{"id":9703,"date":"2016-07-04T13:15:35","date_gmt":"2016-07-04T16:15:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=147976"},"modified":"2016-07-11T13:09:39","modified_gmt":"2016-07-11T16:09:39","slug":"amcham-traza-una-nueva-hoja-de-ruta-y-crea-un-inedito-comite-permanente-de-nominaciones","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/amcham-traza-una-nueva-hoja-de-ruta-y-crea-un-inedito-comite-permanente-de-nominaciones\/","title":{"rendered":"[:es]AmCham traza una nueva hoja de ruta y crea un in\u00e9dito comit\u00e9 permanente de nominaciones[:]"},"content":{"rendered":"

[:es]Grupo tiene a su cargo buscar a los futuros l\u00edderes y profesionales del staff de la organizaci\u00f3n, que renov\u00f3 adem\u00e1s sus estatutos y misi\u00f3n. El impulso al comercio e inversiones sigue siendo clave, pero ahora tambi\u00e9n el valor de la sociedad y la movilidad de las personas.<\/b><\/span> <\/em><\/p>\n

La b\u00fasqueda de nuevos liderazgos, la renovaci\u00f3n de sus dirigentes y la definici\u00f3n de candidaturas no solo son un dolor de cabeza para los partidos pol\u00edticos. Tambi\u00e9n lo han sido para algunos gremios empresariales. La propia Confederaci\u00f3n de la Producci\u00f3n y del Comercio (CPC) y la Sofofa han sabido de elecciones confrontacionales y candidatos paralelos, que han dejado heridos en el camino y cuyas secuelas tardan a\u00f1os en curar.<\/span><\/p>\n

La C\u00e1mara Chileno-Norteamericana de Comercio (AmCham Chile) quiso predicar con el ejemplo e innov\u00f3 en la materia. Cre\u00f3 un comit\u00e9 de nominaciones, que trabaja en forma permanente en la b\u00fasqueda e identificaci\u00f3n de futuros l\u00edderes o profesionales de la organizaci\u00f3n. Ah\u00ed se preparan las sucesiones de quienes pueden llegar a ser presidentes o ejecutivos de su staff, y se intenta dejar atr\u00e1s un defecto end\u00e9mico de la mayor\u00eda de las instituciones: el excesivo presidencialismo o liderazgos unipersonales.<\/span><\/p>\n

“El objetivo principal que buscamos es que la nuestra sea una organizaci\u00f3n sustentable, para que se pueda proyectar a largo plazo”, explica la presidenta de AmCham, Kathleen Barclay.<\/span><\/p>\n

“La creaci\u00f3n de este comit\u00e9 es una innovaci\u00f3n total para nosotros como gremio, y tambi\u00e9n en Chile. Hemos institucionalizado el proceso, para que sea sistematizado, no est\u00e9 personalizado y haya una renovaci\u00f3n permanente”, complementa Roberto Matus, gerente general de AmCham.<\/span><\/p>\n

Precisamente para que sea despersonalizado, el comit\u00e9 no lo integran ni \u00e9l ni Barclay. Lo conforman cinco personas: tres directores y dos socios de la instituci\u00f3n. Es decir, destaca Matus, “incorporamos a nuestro gobierno corporativo a dos socios, que no tienen un cargo formal, pero todos tienen igualdad de voz y voto”.<\/span><\/p>\n

Organizaci\u00f3n 2.0<\/span><\/strong><\/p>\n

Este no es, en todo caso, el \u00fanico cambio. Ha habido otros y vendr\u00e1n m\u00e1s, anticipa la presidenta.<\/span><\/p>\n

El trabajo interno se inici\u00f3 hace cuatro a\u00f1os, con el prop\u00f3sito de avanzar hacia una “organizaci\u00f3n 2.0”. Primero cambi\u00f3 el “modelo de negocio”: si antes la m\u00e1xima del gremio era principalmente fomentar las inversiones y el intercambio comercial, hoy lo sigue siendo, pero se incorporaron otros conceptos, como gobiernos corporativos, buenas pr\u00e1cticas, emprendimiento e innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Luego vino una amplia reforma de estatutos, con participaci\u00f3n de todos los directores y socios, y la asesor\u00eda externa de un abogado (Jaime Irarr\u00e1zabal, del estudio Philippi). El proceso demor\u00f3 m\u00e1s de un a\u00f1o y las nuevas normas fueron aprobadas por unanimidad en asamblea extraordinaria. Los principales cambios: AmCham dej\u00f3 de ser una “instituci\u00f3n presidencialista” y se privilegia “la operaci\u00f3n e independencia del gremio”. Un ejemplo: por estatutos, la entidad no puede recibir fondos de los gobiernos de Chile y Estados Unidos. De esta reforma nacieron el comit\u00e9 ejecutivo y el de nominaciones.<\/span><\/p>\n

Enseguida, y nuevamente tras un arduo trabajo interno y asesor\u00eda externa (Enrique Garc\u00eda), cambi\u00f3 radicalmente la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, que incorpora el concepto de sociedad. En palabras de ambos, ya no se trata de vender o invertir m\u00e1s, que sigue siendo importante, pero tambi\u00e9n lo es integrar las sociedades y la movilidad de las personas. “Promover el libre comercio, la inversi\u00f3n y una plena integraci\u00f3n entre Chile y Estados Unidos, creando valor a nuestros socios y la sociedad”, es la gu\u00eda actual, subraya Barclay. Los cambios tambi\u00e9n fueron aprobados sin disenso en asamblea de socios.<\/span><\/p>\n

Finalmente, y con la asesor\u00eda del abogado Bernardo Busel (estudio Quintanilla & Busel Niedmann), AmCham adopt\u00f3 un C\u00f3digo de Conducta y Buenas Pr\u00e1cticas, que fue aprobado en el \u00faltimo directorio de junio. “Introduce una serie de conceptos del siglo XXI sobre c\u00f3mo deben manejarse los gremios, sin clientelismos, sin hipotecar la proyecci\u00f3n futura de la organizaci\u00f3n”, remarca Matus. El paso siguiente -y que a\u00fan est\u00e1 en curso- es la formulaci\u00f3n de un Manual de Gobierno Corporativo, que, como si fuera la propia Constituci\u00f3n del gremio, englobe todas estas innovaciones. Como una estricta evaluaci\u00f3n a la que desde 2015 tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos los l\u00edderes y el staff de la instituci\u00f3n, de la que no se salva ni la propia presidenta de AmCham.<\/span><\/p>\n

Fuente:<\/strong>\u00a0Econom\u00eda y Negocios de\u00a0<\/b><\/span>El Mercurio<\/b><\/span><\/p>\n

Link a noticia en web AQU\u00cd<\/a><\/p>\n

\"ElMercurio-B14_AmCham\"<\/p>\n

Link a nuevo C\u00f3digo de \u00c9tica AQU\u00cd<\/a><\/strong>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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