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La Cámara Chilena Norteamericana de Comercio lanzó a fines de septiembre una iniciativa que busca fomentar entre sus socios el relacionamiento y aprendizaje. Se trata del Círculo de Mentoría en Diversidad e Inclusión, espacio donde siete empresas socias de AmCham Chile que cuentan con experiencia y casos de éxito en materia de diversidad e inclusión, enseñarán y ayudarán a desarrollar al máximo las cualidades y potencialidades de cerca de treinta empresas socias de la Cámara en esta temática.

El ciclo se realizará durante octubre y noviembre en las instalaciones de la empresa mentora, con el fin de ayudar a las mentorizadas a conseguir sus objetivos mediante conversaciones y acciones de aprendizaje. En el programa, el mentor ejercerá como consejero, fuente de inspiración y motivación, mientras que el mentorizado será el encargado de absorber la información proporcionada a través de esta interacción. En total serán 20 horas (2 horas para reunión introductoria, 15 horas de coaching distribuidas entre los mentorizados y 3 horas para actividad de cierre).

Alejandra Aranda, Co Chair del Comité de Capital Humano de AmCham, explicó que “buscamos transferir mejores prácticas desde empresas socias con expertise a quienes quieran implementar, desarrollar o mejorar un programa en esta materia y creemos que con este intercambio, tanto mentores como mentorizados podrán aprender e interiorizar nuevos conocimientos que irán en beneficio de nuestra fuerza laboral”, declaró.

Las empresas mentoras que participan en la primera versión del Círculo de Mentoría en Diversidad e Inclusión son Aramark, EY, Johnson & Johnson, Manpower, Microsoft, Sodexo y Walmart. En tanto, entre los mentorizados figuran Virutex, Sally Beauty, Mercer, Oracle, Sky Airlines, Uber, Carey, The Nature Conservancy, Red Hat, McCann y Freeport McMoran, entre otros.[:]