Judith Bekerman de Hewitt Associates, empresa de consultoría y externalización de recursos humanos, recientemente visitó Chile, donde dictó una conferencia sobre las últimas tendencias en beneficios flexibles para empleados. Beneficios que son escogidos y priorizados por los mismos trabajadores, de acuerdo a sus necesidades, es la nueva tendencia que está posicionándose en Chile, y que ya ha sido incorporada por casi la totalidad de las empresas en los Estados Unidos. Esta nueva tendencia refleja la importancia que representa para las empresas retener sus talentos y habilidades, indicó Bekerman, quien explicó que, en los ‘80, los beneficios tendían a ser paternalistas y rígidos, mientras que ahora las compañías entienden que sus empleados son heterogéneos y tienen diversas necesidades. Además, las empresas han descubierto que, además de incrementar la satisfacción de los empleados, los beneficios flexibles permiten un mejor control del presupuesto, indicó.Judith Bekerman de Hewitt Associates, empresa de consultoría y externalización de recursos humanos, recientemente visitó Chile, donde dictó una conferencia sobre las últimas tendencias en beneficios flexibles para empleados. Beneficios que son escogidos y priorizados por los mismos trabajadores, de acuerdo a sus necesidades, es la nueva tendencia que está posicionándose en Chile, y que ya ha sido incorporada por casi la totalidad de las empresas en los Estados Unidos. Esta nueva tendencia refleja la importancia que representa para las empresas retener sus talentos y habilidades, indicó Bekerman, quien explicó que, en los ‘80, los beneficios tendían a ser paternalistas y rígidos, mientras que ahora las compañías entienden que sus empleados son heterogéneos y tienen diversas necesidades. Además, las empresas han descubierto que, además de incrementar la satisfacción de los empleados, los beneficios flexibles permiten un mejor control del presupuesto, indicó.