{"id":8974,"date":"2014-11-26T19:01:39","date_gmt":"2014-11-26T22:01:39","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.mentalidadweb.cl\/?p=128062"},"modified":"2017-09-04T12:43:30","modified_gmt":"2017-09-04T15:43:30","slug":"mutual-de-seguridad-cchc-publica-estudio-de-beneficios","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/mutual-de-seguridad-cchc-publica-estudio-de-beneficios\/","title":{"rendered":"Mutual de Seguridad CChC publica \u201cEstudio de Beneficios\u201dMutual de Seguridad CChC publica \u201cEstudio de Beneficios\u201d"},"content":{"rendered":"

Con la finalidad de entregar una herramienta de gesti\u00f3n a las peque\u00f1as y medianas empresas de Chile, la Mutual de Seguridad CChC y Caja Los Andes dieron a conocer el martes 25 de noviembre el “Estudio de Beneficios”, desarrollado junto a la firma de investigaci\u00f3n de mercado Denarius.<\/p>\n

Entendi\u00e9ndose por beneficio toda prestaci\u00f3n sistem\u00e1tica voluntaria realizada por las empresas a favor de sus trabajadores, el informe entrega antecedentes sobre pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de beneficios de 200 empresas del pa\u00eds, abarcando un universo de 6.792 trabajadores.<\/p>\n

El objetivo de la investigaci\u00f3n es entregar informaci\u00f3n fiable y actualizada sobre las remuneraciones y pr\u00e1cticas que poseen las empresas en temas de compensaci\u00f3n en los niveles de gerente general, gerente general-socio, gerente de \u00e1rea-socio, gerente de \u00e1rea, subgerente, jefe\/supervisor, profesional y administrativos\/operarios.<\/p>\n

Este a\u00f1o se incorporaron dos categor\u00edas nuevas a las diez que se utilizaron el a\u00f1o pasado, incluyendo as\u00ed un espectro mayor de beneficios: gratificaci\u00f3n, colaci\u00f3n, reajustes por IPC, asignaci\u00f3n de movilizaci\u00f3n, bono de gesti\u00f3n, capacitaciones, horario viernes, vacaciones, indemnizaciones, seguros de salud o vida, autom\u00f3vil, aguinaldos y otros beneficios monetarios.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, sobre el 55% de las empresas entrega, al menos, un beneficio de cada categor\u00eda, demostrando un alto est\u00e1ndar con respecto a estas pol\u00edticas de compensaci\u00f3n al interior de dichas organizaciones. En este sentido, el 91% de los cargos analizados en este estudio recibe el pago de una gratificaci\u00f3n; el 61% de las empresas aplica reajuste por IPC.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el informe revel\u00f3 que el 17% de las empresas de la muestra tienen sindicato y en el 80% de \u00e9stas, los beneficios se extienden a todo el personal de las empresas que componen la muestra.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de las remuneraciones, los gerentes generales de regiones ganan en promedio una renta fija de 9.357.594, un 8% m\u00e1s alto que en la Regi\u00f3n Metropolitana.<\/p>\n

Respecto del tema salud, un 60% de las empresas estudiadas entrega Seguro Complementario en esta materia, donde en algunos niveles jer\u00e1rquicos alcanza una prima promedio de $38.595 mensuales y con respecto de los seguros de vida, el capital asegurado es de 4.952 UF en promedio para los gerentes generales y 1.181 UF para las jefaturas, lo que demuestra que existe una correlaci\u00f3n directa entre la remuneraci\u00f3n y el capital asegurado. Entre aguinaldos y otros beneficios monetarios, los gerentes generales reciben el mayor porcentaje de beneficio por plan de celular y estacionamiento.<\/p>\n

Principales categor\u00edas: <\/strong><\/p>\n

Gratificaciones:<\/strong> el 91% de los ejecutivos recibe el pago de la gratificaci\u00f3n bajo una modalidad que garantiza 4,75 Ingresos M\u00ednimos Mensuales al a\u00f1o y un 7% corresponde al 30% de la utilidad l\u00edquida de la empresa.<\/p>\n

Colaci\u00f3n: <\/strong>para los socios de las empresas, la colaci\u00f3n se asigna con un monto fijo mensual que promedia $95.157, en tanto para las jefaturas, lo que predomina es la entrega de tickets de casino, los que promedian un valor de $52.573 mensual.<\/p>\n

