El conversatorio “Inclusión Laboral: Desafíos y Oportunidades desde las Leyes 21.015 y 21.275 para 2024" contó con la exposición de Felipe Olavarría, Gerente General de la Fundación Miradas Compartidas.

El Comité de Mercado Laboral del Futuro realizó el conversatorio "Inclusión Laboral: Desafíos y Oportunidades desde las Leyes 21.015 y 21.275 para 2024", con el objetivo de abordar los principales cambios en las leyes sobre inclusión laboral.

La actividad contó con la participación de Felipe Olavarría, Gerente General de la Fundación Mirada Compartidas, quien además de explicar a los socios de la Cámara los desafíos que presenta la nueva legislación, también entregó un completo análisis de la realidad empresarial chilena en relación con la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. Estefanía Canosa, Co-Chair del Comité, moderó la actividad.

A juicio de Olavarría, Chile no es un país que se caracterice por ser inclusivo, por lo que se vuelve sumamente relevante promover la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad desde las empresas, generando puestos de trabajo, capacitaciones y visibilizando los casos de éxito.

“Quiero diferenciar entre las personas con discapacidad y en situación de discapacidad. Las personas con discapacidad son aquellas por un impedimento físico o mental no pueden llevar a cabo una tarea. Sin embargo, existe un grupo de personas que, sin tener estos impedimentos, tampoco puede hacerlo por las barreras que le presenta la sociedad. Ellos están en situación de discapacidad”, explicó. Se estima que casi tres millones de chilenos mayores de 18 años pertenecen a uno de estos dos grupos.

El Comité de Mercado Laboral del Futuro es una instancia de AmCham donde se abordan temáticas de interés para sus socios, con foco en la gestión del talento, productividad, propósito y bienestar y la diversidad en un sentido integral.