www.hays-index.com<\/a><\/p>\n<\/p>\n
Seg\u00fan el \u00faltimo \u00cdndice Global de Habilidades 2014, informe publicado por Hays, l\u00edder a nivel mundial en reclutamiento especializado, producido en colaboraci\u00f3n con Oxford Economics, la participaci\u00f3n del mercado laboral (cantidad de personas activas en el mercado laboral) cay\u00f3 en Chile y en las principales econom\u00edas del mundo, durante el \u00faltimo a\u00f1o. <\/p>\n
El estudio, que analiz\u00f3 la situaci\u00f3n de los mercados laborales de 31 econom\u00edas del mundo, y que incluy\u00f3 por segundo a\u00f1o consecutivo a Chile, concluy\u00f3 que, al igual que en nuestro pa\u00eds, la crisis de talento contin\u00faa presionando en los mercados de trabajo altamente calificados. En muchos mercados, la mano de obra disponible, simplemente no cumple con los requisitos de formaci\u00f3n de los empleadores. El desajuste de talento, comprendido como la brecha entre lo que las personas pueden ofrecer y lo que los empleadores est\u00e1n buscando, continu\u00f3 empeorando este a\u00f1o, con mayor \u00e9nfasis en pa\u00edses como Dinamarca, Polonia e Italia. Adicionalmente, los pa\u00edses que enfrentan altos niveles de desajuste de talento el a\u00f1o pasado fueron EE.UU., Espa\u00f1a, Portugal, Jap\u00f3n y el Reino Unido, por lo que la situaci\u00f3n este a\u00f1o es a\u00fan m\u00e1s grave. <\/p>\n
Alistair Cox, CEO de Hays comenta que "el \u00cdndice Global de Habilidades deja muy claro que ahora contamos con las condiciones para una tormenta perfecta alrededor del mercado laboral. Este es el primer a\u00f1o, desde que lanzamos este estudio, en que tenemos evidencia de buenas noticias econ\u00f3micas en todos los \u00e1mbitos. Sin embargo, las presiones del mercado del trabajo est\u00e1n aumentando. La demanda de trabajadores calificados est\u00e1 superando la oferta, y si esto no se resuelve, vamos a ver que las oportunidades para las personas, empresas y econom\u00edas desaparecer\u00e1n, as\u00ed como las vacantes y el desarrollo de negocios se estancar\u00e1n”. <\/p>\n
El experto agrega: "no hay soluciones r\u00e1pidas y las condiciones en los mercados de trabajo globales probablemente empeorar\u00e1n antes de mejorar, pero tenemos que actuar ahora. Los gobiernos deben tomar la visi\u00f3n a largo plazo, garantizar la pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n y la legislaci\u00f3n laboral. Las empresas, mientras tanto tienen que asumir la responsabilidad por el desarrollo de la futura fuerza laboral e ir mano a mano con el \u00e1rea de educaci\u00f3n para velar por el desarrollo de talentos del ma\u00f1ana”. <\/p>\n
Hallazgos en Chile <\/strong><\/p>\nEste \u00edndice califica a los pa\u00edses de 0 a 10, siendo 5 el nivel de equilibrio en el mercado laboral, indicando que las organizaciones no experimentan falta de talento ni problemas para su retenci\u00f3n.<\/p>\n
El puntaje general de Chile es 5.2, (2013: 4,8) lo que muestra que las condiciones del mercado laboral, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, son un poco m\u00e1s estrictas que la norma, a pesar de que la tasa de desempleo ha disminuido.<\/p>\n
Por otro lado, a pesar de que los indicadores han mejorado, a\u00fan existe una brecha, la que se ve reflejada en aquellas industrias donde se requiere profesionales altamente calificados, ya que existen muchos planes de inversi\u00f3n extranjera, para lo cual hay ausencia de talento en el mercado. <\/p>\n
Entre los factores considerados por HAYS para evaluar el mercado laboral chileno est\u00e1n la flexibilidad educacional, cuya calificaci\u00f3n fue 6.0, mostrando que no hubo variaciones con el a\u00f1o anterior. En cuanto a la participaci\u00f3n de mercado laboral, obtuvo un puntaje de 5.5, flexibilidad de mercado laboral con 6.3, desajuste de talento obteniendo 5.5 y presi\u00f3n salarial general con 6.0. Entre las peor calificadas figuran, la presi\u00f3n salarial en industrias altamente calificadas con 5.0, la cual mostr\u00f3 un aumento significativo en comparaci\u00f3n al \u00edndice anterior donde el factor fue calificado con un 2.4 y, finalmente, presi\u00f3n salarial en cargos altamente calificados con 2.0. <\/p>\n
Michael Goold, Director Financiero para Latinoam\u00e9rica y Europa del Sur, quien fue el encargado de presentar el \u00cdndice Global de Habilidades en nuestro pa\u00eds, se\u00f1al\u00f3 que “la econom\u00eda se ha visto afectada negativamente por la desaceleraci\u00f3n en la industria minera al igual que el requerimiento de nuevas vacantes. El sector de la miner\u00eda es el m\u00e1s importante de la econom\u00eda chilena, sin embargo, hay otros sectores que son mucho m\u00e1s optimistas como la energ\u00eda y el sector de TI. Todos estos mercados demuestran la escasez de mano de obra con empresas locales y multinacionales, las cuales claman de no poder encontrar los especialistas altamente calificados que necesitan para mover sus planes de crecimiento futuro. A largo plazo es un requisito aumentar la inversi\u00f3n en el sistema educativo y en el corto plazo la reducci\u00f3n de los obst\u00e1culos a la inmigraci\u00f3n de trabajadores extranjeros altamente calificados y con experiencia laboral". <\/p>\n
Para conocer m\u00e1s acerca de GSI puedes ingresar a: www.hays-index.com<\/a><\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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