AQU\u00cd<\/a>Encuesta de Laborum.com muestra c\u00f3mo las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n atentas ante las variaciones del escenario econ\u00f3mico. En t\u00e9rminos de contrataciones, la mayor\u00eda se inclina por conservar el n\u00famero de plazas de trabajo y un 8% proyecta reducir personal.<\/p>\nLas aprensiones de distintos sectores por los efectos de la reforma laboral y la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3micano han alcanzado las cifras de desempleo, que han permanecido en rangos estables durante este periodo. Al parecer, frente a este panorama, las compa\u00f1\u00edas tienen una visi\u00f3n moderaday se muestran cautas con respecto a la proyecci\u00f3n de contratacionesdurante este a\u00f1o.<\/p>\n
As\u00ed lo arroj\u00f3 la encuesta de Laborum.com aplicada a gerentes y encargados de Recursos Humanos de 150empresas, donde el 49% se\u00f1ala que mantendr\u00e1 su dotaci\u00f3n de personal para este a\u00f1o,un 43% realizar\u00e1 nuevas contrataciones y un 8% reducir\u00e1 su planilla.<\/p>\n
Analizando las proyecciones de las compa\u00f1\u00edas, entre aquellas que plantean aumentar la n\u00f3mina, un 44% espera incrementar el n\u00famero de trabajadoresentre un 6% y 10%. Dentrode las razones de estas nuevas contrataciones, las organizaciones aseguran que tienen presupuestado la realizaci\u00f3n de nuevos proyectos (56%) y un 27% afirma que ampliar\u00e1n las vacantes de trabajo.<\/p>\n
Con respecto al perfil de colaboradoresque requerir\u00e1n, un 36% dice que profesionales, un 34% operarios y un 30% t\u00e9cnicos.<\/p>\n
Entre las organizaciones que mantendr\u00e1n su plana de colaboradores, se\u00f1alan que entre los factores que est\u00e1n impulsando esta determinaci\u00f3n, se encuentra un mantenimiento en el presupuesto (39%), adem\u00e1s de un proceso de evaluaci\u00f3n de objetivos estrat\u00e9gicos (21%) y una reducci\u00f3n de los proyectos programados para este a\u00f1o (19%).<\/p>\n
En tanto, para quienes plantean reducir la proyecci\u00f3n de dotaci\u00f3n, un 46% se\u00f1ala que la cantidad de planes que estaban presupuestados descendi\u00f3 y el 27% puntualiza que tambi\u00e9n se disminuy\u00f3 el presupuesto.<\/p>\n
Para la gerente general de Laborum, Mar\u00eda Ang\u00e9lica Zulic esta situaci\u00f3n es generada principalmente por la cautela instaurada a nivel de inversiones, proyectos y movimientos del mercado, ya que lasempresas tratar\u00e1n de reorganizar y ajustar a sus empleados antes de requerir m\u00e1s personal. “Separalizan proyectos que no requieren inmediatez, lo cual tambi\u00e9n afecta la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores. Adem\u00e1s las compa\u00f1\u00edas en \u00e9pocas de desempleo tienden a restablecer el trabajo de sus colaboradores, dado que no est\u00e1n en condiciones de hacer nuevas contrataciones y adem\u00e1s buscan evitar las desvinculaciones”, puntualiza la ejecutiva.<\/p>\n
Un elemento com\u00fan entre las organizaciones encuestadas es el escenario econ\u00f3mico y c\u00f3mo influye en las decisiones corporativas. Entre las empresas que planean aumentar o mantener su dotaci\u00f3n, se\u00f1alan que esta determinaci\u00f3n est\u00e1 influenciada y podr\u00eda variar dependiendo de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica que presenta el pa\u00eds, con un 48% y 49% respectivamente. Entre quienes proyectan reducir su plantilla, un 73% enfatiza que esta decisi\u00f3n est\u00e1 orientada por la posibilidad que se frene la econom\u00eda.<\/p>\n
<\/p>\n
Tama\u00f1o de la empresa<\/h5>\n
Para muchos trabajadores uno de los factores de mayor preocupaci\u00f3n es el desempleo. Frente a la opci\u00f3n de desvincular a trabajadores, son las medianas empresas quienes m\u00e1s se inclinan por esta alternativa con un 15%. Con respecto a las grandes compa\u00f1\u00edas, un 5% reducir\u00e1 personal, mientras que las peque\u00f1as aseguran no ejercer\u00e1n desvinculaciones y se proyectan m\u00e1s proclive a los cambios para aumentar su planilla (57%).<\/p>\n
Zulic asegura que independiente de lo que mostr\u00f3 el sondeo, las firmas se mantienen cautas. Asimismo recomienda tener prudencia durante este periodo y visualizar c\u00f3mo se comportar\u00e1 el mercado ante los cambios, principalmente durante el primer trimestre del 2015. “Ese ser\u00e1 el mejor momento para decidirse por buscar un nuevo empleo o analizar las necesidades reales de contrataci\u00f3n”, explica la gerente general.<\/p>\n
Para ver estudio completo, ingresar AQU\u00cd<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Encuesta de Laborum.com muestra c\u00f3mo las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n atentas ante las variaciones del escenario econ\u00f3mico. En t\u00e9rminos de contrataciones, la mayor\u00eda se inclina por conservar el n\u00famero de plazas de trabajo y un 8% proyecta reducir personal. Las aprensiones de distintos sectores por los efectos de la reforma laboral y la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3micano han alcanzado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-9107","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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