Vicesecretario de Comercio de EE.UU. en encuentro con AmCham, Aramark y Banco SantanderVicesecretario de Comercio de EE.UU. en encuentro con AmCham, Aramark y Banco Santander
04 Diciembre 2014
En el marco de su visita para explorar oportunidades comerciales de Estados Unidos con nuestro país, el vicesecretario adjunto de comercio del país norteamericano, Walter Bastián, recorrió las operaciones de Aramark para conocer in situ el trabajo de la compañía en materia de gestión de personas e inclusión laboral.
La visita se realizó en las instalaciones del casino corporativo de Banco Santander, en compañía del gerente general de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, Roberto Matus, y la Consejera Comercial de la Embajada de Estados Unidos, Ellen Lenny-Pessagno.
De izquierda a derecha: Pablo Achurra, presidente para Latinoamérica de Aramark; Gema Swinbur, gerente de relaciones institucionales de Banco Santander; Enrique Camargo, presidente de Aramark Chile; e Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica.
Durante la visita de Walter Bastian representantes de Aramark presentaron el Programa de Inclusión Laboral para Discapacitados (PILD) que la empresa norteamericana mantiene desde 2006 y que cuenta con diferentes reconocimientos a nivel nacional, entre ellos, el Premio Buen Ciudadano Empresarial de AmCham Mención Asociatividad correspondiente a 2014.
Walter Bastian destacó el trabajo realizado por Aramark en materia de Responsabilidad social Empresarial (RSE): "Pienso que todos los roles que cumple una empresa son importantes y, en ese sentido, creo firmemente en el valor que tienen las compañías extranjeras -y por supuesto las norteamericanas- para contribuir en la sociedad más allá de la creación de empleo o en el crecimiento de la economía de un país".
De izquierda a derecha: Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica; Ellen Lenny-Passagno, consejera comercial de la Embajada de Estados Unidos; y Alejandra Mehech, directora corporativa división personas de Banco Santander.
A su vez, el presidente de Aramark Sudamérica y Director de AmCham, Pablo Achurra, explicó durante el recorrido a sus operaciones que "la inclusión es algo que debemos fomentar disminuyendo las barreras de entrada a los puestos de trabajo y eso, precisamente, es lo que hemos estado haciendo en Aramark a través del establecimiento de una política de diversidad en nuestro sistema de selección para generar igualdad de oportunidades y no programas aislados".En el marco de su visita para explorar oportunidades comerciales de Estados Unidos con nuestro país, el vicesecretario adjunto de comercio del país norteamericano, Walter Bastián, recorrió las operaciones de Aramark para conocer in situ el trabajo de la compañía en materia de gestión de personas e inclusión laboral.
La visita se realizó en las instalaciones del casino corporativo de Banco Santander, en compañía del gerente general de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, Roberto Matus, y la Consejera Comercial de la Embajada de Estados Unidos, Ellen Lenny-Pessagno.
De izquierda a derecha: Pablo Achurra, presidente para Latinoamérica de Aramark; Gema Swinbur, gerente de relaciones institucionales de Banco Santander; Enrique Camargo, presidente de Aramark Chile; e Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica.
Durante la visita de Walter Bastian representantes de Aramark presentaron el Programa de Inclusión Laboral para Discapacitados (PILD) que la empresa norteamericana mantiene desde 2006 y que cuenta con diferentes reconocimientos a nivel nacional, entre ellos, el Premio Buen Ciudadano Empresarial de AmCham Mención Asociatividad correspondiente a 2014.
Walter Bastian destacó el trabajo realizado por Aramark en materia de Responsabilidad social Empresarial (RSE): "Pienso que todos los roles que cumple una empresa son importantes y, en ese sentido, creo firmemente en el valor que tienen las compañías extranjeras -y por supuesto las norteamericanas- para contribuir en la sociedad más allá de la creación de empleo o en el crecimiento de la economía de un país".
De izquierda a derecha: Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica; Ellen Lenny-Passagno, consejera comercial de la Embajada de Estados Unidos; y Alejandra Mehech, directora corporativa división personas de Banco Santander.
A su vez, el presidente de Aramark Sudamérica y Director de AmCham, Pablo Achurra, explicó durante el recorrido a sus operaciones que "la inclusión es algo que debemos fomentar disminuyendo las barreras de entrada a los puestos de trabajo y eso, precisamente, es lo que hemos estado haciendo en Aramark a través del establecimiento de una política de diversidad en nuestro sistema de selección para generar igualdad de oportunidades y no programas aislados".
