Resumen del programa
Anualmente se realizan alrededor de 14 cursos en oficios asociados a la demanda de la población objetivo y a la localidad en la que se desarrollan. Estos se llevan a cabo en distintas comunas de la sexta región, metropolitana, quinta, décima y resto del país. Además de la capacitación en competencias técnicas existe un fuerte componente transversal en las competencias actitudinales y generales como: desarrollo personal y autoestima, trabajo en equipo, comunicación y relaciones interpersonales, capacidad emprendedora, liderazgo, entre otras. Este programa es subsidiado en un 100% a cada una de las beneficiadas contemplando las horas de capacitación, materiales y traslado.
Problemas que abarca el programa
La realidad de las familias de los trabajadores se caracteriza por situarse en comunas de escasa capacitación, generación y oportunidades de empleo para mujeres, esto hace que la mayoría de los hogares cuenta con sólo un ingreso correspondiente a del jefe de hogar. Frente a este contexto y a la ausencia de espacios de vida social, desarrollo personal y emprendimiento para mujeres dueñas de casa, el programa de capacitación familiar capacita a las esposas de trabajadores en oficios, abriendo una oportunidad de crecimiento y desarrollo que antes no existía.
Objetivos:
Generales
Fortalecer el núcleo familiar de trabajadores(as) del Holding Agrosuper, a través de la capacitación en oficios de sus cónyuges.
Específicos
Capacitar a las esposas de trabajadores en oficios factibles de ejercer en las localidades en donde viven.
Generar oportunidades de emprender nuevas fuentes de ingreso para las familias en sus propias localidades.
Fortalecer y desarrollar competencias generales y actitudinales en las esposas de trabajadores, a través, de la capacitación
Beneficiarios
Mujeres dueñas de casa sin formación técnica ni profesional.
Logros del programa
Este programa se ha desarrollado por más de 16 años, lo que habla de un fuerte compromiso de responsabilidad social de la empresa con la comunidades en las cuales se encuentra instalada, beneficiándose directa en indirectamente a través del grupo de mujeres beneficiadas con los cursos de capacitación en oficios.
Una de las razones a destacar es el número de beneficiadas a la fecha, existen más de 5.000 mujeres dueñas de casa que han vivido esta experiencia, impactando fuertemente en su autoestima y relación familiar y social.
El compromiso existente por parte de la empresa con este programa, en todos los años de ejecución éste, el costo ha sido 100% empresa (no acogido a franquicia tributaria).
El traspaso de los valores corporativos, a través, de un modelo de desarrollo no sólo de las beneficiadas directas, sino también del grupo familiar, ya que este se ve involucrado en la totalidad del proceso.
El programa efectivamente ha fortalecido la relación intrafamiliar y de esta con su entorno, permitiendo a las beneficiadas desarrollar una actividad productiva, sin poner en riesgo el vínculo y la dinámica familiar.
Resumen del programa
Anualmente se realizan alrededor de 14 cursos en oficios asociados a la demanda de la población objetivo y a la localidad en la que se desarrollan. Estos se llevan a cabo en distintas comunas de la sexta región, metropolitana, quinta, décima y resto del país. Además de la capacitación en competencias técnicas existe un fuerte componente transversal en las competencias actitudinales y generales como: desarrollo personal y autoestima, trabajo en equipo, comunicación y relaciones interpersonales, capacidad emprendedora, liderazgo, entre otras. Este programa es subsidiado en un 100% a cada una de las beneficiadas contemplando las horas de capacitación, materiales y traslado.
Problemas que abarca el programa
La realidad de las familias de los trabajadores se caracteriza por situarse en comunas de escasa capacitación, generación y oportunidades de empleo para mujeres, esto hace que la mayoría de los hogares cuenta con sólo un ingreso correspondiente a del jefe de hogar. Frente a este contexto y a la ausencia de espacios de vida social, desarrollo personal y emprendimiento para mujeres dueñas de casa, el programa de capacitación familiar capacita a las esposas de trabajadores en oficios, abriendo una oportunidad de crecimiento y desarrollo que antes no existía.
Objetivos:
Generales
Fortalecer el núcleo familiar de trabajadores(as) del Holding Agrosuper, a través de la capacitación en oficios de sus cónyuges.
Específicos
Capacitar a las esposas de trabajadores en oficios factibles de ejercer en las localidades en donde viven.
Generar oportunidades de emprender nuevas fuentes de ingreso para las familias en sus propias localidades.
Fortalecer y desarrollar competencias generales y actitudinales en las esposas de trabajadores, a través, de la capacitación
Beneficiarios
Mujeres dueñas de casa sin formación técnica ni profesional.
Logros del programa
Este programa se ha desarrollado por más de 16 años, lo que habla de un fuerte compromiso de responsabilidad social de la empresa con la comunidades en las cuales se encuentra instalada, beneficiándose directa en indirectamente a través del grupo de mujeres beneficiadas con los cursos de capacitación en oficios.
Una de las razones a destacar es el número de beneficiadas a la fecha, existen más de 5.000 mujeres dueñas de casa que han vivido esta experiencia, impactando fuertemente en su autoestima y relación familiar y social.
El compromiso existente por parte de la empresa con este programa, en todos los años de ejecución éste, el costo ha sido 100% empresa (no acogido a franquicia tributaria).
El traspaso de los valores corporativos, a través, de un modelo de desarrollo no sólo de las beneficiadas directas, sino también del grupo familiar, ya que este se ve involucrado en la totalidad del proceso.
El programa efectivamente ha fortalecido la relación intrafamiliar y de esta con su entorno, permitiendo a las beneficiadas desarrollar una actividad productiva, sin poner en riesgo el vínculo y la dinámica familiar.