[:es]El Comit\u00e9 de Capital Humano\u00a0de la C\u00e1mara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, realiz\u00f3 un CEO Breakfast que abord\u00f3 el rol de la diversidad e inclusi\u00f3n en sus empresas y su directa relaci\u00f3n con los \u00edndices de productividad. La actividad congreg\u00f3 a un destacado grupo de panelistas, integrado por Claudio Mu\u00f1oz, presidente de Telef\u00f3nica; Marcelo V\u00e1squez, director de Diversidad e Inclusi\u00f3n para Sodexo Latam y Pauline De Vidts, vicepresidenta de Asuntos P\u00fablicos y Sustentabilidad de SQM, en la reuni\u00f3n bimensual del Comit\u00e9 de Capital Humano de la C\u00e1mara Chileno Norteamericana de Comercio (AmCham Chile).<\/p>\n
\u00bfSon la diversidad e inclusi\u00f3n necesarias en el \u00e9xito de un negocio?,\u00a0\u00bfd\u00f3nde quedan plasmados los compromisos de las empresas con respecto a esta tem\u00e1tica?, \u00bfqu\u00e9 valor agrega a su compa\u00f1\u00eda contar con diversidad e inclusi\u00f3n?,\u00a0\u00bfc\u00f3mo asimila la empresa y la comunidad el concepto de productividad por sobre el de caridad en este contexto? \u00c9stas son algunas de las preguntas que se abordaron en este nuevo encuentro organizado por AmCham Chile.<\/p>\n
Al comentar la experiencia de Sodexo, empresa l\u00edder en servicios de calidad de vida, Marcelo V\u00e1squez record\u00f3 el camino recorrido por la multinacional estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os y que la han llevado a ser un referente en la materia. Destac\u00f3 los cinco pilares de la estrategia global de diversidad e inclusi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, que aborda las dimensiones de balance de g\u00e9nero, discapacidad, LGBT, generaciones y or\u00edgenes y cultura, y el trabajo que se ha realizado en nuestro pa\u00eds respecto del balance de g\u00e9nero y LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales).<\/p>\n
El ejecutivo subray\u00f3, adem\u00e1s, que comunicar eficazmente esta estrategia a los colaboradores, contar con el compromiso real de la alta gerencia y dar visibilidad a los logros alcanzados son acciones clave para fomentar una cultura inclusiva.<\/p>\n
\u201cSensibilizar es primordial. Hemos hecho mucho \u00e9nfasis en eso y hoy la diversidad e inclusi\u00f3n forman parte, incluso, de la inducci\u00f3n que se hace al ingresar a la compa\u00f1\u00eda, la que toma un d\u00eda completo\u201d, dijo. De la misma forma, resalt\u00f3 la oportunidad que las empresas proveedoras tienen de avanzar conjuntamente con los clientes en estos temas e inst\u00f3 a otras organizaciones a acercarse a fundaciones expertas y compa\u00f1\u00edas que llevan camino adelantado, como la naciente Red de Empresas Inclusivas, de la cual Sodexo es fundadora junto a Fundaci\u00f3n Iguales.<\/p>\n
Para Claudio Mu\u00f1oz, presidente de Telef\u00f3nica, la diversidad e inclusi\u00f3n ya es parte de la cultura del pa\u00eds y las organizaciones no est\u00e1n ajenas a este fen\u00f3meno. \u201cUno de nuestros desaf\u00edos cotidianos es c\u00f3mo disponemos del mejor talento para impulsar las iniciativas de nuestra empresa. De ah\u00ed la l\u00f3gica de ir a buscar ese talento en una base lo m\u00e1s amplia posible, donde podamos encontrar a los mejores\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n
En el caso de la compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones, el foco ha estado puesto en la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad y mujeres, grupos en torno a los cuales existen importantes sesgos culturales.<\/p>\n
\u201cEl camino que hemos recorrido no es f\u00e1cil, no estamos donde queremos llegar. Por eso nos interesa mucho aprender de las cosas que se est\u00e1n haciendo porque la inteligencia es colectiva. As\u00ed probablemente podamos avanzar m\u00e1s r\u00e1pido\u201d, dijo.<\/p>\n
Concord\u00f3 con esta visi\u00f3n la ejecutiva de SQM, quien plante\u00f3 que en la actualidad persisten sesgos que frenan la inserci\u00f3n laboral femenina. \u201cQuiz\u00e1s hoy las empresas han trabajado el tema de manera formal, pero todav\u00eda existe un tema cultural de aceptar la diversidad como algo positivo\u201d, reflexion\u00f3.<\/p>\n
Lectura de foto:<\/u><\/em> Claudio Mu\u00f1oz, presidente de Telef\u00f3nica; Marcelo V\u00e1squez, director de Diversidad e Inclusi\u00f3n para Sodexo LatAm; Pauline De Vidts, vicepresidenta de Asuntos P\u00fablicos y Sustentabilidad de SQM; Dieter Linneberg, presidente del Comit\u00e9 de Capital Humano de AmCham, y Roberto Matus, gerente general de AmCham.<\/em>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es]El Comit\u00e9 de Capital Humano\u00a0de la C\u00e1mara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, realiz\u00f3 un CEO Breakfast que abord\u00f3 el rol de la diversidad e inclusi\u00f3n en sus empresas y su directa relaci\u00f3n con los \u00edndices de productividad. La actividad congreg\u00f3 a un destacado grupo de panelistas, integrado por Claudio Mu\u00f1oz, presidente de Telef\u00f3nica; Marcelo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-9797","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n