Con una activaci\u00f3n desarrollada en sus oficinas a lo largo del pa\u00eds, Sodexo, l\u00edder mundial en integraci\u00f3n de Servicios de Calidad de Vida, conmemor\u00f3 el D\u00eda Internacional de los Pueblos Ind\u00edgenas, con el objetivo de sensibilizar acerca del respeto por las personas y fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEsta fecha es una oportunidad para reflexionar sobre los diferentes or\u00edgenes culturales, que en el caso de Sodexo, se transforman en una fuente de diversidad al interior de la compa\u00f1\u00eda. De hecho, uno de nuestros compromisos es el respeto y la inclusi\u00f3n de las diferentes culturas y or\u00edgenes existentes, asegur\u00e1ndoles un desarrollo justo dentro de nuestra empresa, con equidad y sin diferencias\u201d, destaca \u00c1lvaro Mart\u00ednez, director de Personas y Organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En esta misma l\u00ednea, la compa\u00f1\u00eda ha dispuesto desde hace un tiempo, y de forma permanente, una plataforma dise\u00f1ada para desarrollar competencias multiculturales y junto con ello, definir un perfil cultural de cada colaborador, permiti\u00e9ndole a cada uno descubrir su c\u00f3digo o patr\u00f3n al momento de trabajar.<\/p>\n
Esta herramienta de evaluaci\u00f3n se denomina COI (\u2018\u2018Indicador de Orientaci\u00f3n Cultural\u2019\u2019) y con ella se puede mejorar la comunicaci\u00f3n con clientes y miembros de los equipo de trabajo, a trav\u00e9s de la comprensi\u00f3n geogr\u00e1fica, del lenguaje, entre otros m\u00faltiples factores, transform\u00e1ndose en un recurso valioso para el desarrollo de las competencias de liderazgo y diversidad.<\/p>\n
\u201cCon esta estrategia, la diversidad e inclusi\u00f3n se transforma en un poderoso motor de desarrollo y nos genera mayor competencia\u201d, afirma el ejecutivo.<\/p>\n
Desde 2010, la integraci\u00f3n de minor\u00edas \u00e9tnicas ha sido uno de los ejes de la estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Sodexo en Chile, que adem\u00e1s incorpora otras dimensiones: diferencias generacionales, personas con discapacidad, diferencia de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual. De hecho, esta pol\u00edtica es una de las prioridades esenciales de crecimiento de la empresa. Hoy en Sodexo trabajan a nivel mundial personas de m\u00e1s de 134 nacionalidades diferentes. En Chile, en particular, se trabaja con 17 nacionalidades distintas y muchas personas que pertenecen a diferentes etnias ind\u00edgenas.<\/p>\n
\u201cEstamos orgullosos de la diversidad cultural que presenta nuestra compa\u00f1\u00eda. As\u00ed, buscamos dar la bienvenida a todas las personas en nuestros sitios de trabajo, sin importar sus diferencias, para crear una cultura a trav\u00e9s de la cual podamos alcanzar el \u00e9xito, sin tener que fingir algo que no se es, para desarrollarse de forma plena\u201d, destac\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
Durante la activaci\u00f3n, los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda se encontraron con sus espacios de trabajo invadidos por Post It<\/i> con mensajes alusivos a esta conmemoraci\u00f3n, papeles de colores con los que posteriormente pod\u00edan formar Whipalas, banderas cuadrangulares de siete colores utilizadas por algunas etnias de la cordillera de Los Andes, y s\u00edmbolo de la integraci\u00f3n cultural.<\/p>\n
Cada 9 de agosto se conmemora el D\u00eda Internacional de los Pueblos Ind\u00edgenas, establecida hace once a\u00f1os por la Asamblea General de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU), con el objetivo de fortalecer la cooperaci\u00f3n internacional para buscar respuesta a las problem\u00e1ticas con que se enfrentan las comunidades ind\u00edgenas en esferas tales como los derechos humanos, el medio ambiente, el desarrollo, la educaci\u00f3n y la salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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