{"id":9294,"date":"2015-07-26T10:53:41","date_gmt":"2015-07-26T13:53:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=144742"},"modified":"2015-08-16T09:43:18","modified_gmt":"2015-08-16T12:43:18","slug":"amcham-presento-observaciones-sobre-nueva-ley-de-reforma-laboral-a-ministra-del-trabajo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/amcham-presento-observaciones-sobre-nueva-ley-de-reforma-laboral-a-ministra-del-trabajo\/","title":{"rendered":"<!--:es-->AmCham present\u00f3 observaciones sobre nueva Ley de Reforma Laboral a Ministra del Trabajo<!--:-->"},"content":{"rendered":"<p><!--:es-->El Comit\u00e9 de Capital Humano de AmCham Chile realiz\u00f3 una mesa redonda privada con la Ministra del Trabajo, Ximena Rinc\u00f3n. El encuentro tuvo como finalidad intercambiar opiniones sobre el proyecto de ley de Reforma Laboral, adem\u00e1s de hacer entrega oficial del documento preparado por la mesa t\u00e9cnica de la C\u00e1mara sobre este tema.<\/p>\n<p>En el encuentro, en el que participaron socios de AmCham Chile, se analiz\u00f3 en profundidad los efectos de la reforma, adem\u00e1s de diversas propuestas de mejora. Lo anterior, a partir del documento \u201cLa Modernizaci\u00f3n del sistema de relaciones laborales, una visi\u00f3n desde AmCham Chile\u201d, el cual fue elaborado por la C\u00e1mara y presentado al Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p>Durante el inicio de su intervenci\u00f3n, la Ministra Ximena Rinc\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que \u201ccuando vimos la posibilidad de venir a conversar con AmCham y sus socios, nos pareci\u00f3 muy relevante. La discusi\u00f3n en torno a la reforma laboral es un hecho se arrastra desde hace muchos a\u00f1os en el pa\u00eds. Esta es una reforma que moderniza el \u00e1mbito laboral chileno. Siempre las reformas que tocan temas sensibles tienen que ser entendidas en el contexto en que se dan\u201d. La exposici\u00f3n de la Ministra incluy\u00f3 los diversos principios de la Reforma Laboral, adem\u00e1s de los pilares del nuevo sistema: titularidad sindical, el reconocimiento y la regulaci\u00f3n del derecho a huelga y reglas simples para las partes que participan en ella.<\/p>\n<p>El documento elaborado por AmCham agrupa observaciones de los socios de la C\u00e1mara en torno a los siguientes t\u00f3picos: titularidad sindical y derecho a beneficios negociados; extensi\u00f3n de beneficios; derecho a informaci\u00f3n de los sindicatos; gobiernos corporativos de los sindicatos; huelga, descuelgue, reemplazo y censura sindical; vigencia de los instrumentos colectivos; sindicatos inter empresas; huelga pac\u00edfica, y vacancia legal.<\/p>\n<p>Las principales recomendaciones de la C\u00e1mara recogidas en el documento se relacionan con tres \u00e1mbitos: libertadas individuales (la libre elecci\u00f3n de los trabajadores para afiliarse o no a los sindicatos dentro de sus empresas y a la posibilidad de establecer grupos negociadores para acordar beneficios), Gobiernos corporativos para los sindicatos (la incorporaci\u00f3n de normas de transparencia y establecimiento de responsabilidades de los dirigentes sindicales) y la continuidad de las operaciones (entendido como mecanismos que promuevan la protecci\u00f3n del funcionamiento absoluto de las empresas).<b><\/b><!--:--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 de Capital Humano de AmCham Chile realiz\u00f3 una mesa redonda privada con la Ministra del Trabajo, Ximena Rinc\u00f3n. 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