El sistema de teletrabajo y la aplicación de test online son algunas experiencias que se analizaron durante el encuentro “Personas, Cultura y Tecnología: una Alianza Win-Win”, organizado por el comité de Capital Humano de AmCham. Las presentaciones estuvieron a cargo del gerente general de Cisco, Gabriel Calgaro y el senior associate de Spencer Stuart, Juan Pablo Solar.

Los ejecutivos ahondaron en herramientas que son esenciales en el equilibrio entre productividad y la felicidad en el trabajo, y cuyo éxito también se sustenta en el cumplimiento de responsabilidades y en la autogestión. Los más de 40 asistentes al encuentro, en su mayoría representantes del área de recursos humanos, tuvieron la oportunidad de conocer la experiencia de Cisco en cuanto al teletrabajo y en cómo dicho sistema ha significado un impacto positivo a la organización. En otra área, el ejecutivo de la consultora Spencer Stuart analizó un test online orientado a la identificación de prioridades y competencias, además de habilidades blandas para ver si los trabajadores coinciden con lo que hoy las empresas buscan en cuanto a capital humano.

De izquierda a derecha: Gabriel Calgaro, gerente general de Cisco; Alejandra Aranda, presidenta Humanitas Executive Search
y consejera de AmCham; y Juan Pablo Solar, senior associate de Spencer Stuart.

The practice of working remotely and the application of online testing are just some of the issues analyzed during the event “People, Culture and Technology: A Win-Win Alliance”, organized by the AmCham Human Capital Committee. Presentations were given by the General Manager of Cisco, Gabriel Calgaro, and Senior Associate at Spencer Stuart, Juan Pablo Solar.

The business executives examined the key tools for achieving balance between productivity and happiness in the workplace, as well as how the success of these goals is based on accountability and self-management. There were more than 40 participants in attendance, the majority of whom work in human resources. Each had the chance to learn about the Cisco experience in working remotely and how the practice has had a positive impact on the organization. In addition, the executive from Spencer Stuart consultants discussed an online test which aims to identify priorities and abilities, as well as soft skills. The idea behind the test, he noted, is to gauge whether workers fit with what companies are looking for today in terms of human capital.

Photo: Gabriel Calgaro, General Manager of Cisco; Alejandra Aranda, President of Humanitas Executive Search
and AmCham advisor; and Juan Pablo Solar, Senior Associate at Spencer Stuart.