Con una activaci\u00f3n desarrollada en conjunto con la Fundaci\u00f3n Iguales, Sodexo -l\u00edder mundial en integraci\u00f3n de Servicios de Calidad de Vida- conmemor\u00f3 el D\u00eda Internacional contra la Homofobia y Transfobia. Un cl\u00f3set fue el protagonista de la actividad, desde donde se invit\u00f3 a las colaboradoras y colaboradores a reflexionar sobre los prejuicios y sensibilizar acerca de la importancia de la no discriminaci\u00f3n y la necesidad de integraci\u00f3n.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda ha desarrollado una fuerte pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n, temas considerados por la multinacional como fuente de inspiraci\u00f3n y una de las prioridades esenciales para su crecimiento. Al eje LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) se suman otros cuatro, sobre los que la multinacional viene trabajando hace ya m\u00e1s de dos a\u00f1os: balance de g\u00e9nero, personas con discapacidad, diferencias generacionales y minor\u00edas \u00e9tnicas.<\/p>\n
\u201cEste d\u00eda representa una oportunidad para avanzar en la igualdad y en una sociedad sin discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo, abriendo as\u00ed las puertas a la diversidad y la integraci\u00f3n. Es una invitaci\u00f3n a ser qui\u00e9nes somos en todos los \u00e1mbitos de la vida; en el trabajo esto se traduce en un mejor clima laboral, mayor creatividad y mejor productividad, pero para la persona esto se traduce en una mejor Calidad de Vida\u201d, afirm\u00f3 el director de Personas y Organizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, \u00c1lvaro Mart\u00ednez.<\/p>\n
En la oportunidad, la empresa entreg\u00f3 a sus empleados algunos tips para no discriminar, enfocados en orientaci\u00f3n sexual, entre los que destacan: usar los t\u00e9rminos gay, lesbiana u otro que corresponda para referirse a personas de distinta orientaci\u00f3n sexual; no asumir que todos son heterosexuales; tratar a todos y todas por igual sin miedo a preguntar por su vida; si ves que alguien emite comentarios ofensivos, ayuda a corregir; y finalmente, da el ejemplo.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea, Sodexo Chile ha desarrollado una serie de iniciativas para potenciar la integraci\u00f3n de personas con diferentes identidades de g\u00e9nero, entre las que se cuentan alianzas con ONGs relacionadas, convirti\u00e9ndose incluso en un referente para el resto de las empresas del pa\u00eds. As\u00ed lo demuestra la reciente alianza con la Fundaci\u00f3n Pa\u00eds Para Todos, donde la compa\u00f1\u00eda particip\u00f3 en el desarrollo de las primeras Gu\u00edas Pr\u00e1cticas para la Inclusi\u00f3n, documento enfocado en facilitar la gesti\u00f3n de la diversidad sexual en el mundo laboral.<\/p>\n
El D\u00eda Internacional contra la homofobia y la Transfobia, tiene sus or\u00edgenes en 1990, cuando la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) elimin\u00f3 la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, hito que se conmemora cada 17 de mayo. Desde 2005 este d\u00eda se celebra en Chile, con el objetivo de motivar el respeto por las diferentes preferencias de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con una activaci\u00f3n desarrollada en conjunto con la Fundaci\u00f3n Iguales, Sodexo -l\u00edder mundial en integraci\u00f3n de Servicios de Calidad de Vida- conmemor\u00f3 el D\u00eda Internacional contra la Homofobia y Transfobia. Un cl\u00f3set fue el protagonista de la actividad, desde donde se invit\u00f3 a las colaboradoras y colaboradores a reflexionar sobre los prejuicios y sensibilizar acerca […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-9179","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n