos Humanos de Bechtel Chile. Durante las ponencias se analizó el concepto de incentivo dentro del marco de las compensaciones entregadas al empleado por la empresa, los distintos tipos de incentivos y sus efectos en el desempeño laboral. Se analizó, además, el marco legal chileno en relación con sueldos, beneficios e indemnizaciones. Para Peñaloza el tema de los impuestos tiene una clara solución “La mejor herramienta para sacar partido a las cargas tributarias que las empresas tienen es la planificación tributaria adecuada, esto permite obtener beneficios por medio de dos métodos; rebajas al tributo o créditos a futuro por parte del estado”.


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El 24 de mayo el Comité Laboral tuvo su primera reunión oficial del año, en el marco de la charla “Incentivos para obtener mayor calidad y productividad laboral”. En la ocasión los oradores invitados fueron Mauricio Peñaloza, Gerente Senior de Human Capital de Ernst & Young y Eduardo Muñoz, Gerente de Recursos Humanos de Bechtel Chile. Durante las ponencias se analizó el concepto de incentivo dentro del marco de las compensaciones entregadas al empleado por la empresa, los distintos tipos de incentivos y sus efectos en el desempeño laboral. Se analizó, además, el marco legal chileno en relación con sueldos, beneficios e indemnizaciones. Para Peñaloza el tema de los impuestos tiene una clara solución “La mejor herramienta para sacar partido a las cargas tributarias que las empresas tienen es la planificación tributaria adecuada, esto permite obtener beneficios por medio de dos métodos; rebajas al tributo o créditos a futuro por parte del estado”.


 


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