Diversidad, equidad e inclusión

En 2021, nuestro socio Arauco asumió la tarea de contribuir a la generación de una mayor cultura de equidad y diversidad sexual al interior de la compañía, incluyéndolo como un tema prioritario en su agenda.

Con este objetivo en mente, la organización plantea cinco objetivos para guiar sus acciones: reconocer e impulsar la diversidad; destacar el talento y profesionalismo como cualidades de hombres y mujeres; promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar para ambos géneros por igual; asegurar que nuestras acciones, prácticas, procesos, beneficios e infraestructura promuevan el acceso y la participación de todas las personas por igual; y garantizar la igualdad de trato, oportunidades y condiciones laborales. Un ejemplo concreto de lo anterior ocurrió en enero de este año, cuando Marianela Torrez se convirtió en la primera mujer conductora de camión forestal en la Región de Los Ríos.

El Centro Educativo Fundación Selena (CEFS), el primer colegio en Chile y Latinoamérica orientado a acoger niños y niñas trans, tuvo en 2021 su primera generación de graduados. Por esa razón, como parte de su Mes Global del Servicio, Starbucks Coffee Chile creó la Academia del Futuro, iniciativa que busca acercar y orientar a los jóvenes respecto a las oportunidades que tienen tras salir del colegio y enfrentar esta nueva etapa en sus vidas.

Con la ayuda de la Academia del Futuro, estos niños y niñas son orientados en las decisiones que deben tomar en cuanto a su futuro laboral o académico y así puedan tener mayor claridad sobre sus intereses y vocaciones. Actualmente el Centro Educativo cuenta más de 70 alumnos.

En su compromiso por construir un lugar de trabajo inclusivo donde todos sus trabajadores puedan desarrollarse, Aramark inició en 2006 el Programa de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad (PILD).

Mediante esta iniciativa, la compañía fomenta la participación en igualdad de oportunidades para este grupo, que no solo busca sumarlo a la fuerza laboral, sino que también se desarrolle al interior de sus equipos. Desde 2018 a la fecha, Aramark ha incorporado en Chile a más de 400 personas en situación de discapacidad

La Cervecería AB InBev Chile, con el objetivo de tener un ambiente laboral diverso e inclusivo, creó ALAS Mujeres, iniciativa que busca aumentar la participación laboral femenina a través de la capacitación en roles técnico-operativos. De esta manera, se entrega empleabilidad a mujeres de segmentos sociales vulnerables, sin empleo o estudios previos, mientras se incentiva la contratación de mujeres en áreas donde exista un menor equilibrio de género.

Aramark ha implementado diversas políticas que promueven la diversidad e inclusión en sus equipos de trabajo. En 2006, creó el Programa de Inclusión Laboral para Personas en Situación de Discapacidad, el cual busca lograr la inclusión efectiva de trabajadores y trabajadoras con discapacidad a través de distintos procesos que aseguren una vida laboral en base a igualdad de oportunidades e involucrando a todas las áreas necesarias para que esto sea posible.

GM Financial Chile implementó el programa Inclusive, el primer plan de crédito de vehículos de Chevrolet del país que tiene como propósito otorgar mejores tasas para familias o personas en situación de discapacidad.

Camila Díaz es parte del equipo Workplace Chile de Accenture, un programa que tiene como objetivo visibilizar la diversidad e inclusión para que todos sus colaboradores puedan trabajar en ambientes seguros, tranquilos, potenciando sus desarrollos profesionales y personales.