En la última reunión de Comité Laboral de este año, se abordó la Reforma Previsional y la implicancia para las empresas, tema que contó con oradores como  Patricio Elgueta, vicepresidente de Alessandri & Hedge; Jorge Claude, gerente general de las Asociación de Aseguradores de Chile y Luis Fernando Higueras, country manager de Mercer Consulting.

En la oportunidad Elgueta comentó que se tener en cuenta otra perspectiva respecto a la  Reforma Previsional, ya que el sistema se presta para brindar otros beneficios como una diversificación financiero patrimonial a través de instrumentos (cuenta de ahorro de seguro de cesantía, capitalización individual o depósitos convenidos); así como la optimización tributaria a través del ahorro tanto por gastos remunerativos como el ahorro en tasa nominal por ingreso no calificados como renta.

Por su lado Jorge Claude se refirió a la importancia de los ahorros previsionales voluntarios colectivos y las implicancias del mismo para los empleadores y empleados que se traduce en un mayor aumento de la pensión futura gracias al aporte tripartito del empleador el estado y el empleado.

Finalmente en materia de cómo escoger un plan de retiro satisfactorio,  Luis Fernando Higueras se refirió a la materia explicando los pasos a seguir y mostrando una tabla comparativa al respecto  entre instrumentos como el ahorro previsional voluntario (APV), depósito convenido y un ahorro previsional voluntario colectivo (APVC).

Presentaciones

En la última reunión de Comité Laboral de este año, se abordó la Reforma Previsional y la implicancia para las empresas, tema que contó con oradores como  Patricio Elgueta, vicepresidente de Alessandri & Hedge; Jorge Claude, gerente general de las Asociación de Aseguradores de Chile y Luis Fernando Higueras, country manager de Mercer Consulting.
 
En la oportunidad Elgueta comentó que se tener en cuenta otra perspectiva respecto a la  Reforma Previsional, ya que el sistema se presta para brindar otros beneficios como una diversificación financiero patrimonial a través de instrumentos (cuenta de ahorro de seguro de cesantía, capitalización individual o depósitos convenidos); así como la optimización tributaria a través del ahorro tanto por gastos remunerativos como el ahorro en tasa nominal por ingreso no calificados como renta.
 
Por su lado Jorge Claude se refirió a la importancia de los ahorros previsionales voluntarios colectivos y las implicancias del mismo para los empleadores y empleados que se traduce en un mayor aumento de la pensión futura gracias al aporte tripartito del empleador el estado y el empleado.
 
Finalmente en materia de cómo escoger un plan de retiro satisfactorio,  Luis Fernando Higueras se refirió a la materia explicando los pasos a seguir y mostrando una tabla comparativa al respecto  entre instrumentos como el ahorro previsional voluntario (APV), depósito convenido y un ahorro previsional voluntario colectivo (APVC).

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