Resumen del Programa:

Para el BCI la base de la sociedad es la familia. Por este motivo, sus colaboradores y su grupo familiar ocupan el primer lugar dentro de la Responsabilidad Social de la Empresa. Es así que el BCI implementó el programa Familia-Mujer destinado a apoyar a las madres que trabajan, a fortalecer el grupo familiar y permitir que las madres y padres a cargo de sus hijos estar más tiempo con ellos. Se realizaron varias actividades con este fin, como la reducción de la jornada laboral, la implementación de un horario de verano, charlas de temas que preocupan a las madres, como prevención de abuso de alcohol y drogas, entre otras.

De esta forma, el BCI pretende colaborar con la unidad familiar, al permitir a los colaboradores tener más tiempo libre, ya sea para compartir en el hogar o realizar actividades recreativas.

Problema que abarca el programa:
Según una encuesta del Sernam se determinó que la redefinición de los horarios es prioritaria para que existan las condiciones para que las mujeres trabajadoras efectivamente logren conciliar sus deberes laborales con los familiares y no vean coartado su desarrollo profesional por las dificultades para lograr este equilibrio. Entendiendo la problemática a la que se enfrenta la mujer en el mundo laboral, el BCI asumió la responsabilidad de mejorar permanentemente las condiciones de trabajo que permitieran facilitar un adecuado equilibrio entre las responsabilidades familiares y profesionales de una madre, considerando que el 43% de la dotación de colaboradores de las empresas BCI son mujeres, y así se estableció el “Programa Familia-Mujer”.

Objetivos:

Generales

• Mejorar calidad de vida de las mujeres que trabajan, ayudándole en su doble rol de trabajadora y madre.

Específicos

• No tiene.

Beneficiarios:
Hay 3900 beneficiados directos de edades entre 15 a 50 años. Los estratos beneficiados son ABC1, C2, C3 y cuentan con educación básica, media y superior. Entre los beneficiados hay personas de ambos sexos cesantes, que trabajan por primera vez, que no trabajan y que trabajan.

Actividades:

• Reducción de Jornada con un anticipo de dos años a la reducción de jornada de trabajo decretada por el Gobierno.


• Implantación de un horario de verano, el que permitirá a los colaboradores retirarse los días viernes a las 15:30 horas.


• Se realizaron reuniones con las colaboradoras de la empresa de diferentes puestos de trabajo, en la cual se les preguntaban cuales eran sus dificultades en su rol de madre-trabajadora, según los resultados se realizaron diversas actividades para manejar los temas que les preocupaban, por ejemplo:


• Flexibilidad horaria para que las madres y padres compartan más con sus hijos. Para esto, una vez al mes las madres con niños menores de dos años pueden retirarse a sus hogares dos horas antes. El día del cumpleaños del hijo o del marido, se pueden retirar a las 14 horas. Existe flexibilidad horaria para llevar los hijos al médico y asistir a eventos de fin de año del colegio o jardín en que estudian y postnatal para padres.


• Convenio con un supermercado, que permite hacer las compras por teléfono con un descuento adicional del 7%.


• Se incentivan prácticas deportivas, entregando pautas para una adecuada alimentación, realizando actividades de prevención de consumo de alcohol y drogas. Para ello, mediante charlas, talleres y cursos en Santiago y Regiones, dictados por especialistas, se trabaja con todo el grupo familiar.


• Creación de un sitio web personalizado que ayuda a resolver las tareas de los hijos y entrega información a la familia de temas atingentes a la familia.


• Se creó un bono para Cuidado de Hijos en Domicilio para que las colaboradoras que por decisión personal no usen el beneficio legal de sala cuna para sus hijos menores de dos años, soliciten un bono de 600 mil pesos brutos, pagadero en tres cuotas cuatrimestrales de 200 mil pesos.


• Hay facilidades y bonos en temas como asignación de zona y seguro de vida familiar.


• Charlas impartidas por Fundación Familia que aporten en la formación y
  comunicación dentro de la familia.

Logros del Programa:
Entre los logros se destaca que el programa permitió apoyar a las madres que trabajan, ya que pudieron destinar más tiempo para fortalecer su grupo familiar . Además, se entregó información valioso sobre problemas sociales que impactan a la familia por medio de charlas, seminarios y documentos.

El programa contribuyó, además, al gran desafío en que está empeñado el BCI de incrementar la productividad individual y corporativa, ya que al poder retirarse antes, los trabajadores dejan de lado muchas prácticas que en definitiva alargan innecesariamente su tiempo de permanencia en el trabajo. El programa generó capacidades organizativas entre las beneficiarias ya que ayudó a planificar tareas y coordinación de sus actividades orientadas a mejorar su calidad de vida y la de su familia.