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Conscientes de que el análisis de datos y la inteligencia artificial son fundamentales en el área de Recursos Humanos, el Comité de Capital Humano de AmCham Chile organizó el encuentro “People Analytics: El valor de la analítica en la gestión de talentos”, donde se abordó el rol que desempeñan los datos y la analítica en el mundo laboral actual y cómo puede aportar a una eficiente gestión de los recursos humanos con el objetivo de crear estilos de liderazgo acordes con la transformación digital y con el desarrollo de procesos de colaboración y de experiencias significativas en los empleados en torno a una cultura moderna e inclusiva.

Sebastian Földvary, HR Country Manager de IBM Chile, comenzó la presentación entregando antecedentes del escenario actual en que vivimos y sus constantes cambios, además de las variaciones en la capacitación de los colaboradores de distintas empresas y la necesidad de éstas de ofrecer velocidad y agilidad. “Inteligencia artificial, robótica, blockchain e Internet de las Cosas son elementos que ya son parte de nuestra realidad y el talento debe contar con herramientas ‘a prueba de futuro’, es decir, preparadas para hacer frente a nuevos conocimientos y soluciones. Por eso – y gracias a la analítica de datos-, tenemos la posibilidad y oportunidad de ofrecer a nuestro equipo de trabajo recomendaciones de aprendizaje personalizadas y eso es algo que no debemos desaprovechar”.

Por su parte Ramiro Blazquez, Country Manager Chile y Brasil de Von Der Heide, planteó la necesidad de que las compañías vean a sus colaboradores también como consumidores. “People Analyticas es útil no solo para grandes empresas, todos podemos utilizar esta herramienta a nuestro favor para identificar un problema, generar hipótesis y métricas que nos permitan comprobar la veracidad de nuestras posturas tras la recopilación y analítica de información que hoy en día es primordial para mejorar la gestión global de una empresa u organización”.[:]