[:es]La inspiraci\u00f3n de la estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Sodexo se basa en considerar a las personas por sus capacidades y m\u00e9ritos, promoviendo el principio de la igualdad. Por este motivo, la compa\u00f1\u00eda fue reconocida con el premio Fundaci\u00f3n Iguales 2015 \u2013que otorga el organismo del mismo nombre-, en la categor\u00eda Empresas, por su fuerte compromiso global con la diversidad sexual y la promoci\u00f3n de ambientes laborales y una cultura m\u00e1s inclusiva para la sociedad actual.<\/p>\n
\u201cEstamos orgullosos de ser protagonistas de esta importante transformaci\u00f3n cultural. Para nosotros, la diversidad sexual es uno de los ejes de nuestra estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n, la que suma tambi\u00e9n las dimensiones de personas con discapacidad, cultura y origen, generaciones y balance de g\u00e9nero. En este contexto, estamos convencidos de que establecer las bases para una cultura que integre las diferencias es un valor no solo para nuestro negocio, sino tambi\u00e9n para nuestros clientes, as\u00ed como un eje prioritario para nuestro crecimiento\u201d, subray\u00f3 Janet Awad, Region Chair of Sodexo LatAm y Country President de Sodexo Chile.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, durante la cena anual de la \u201cNoche de la igualdad\u201d, la empresa, l\u00edder en integraci\u00f3n de Servicios de Calidad de Vida, tuvo la oportunidad de hacer un llamado al sector privado para trabajar juntos hacia una sociedad m\u00e1s equitativa, en la que los alcances y el impacto que generan la inclusi\u00f3n y la diversidad \u2013 a nivel laboral y familiar – deben ser abordados como valores transversales.<\/p>\n
Adicionalmente, Luis Larra\u00edn, presidente de Fundaci\u00f3n Iguales destac\u00f3 el ejemplo de Sodexo en esta materia: \u201cLos lugares de trabajo pueden ser de mucha discriminaci\u00f3n o de gran inclusi\u00f3n. Por lo mismo, cuando empezamos a trabajar en el 2010 quer\u00edamos conocer m\u00e1s a fondo la realidad chilena y nos encontramos con Sodexo: una empresa moderna, con una visi\u00f3n inclusiva, y donde han desarrollado protocolos respecto a este tema. Es una empresa que acoge las diferencias y, por lo mismo, un tremendo ejemplo que debiese ser replicado en el empresariado de nuestros pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
Respeto a las diferencias<\/strong><\/p>\n A principios de este a\u00f1o, Sodexo firm\u00f3 un convenio de colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n Iguales, el que se enmarca dentro su pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n y cuyo elemento com\u00fan es la promoci\u00f3n de la diversidad y la lucha contra la discriminaci\u00f3n. Del mismo modo, la compa\u00f1\u00eda ha establecido alianzas estrat\u00e9gicas con otras organizaciones como el MOVILH, con quienes ha trabajado en sensibilizar a la empresa sobre la importancia de fomentar una cultura inclusiva.<\/p>\n En la fotograf\u00eda:<\/strong> Karen Atala, abogada y parte del directorio Fundaci\u00f3n Iguales y Janet Awad, region chair of Sodexo LatAm y country president de Sodexo Chile.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es]La inspiraci\u00f3n de la estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Sodexo se basa en considerar a las personas por sus capacidades y m\u00e9ritos, promoviendo el principio de la igualdad. Por este motivo, la compa\u00f1\u00eda fue reconocida con el premio Fundaci\u00f3n Iguales 2015 \u2013que otorga el organismo del mismo nombre-, en la categor\u00eda Empresas, por su […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-9517","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n