La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt y María Gracia Cariola, presidenta de la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad, fueron las oradoras invitadas al Comité Laboral realizado el jueves pasado, para referirse al trabajo que está haciendo esa comisión.

Esta Comisión interdisciplinaria, integrada por 14 expertos, inició sus sesiones el 6 de mayo y su función será entregar las bases para perfeccionar la legislación laboral en cuanto a la protección de la maternidad de la mujer trabajadora el próximo 30 de Julio.

El principal objetivo es elaborar una propuesta integral para promover la incorporación de la mujer al mundo del trabajo; fortalecer su autonomía económica; mejorar la distribución de responsabilidades y costos de maternidad y cuidado infantil entre hombres y mujeres; mejorar la compatibilidad entre familia y trabajo para hombres y mujeres. Esta comisión buscará mecanismos que:
· garanticen el mejor cuidado de los hijos
· desliguen el costo de la maternidad de la contratación de mujeres y le permita la integración real de ella en el mundo del trabajo remunerado formal y
· aumenten la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro país.
Para esto trabajará fundamentalmente sobre cinco leyes: en la revisión del pre y post natal; los subsidios por enfermedad grave de hijo menor de un año; la revisión del artículo 203 del código de trabajo que carga el costo de las salas cunas a la mujer; el permiso de amamantamiento y el fuero maternal.

La ministra Schmidt entregó primero una perspectiva global de la situación de la mujer y el trabajo en Chile, para luego dejar a María Gracia Cariola entregar los antecedentes que tiene la Comisión que encabeza.

Ver presentación Ministra Carolina Schmidt

Ver presentación María Gracia Cariola

Entre otros aspectos mencionados por la Ministra destacó cifras preocupantes:
-Chile ocupa el lugar 112 (de entre 134 países) en materia de participación económica y oportunidades de la mujer(WEF 2009).
-La participación de la mujer en el mundo laboral es muy inferior a la de los hombres e inferior a la tasa de participación femenina en América Latina o los países desarrollados. (Participación Femenina: 41% Chile/ 53% América Latina/ 65% países OCDE).
-Esta participación es sustancialmente menor en los estratos más bajos y jóvenes.
En cuanto a la protección a la maternidad señaló que menos de 1/3 de los niños nacidos hoy en Chile tienen protección a la maternidad.  Además de lo anterior, subrayó que a la hora de contratar mujeres éstas se encuentran en desventaja respecto de los hombres, ya que los costos asociados recaen sobre el eventual empleador ya que si bien el fisco cubre una parte de éstos, también hay que considerar que el extremadamente alto de licencias médicas pos natales y para el cuidado de niños enfermos implica para el empleador costos de reemplazo, capacitación o entrenamiento.
María Gracia Cariola, en tanto, explicó en detalle los factores que está tomando en cuenta la comisión a la hora de elaborar las propuestas. Además de los objetivos anteriores, destacó que también como objetivos asociados a esta propuesta está el frenar el descenso de la tasa de natalidad del país. La disminución de ésta significará que prontamente los costos de una población envejecida se comenzarán a sentir.
Tras mencionar las leyes y el marco normativo internacional respecto de este tema,  reiteró los conceptos de la ministra en cuanto a que la diferencial de costos hombre-mujer para la empresa se vincula a costos asociados. Si bien la evolución de los beneficios va  aparejada al aumento de la fuerza laboral femenina, las licencias lo han hecho en una proporción mucho mayor (niños enfermo menos de un año), sobre todo entre quienes cotizan en isapres, lo cual tampoco calza con las tasas de enfermedad que se registran en el ámbito de salud (Mientras en el 2996 un 51% de las licencias obedecieron a reflujo, la tasa internacional es de 0,3%).
Por último analizó las políticas de sala cuna, la cantidad de niños que acceden a ella y las instituciones que las proveen.
Concluyó su exposición señalando que la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar no es un problema de las mujeres, sino de la sociedad en su conjunto.

