El pasado miércoles 14 de noviembre, se realizó una nueva sesión del Comité de Capital Humano, -oportunidad que fue presidida por la nueva presidente, Karina Awad, gerente de recursos humanos de Presto y en la que se presentó como orador Alfredo Osorio, presidente de Value BIZ Managemetn Consulting y Chief Hapiness Officer Instituto Felicidad y Ciencia Felicia, quien explicó acerca de los efectos de la felicidad en los resultados dela empresa.
El expositor, apoyado en explicaciones basadas en la sicología del bienestar subjetivo, la neurobiologías de la conducta y la felicidad y la sicología positiva explicó que existe una fórmula en la cual expertos como David Schkade, determinaron que dicha etapa estaría compuesta por elementos tales como los rasgos 50% físico biológicos (herencia); 10% las circunstancias de la vida (acciones externas) y 40% de las acciones que voluntariamente se realizan.
En este sentido y aplicando al rendimiento laboral y al ambiente de trabajo, Osorio explicó que un primer paso para ayudarnos a ser más felices se debe primeramente cuantificar la felicidad a través de parámetros claros, en este sentido la búsqueda y observación de las fortalezas personales, aplicadas a la instancia laboral, y el modelo de gestión en la empresa basado en las fortalezas del personal, y en el impulso a las mismas.
El orador, reflexionó además acerca de que las empresas deben pensar su labor en miras a la contribución del bienestar y la felicidad de su personal, debido a que las personas al tener una buena calidad de vida y un trabajo en el que se sienten hacen un aporte, se desempeñan mejor y son más productivas, puesto que alinean sus propios intereses con el interés de la compañía.
El pasado miércoles 14 de noviembre, se realizó una nueva sesión del Comité de Capital Humano, -oportunidad que fue presidida por la nueva presidente, Karina Awad, gerente de recursos humanos de Presto y en la que se presentó como orador Alfredo Osorio, presidente de Value BIZ Managemetn Consulting y Chief Hapiness Officer Instituto Felicidad y Ciencia Felicia, quien explicó acerca de los efectos de la felicidad en los resultados dela empresa.
El expositor, apoyado en explicaciones basadas en la sicología del bienestar subjetivo, la neurobiologías de la conducta y la felicidad y la sicología positiva explicó que existe una fórmula en la cual expertos como David Schkade, determinaron que dicha etapa estaría compuesta por elementos tales como los rasgos 50% físico biológicos (herencia); 10% las circunstancias de la vida (acciones externas) y 40% de las acciones que voluntariamente se realizan.
En este sentido y aplicando al rendimiento laboral y al ambiente de trabajo, Osorio explicó que un primer paso para ayudarnos a ser más felices se debe primeramente cuantificar la felicidad a través de parámetros claros, en este sentido la búsqueda y observación de las fortalezas personales, aplicadas a la instancia laboral, y el modelo de gestión en la empresa basado en las fortalezas del personal, y en el impulso a las mismas.
El orador, reflexionó además acerca de que las empresas deben pensar su labor en miras a la contribución del bienestar y la felicidad de su personal, debido a que las personas al tener una buena calidad de vida y un trabajo en el que se sienten hacen un aporte, se desempeñan mejor y son más productivas, puesto que alinean sus propios intereses con el interés de la compañía.
Ver presentación