<\/p>\n
Que es una industria tradicionalmente masculina, que no poseen las capacidades suficientes o que tienen pocas posibilidades de desarrollo. Esas son algunas de las respuestas que se podr\u00edan escuchar respecto a la escasa participaci\u00f3n femenina en el sector TIC. Si bien a\u00fan son minor\u00eda, el panorama comienza a cambiar, ya que son cada vez m\u00e1s las mujeres que deciden trabajar en esta \u00e1rea.<\/p>\n
As\u00ed se desprende del an\u00e1lisis realizado por Laborum.com a las postulaciones realizadas en el \u00faltimo a\u00f1o, donde el 35% corresponde a mujeres. Asimismo, se increment\u00f3 3% su presencia en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Para la gerente general de Laborum, Mar\u00eda Ang\u00e9lica Zulic, esta inclusi\u00f3n es muy beneficiosa, debido a que el mercado TIC requiere cerca de 6 mil puestos de trabajo al a\u00f1o, los que pueden ser ocupados por las profesionales del sector. Asimismo la diversidad resulta muy beneficiosa al interior de los equipos de trabajo.<\/p>\n
“Nos encontramos con una fuerte necesidad de las empresas que junto a los conocimientos t\u00e9cnicos, que contin\u00faan siendo muy importantes, requieren desarrollar habilidades blandas y la capacidad de an\u00e1lisis propia de la incorporaci\u00f3n femenina”, puntualiza la ejecutiva.<\/p>\n
<\/p>\n
El inter\u00e9s de ellas en el mercado se puede observar en la demanda de las ofertas laborales publicadas en el sitio de empleo. Sin considerar el g\u00e9nero, del total de la base de Laborum, el 19% de las postulaciones van dirigidas al \u00e1rea TIC en el \u00faltimo periodo y el 5,13% de \u00e9stas las realizaron mujeres.<\/p>\n
A pesar de la mayor inclusi\u00f3n, la brecha salarial no deja de ser un tema. El sueldo solicitado por las trabajadoras alcanz\u00f3 en promedio los $664.793 el a\u00f1o pasado y subieron 7% entre 2013 y 2014. En los cargos con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia, se puede percibir la diferencia existente entre las pretensiones de sueldo de cada g\u00e9nero. En el caso de los hombres, sus requerimientos de salario son 27% m\u00e1s alto.<\/p>\n
Frente a esta situaci\u00f3n, Zulic afirma que el mercado laboral est\u00e1 creciendo en todo sentido para las mujeres, las que pueden optar por diversos cargos. Independiente del g\u00e9nero, las carreras m\u00e1s solicitadas para el \u00e1rea son ingenier\u00eda Civil, Industrial e Inform\u00e1tica. “Se debe terminar con ese pensamiento que existen algunas ocupaciones \u00fanicamente femeninas, la clave est\u00e1 en identificar las oportunidades presentes en el mercado laboral”, dijo.<\/p>\n
Que es una industria tradicionalmente masculina, que no poseen las capacidades suficientes o que tienen pocas posibilidades de desarrollo. Esas son algunas de las respuestas que se podr\u00edan escuchar respecto a la escasa participaci\u00f3n femenina en el sector TIC. Si bien a\u00fan son minor\u00eda, el panorama comienza a cambiar, ya que son cada vez m\u00e1s las mujeres que deciden trabajar en esta \u00e1rea.<\/p>\n
As\u00ed se desprende del an\u00e1lisis realizado por Laborum.coma las postulaciones realizadas en el \u00faltimo a\u00f1o, donde el 35% corresponde a mujeres. Asimismo, se increment\u00f3 3% su presencia en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Para la gerente general de Laborum, Mar\u00eda Ang\u00e9lica Zulic, esta inclusi\u00f3n es muy beneficiosa, debido a que el mercado TIC requiere cerca de 6 mil puestos de trabajo al a\u00f1o, los que pueden ser ocupados por las profesionales del sector. Asimismo la diversidad resulta muy beneficiosa al interior de los equipos de trabajo.<\/p>\n
“Nos encontramos con una fuerte necesidad de las empresas que junto a los conocimientos t\u00e9cnicos,que contin\u00faan siendo muy importantes, requieren desarrollar habilidades blandas y la capacidad de an\u00e1lisis propia de la incorporaci\u00f3n femenina”, puntualiza la ejecutiva.<\/p>\n
<\/p>\n
El inter\u00e9s de ellas en el mercado se puede observar en la demanda de las ofertas laborales publicadas en el sitio de empleo. Sin considerar el g\u00e9nero, del total de la base de Laborum, el 19% de las postulaciones van dirigidas al \u00e1rea TIC en el \u00faltimo periodo y el 5,13% de \u00e9stas las realizaron mujeres.<\/p>\n
A pesar de la mayor inclusi\u00f3n, la brecha salarial no deja de ser un tema. El sueldo solicitado por las trabajadoras alcanz\u00f3 en promedio los $664.793 el a\u00f1o pasado y subieron 7% entre 2013 y 2014. En los cargos con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia, se puede percibir la diferencia existente entre las pretensiones de sueldo de cada g\u00e9nero. En el caso de los hombres, sus requerimientos de salario son 27% m\u00e1s alto. <\/p>\n
Frente a esta situaci\u00f3n, Zulic afirma que el mercado laboral est\u00e1 creciendo en todo sentido para las mujeres, las que pueden optar por diversos cargos. Independiente del g\u00e9nero, las carreras m\u00e1s solicitadas para el \u00e1rea son ingenier\u00eda Civil, Industrial e Inform\u00e1tica. “Se debe terminar con ese pensamiento que existen algunas ocupaciones \u00fanicamente femeninas, la clave est\u00e1 en identificar las oportunidades presentes en el mercado laboral”, dijo. \n<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estudio de Laborum destac\u00f3 que el 35% de las postulantes a esta \u00e1rea son mujeres y su inclusi\u00f3n laboral va en alza. Que es una industria tradicionalmente masculina, que no poseen las capacidades suficientes o que tienen pocas posibilidades de desarrollo. Esas son algunas de las respuestas que se podr\u00edan escuchar respecto a la escasa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-9124","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n