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt y María Gracia Cariola, presidenta de la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad, fueron las oradoras invitadas al Comité Laboral realizado el jueves pasado, para referirse al trabajo que está haciendo esa comisión.

Esta Comisión interdisciplinaria, integrada por 14 expertos, inició sus sesiones el 6 de mayo y su función será entregar las bases para perfeccionar la legislación laboral en cuanto a la protección de la maternidad de la mujer trabajadora el próximo 30 de Julio.

El principal objetivo es elaborar una propuesta integral para promover la incorporación de la mujer al mundo del trabajo; fortalecer su autonomía económica; mejorar la distribución de responsabilidades y costos de maternidad y cuidado infantil entre hombres y mujeres; mejorar la compatibilidad entre familia y trabajo para hombres y mujeres. Esta comisión buscará mecanismos que:
· garanticen el mejor cuidado de los hijos
· desliguen el costo de la maternidad de la contratación de mujeres y le permita la integración real de ella en el mundo del trabajo remunerado formal y
· aumenten la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro país.
Para esto trabajará fundamentalmente sobre cinco leyes: en la revisión del pre y post natal; los subsidios por enfermedad grave de hijo menor de un año; la revisión del artículo 203 del código de trabajo que carga el costo de las salas cunas a la mujer; el permiso de amamantamiento y el fuero maternal.

La ministra Schmidt entregó primero una perspectiva global de la situación de la mujer y el trabajo en Chile, para luego dejar a María Gracia Cariola entregar los antecedentes que tiene la Comisión que encabeza.

Ver presentación Ministra Carolina Schmidt

Ver presentación María Gracia Cariola

Entre otros aspectos mencionados por la Ministra destacó cifras preocupantes:
-Chile ocupa el lugar 112 (de entre 134 países) en materia de participación económica y oportunidades de la mujer(WEF 2009).
-La participación de la mujer en el mundo laboral es muy inferior a la de los hombres e inferior a la tasa de participación femenina en América Latina o los países desarrollados. (Participación Femenina: 41% Chile/ 53% América Latina/ 65% países OCDE).
-Esta participación es sustancialmente menor en los estratos más bajos y jóvenes.
En cuanto a la protección a la maternidad señaló que menos de 1/3 de los niños nacidos hoy en Chile tienen protección a la maternidad.  Además de lo anterior, subrayó que a la hora de contratar mujeres éstas se encuentran en desventaja respecto de los hombres, ya que los costos asociados recaen sobre el eventual empleador ya que si bien el fisco cubre una parte de éstos, también hay que considerar que el extremadamente alto de licencias médicas pos natales y para el cuidado de niños enfermos implica para el empleador costos de reemplazo, capacitación o entrenamiento.
María Gracia Cariola, en tanto, explicó en detalle los factores que está tomando en cuenta la comisión a la hora de elaborar las propuestas. Además de los objetivos anteriores, destacó que también como objetivos asociados a esta propuesta está el frenar el descenso de la tasa de natalidad del país. La disminución de ésta significará que prontamente los costos de una población envejecida se comenzarán a sentir.
Tras mencionar las leyes y el marco normativo internacional respecto de este tema,  reiteró los conceptos de la ministra en cuanto a que la diferencial de costos hombre-mujer para la empresa se vincula a costos asociados. Si bien la evolución de los beneficios va  aparejada al aumento de la fuerza laboral femenina, las licencias lo han hecho en una proporción mucho mayor (niños enfermo menos de un año), sobre todo entre quienes cotizan en isapres, lo cual tampoco calza con las tasas de enfermedad que se registran en el ámbito de salud (Mientras en el 2996 un 51% de las licencias obedecieron a reflujo, la tasa internacional es de 0,3%).
Por último analizó las políticas de sala cuna, la cantidad de niños que acceden a ella y las instituciones que las proveen.
Concluyó su exposición señalando que la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar no es un problema de las mujeres, sino de la sociedad en su conjunto.