El 5 de abril se realizó la última reunión del Comité de Laboral, cuyo tema principal fue “Relación Empresa - Trabajador”.
Hernán Bravo, miembro del Comité Ejecutivo de la CUT, habló sobre la historia del sindicalismo, desde el ’75 hasta hoy. “En 1988 la CUT fue generada y constituida por 500 dirigentes sindicales; el ’98 alcanzaban los 12 mil y para el 2004 contaba con 28 mil dirigentes sindicales (...) La CUT se comprometió a generar dirigentes sindicales comprometidos y autónomos que actúen en un ambiente funciones la pluralidad y diversidad y en base a eso se trabaja, para lograr demandas lo sindical”, afirmó Bravo.
Por su parte, Jorge Peña, abogado de la CUT, hizo alusión a un informe de La Comisión de Usuarios del Fondo de Auxilio de Cesantía, que realiza recomendaciones sobre el Seguro de Desempleo. En dicho documento se señala que, sin duda que el Seguro de Cesantía ha tenido mucho éxito en su aplicación en el período transcurrido. Sin embargo, hay desafíos para seguir avanzando y tareas que se deben lograr para la mejoría en la calidad del servicio. “Es importante fomentar una mayor afiliación voluntaria, crear un sistema que transfiera recursos al trabajador desempleado que no tiene acceso al seguro, perfeccionar la Bolsa Nacional de Empleo, capacitar a los cesantes “estructurales” o de larga duración, establecer un ahorro voluntario por cesantía, mejorar la atención a público en sistema de AFPs”, señaló Peña.
El 5 de abril se realizó la última reunión del Comité de Laboral, cuyo tema principal fue “Relación Empresa - Trabajador”.
Hernán Bravo, miembro del Comité Ejecutivo de la CUT, habló sobre la historia del sindicalismo, desde el ’75 hasta hoy. “En 1988 la CUT fue generada y constituida por 500 dirigentes sindicales; el ’98 alcanzaban los 12 mil y para el 2004 contaba con 28 mil dirigentes sindicales (...) La CUT se comprometió a generar dirigentes sindicales comprometidos y autónomos que actúen en un ambiente funciones la pluralidad y diversidad y en base a eso se trabaja, para lograr demandas lo sindical”, afirmó Bravo.
Por su parte, Jorge Peña, abogado de la CUT, hizo alusión a un informe de La Comisión de Usuarios del Fondo de Auxilio de Cesantía, que realiza recomendaciones sobre el Seguro de Desempleo. En dicho documento se señala que, sin duda que el Seguro de Cesantía ha tenido mucho éxito en su aplicación en el período transcurrido. Sin embargo, hay desafíos para seguir avanzando y tareas que se deben lograr para la mejoría en la calidad del servicio. “Es importante fomentar una mayor afiliación voluntaria, crear un sistema que transfiera recursos al trabajador desempleado que no tiene acceso al seguro, perfeccionar la Bolsa Nacional de Empleo, capacitar a los cesantes “estructurales” o de larga duración, establecer un ahorro voluntario por cesantía, mejorar la atención a público en sistema de AFPs”, señaló Peña.