En julio, la consultora global en recursos humanos Towers Watson celebró un seminario en Santiago titulado “Capital Humano: Factor Clave para Agregar Valor a su Empresa”, el que coincidió con la visita a Chile del director regional de Towers Watson Latinoamérica, Luiz Roberto Gouvea.

El seminario puso de manifiesto los beneficios de los incentivos de largo plazo para los empleados como las opciones de compra de acciones que sólo pueden venderse después de cierta cantidad de años. En Chile, el 61% de las grandes empresas ofrece este tipo de incentivos.

El gerente general de la oficina local de Towers Watson, Gregorio de la Fuente, señaló que el paradigma está cambiando en el sector de recursos humanos de Chile en la medida que las empresas están invirtiendo más en atraer y retener talento, mientras que los empleados -por su parte- están exigiendo condiciones más flexibles.

In July, global human resources consulting group Towers Watson held a seminar in Santiago titled “Human Capital: A key factor to add value to your company” which coincided with a visit to Chile by firm’s Latin America manager, Luiz Roberto Gouvea.

The seminar highlighted the benefits of long-term incentives for employees such as stock options that can only be sold after a certain number of years. In Chile, 61% of large companies offer this type of incentive.

Towers Watson’s Chile manager, Gregorio de la Fuente, said the paradigm is shifting in Chile’s human resources industry as companies are investing more in attracting and retaining talent, while employees are also demanding more flexible conditions.