La visita se realizó en las instalaciones del casino corporativo de Banco Santander, en compañía del gerente general de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, Roberto Matus, y la Consejera Comercial de la Embajada de Estados Unidos, Ellen Lenny-Pessagno.
De izquierda a derecha: Pablo Achurra, presidente para Latinoamérica de Aramark; Gema Swinbur, gerente de relaciones institucionales de Banco Santander; Enrique Camargo, presidente de Aramark Chile; e Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica.
Durante la visita de Walter Bastian representantes de Aramark presentaron el Programa de Inclusión Laboral para Discapacitados (PILD) que la empresa norteamericana mantiene desde 2006 y que cuenta con diferentes reconocimientos a nivel nacional, entre ellos, el Premio Buen Ciudadano Empresarial de AmCham Mención Asociatividad correspondiente a 2014.
Walter Bastian destacó el trabajo realizado por Aramark en materia de Responsabilidad social Empresarial (RSE): "Pienso que todos los roles que cumple una empresa son importantes y, en ese sentido, creo firmemente en el valor que tienen las compañías extranjeras -y por supuesto las norteamericanas- para contribuir en la sociedad más allá de la creación de empleo o en el crecimiento de la economía de un país".
De izquierda a derecha: Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica; Ellen Lenny-Passagno, consejera comercial de la Embajada de Estados Unidos; y Alejandra Mehech, directora corporativa división personas de Banco Santander.
A su vez, el presidente de Aramark Sudamérica y Director de AmCham, Pablo Achurra, explicó durante el recorrido a sus operaciones que "la inclusión es algo que debemos fomentar disminuyendo las barreras de entrada a los puestos de trabajo y eso, precisamente, es lo que hemos estado haciendo en Aramark a través del establecimiento de una política de diversidad en nuestro sistema de selección para generar igualdad de oportunidades y no programas aislados".En el marco de su visita para explorar oportunidades comerciales de Estados Unidos con nuestro país, el vicesecretario adjunto de comercio del país norteamericano, Walter Bastián, recorrió las operaciones de Aramark para conocer in situ el trabajo de la compañía en materia de gestión de personas e inclusión laboral.
La visita se realizó en las instalaciones del casino corporativo de Banco Santander, en compañía del gerente general de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, Roberto Matus, y la Consejera Comercial de la Embajada de Estados Unidos, Ellen Lenny-Pessagno.
De izquierda a derecha: Pablo Achurra, presidente para Latinoamérica de Aramark; Gema Swinbur, gerente de relaciones institucionales de Banco Santander; Enrique Camargo, presidente de Aramark Chile; e Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica.
Durante la visita de Walter Bastian representantes de Aramark presentaron el Programa de Inclusión Laboral para Discapacitados (PILD) que la empresa norteamericana mantiene desde 2006 y que cuenta con diferentes reconocimientos a nivel nacional, entre ellos, el Premio Buen Ciudadano Empresarial de AmCham Mención Asociatividad correspondiente a 2014.
Walter Bastian destacó el trabajo realizado por Aramark en materia de Responsabilidad social Empresarial (RSE): "Pienso que todos los roles que cumple una empresa son importantes y, en ese sentido, creo firmemente en el valor que tienen las compañías extranjeras -y por supuesto las norteamericanas- para contribuir en la sociedad más allá de la creación de empleo o en el crecimiento de la economía de un país".
De izquierda a derecha: Iván Mergudich, vice presidente de Recursos Humanos y de Asuntos Corporativos de Aramark Latinoamérica; Ellen Lenny-Passagno, consejera comercial de la Embajada de Estados Unidos; y Alejandra Mehech, directora corporativa división personas de Banco Santander.
A su vez, el presidente de Aramark Sudamérica y Director de AmCham, Pablo Achurra, explicó durante el recorrido a sus operaciones que "la inclusión es algo que debemos fomentar disminuyendo las barreras de entrada a los puestos de trabajo y eso, precisamente, es lo que hemos estado haciendo en Aramark a través del establecimiento de una política de diversidad en nuestro sistema de selección para generar igualdad de oportunidades y no programas aislados".