Reajustes por IPC:<\/strong> el 61% de las empresas aplica un reajuste del IPC a algunos de los niveles jer\u00e1rquicos, donde el 44% de ellas lo realizan de forma anual, siendo enero el mes m\u00e1s frecuente.<\/p>\n

Asignaci\u00f3n de Movilizaci\u00f3n:<\/strong> con respecto de las empresas que entregan este beneficio, el 69% corresponde a las jefaturas, con una asignaci\u00f3n mensual de $46.398. Los Socios en promedio perciben asignaciones mensuales de $71.566, mientras que los gerentes generales reciben en promedio $83.542 y los gerentes de \u00e1rea y subgerentes $71.452.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s de Sence:<\/strong> un 19% de las empresas utilizan programas de entrenamiento o capacitaci\u00f3n para sus ejecutivos financiados a trav\u00e9s del Sence, alcanzando a cubrir con esto un 82% del costo de la capacitaci\u00f3n total. De ello, las capacitaciones que m\u00e1s se realizan est\u00e1n relacionadas con procesos internos, idiomas, optimizaci\u00f3n de procesos y gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Horario Viernes:<\/strong> algunas empresas entregan este beneficio con la finalidad de equilibrar la jornada laboral con la familiar, entregando la posibilidad de retirarse los viernes antes del horario de salida habitual. En ello, un 27% de las empresas entrega este beneficio y el 85% de ellas lo mantiene durante todo el a\u00f1o, siendo los gerentes generales los m\u00e1s beneficiados en la frecuencia de entrega con un 32% y las jefaturas los menos, con un 15%.<\/p>\n

Vacaciones:<\/strong> el 23% de las empresas entrega d\u00edas de vacaciones a sus ejecutivos por sobre lo legal y un 22% un Bono de Vacaciones, lo que es aplicable s\u00f3lo a algunos niveles de jerarqu\u00eda, vi\u00e9ndose mayormente beneficiados en un 18% los gerentes de \u00e1rea y subgerentes, promediando 3,8 d\u00edas; seguidos por los socios, con un 13%, y a los cuales se les otorga un promedio de 4,7 d\u00edas. Los gerentes generales con un 12% reciben el mayor promedio de d\u00edas de vacaciones sumando 5.<\/p>\n

Respecto al Bono de Vacaciones, las Jefaturas lo reciben con mayor frecuencia, mientras que los gerentes de \u00c1rea y subgerentes perciben los montos m\u00e1s altos promediando $295.555.<\/p>\n

Indemnizaciones:<\/strong> en cuanto a las indemnizaciones, para los gerentes generales existe una pol\u00edtica sin tope, la que lleg\u00f3 a un 27% correspondiendo a empresas de consumo masivo y mostrando un predominio de casos de indemnizaci\u00f3n por efecto de renuncia, con un 51%.<\/p>\n

\"mutual<\/a><\/p>\n

De izquierda a derecha: <\/strong>Pablo Burchard, gerente general (s) de Mutual de Seguridad CChc; Sara Vargas Zamorano, fiscal (s) Superintendencia de Seguridad Social; Nelson Rojas, gerente general Caja Los Andes y Rafael Rodr\u00edguez, presidente de Denarius.<\/p>\n

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 Con la finalidad de entregar una herramienta de gesti\u00f3n a las peque\u00f1as y medianas empresas de Chile, la Mutual de Seguridad CChC y Caja Los Andes dieron a conocer el martes 25 de noviembre el “Estudio de Beneficios”, desarrollado junto a la firma de investigaci\u00f3n de mercado Denarius.<\/p>\n

Entendi\u00e9ndose por beneficio toda prestaci\u00f3n sistem\u00e1tica voluntaria realizada por las empresas a favor de sus trabajadores, el informe entrega antecedentes sobre pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de beneficios de 200 empresas del pa\u00eds, abarcando un universo de 6.792 trabajadores.<\/p>\n

El objetivo de la investigaci\u00f3n es entregar informaci\u00f3n fiable y actualizada sobre las remuneraciones y pr\u00e1cticas que poseen las empresas en temas de compensaci\u00f3n en los niveles de gerente general, gerente general-socio, gerente de \u00e1rea-socio, gerente de \u00e1rea, subgerente, jefe\/supervisor, profesional y administrativos\/operarios.<\/p>\n

Este a\u00f1o se incorporaron dos categor\u00edas nuevas a las diez que se utilizaron el a\u00f1o pasado, incluyendo as\u00ed un espectro mayor de beneficios: gratificaci\u00f3n, colaci\u00f3n, reajustes por IPC, asignaci\u00f3n de movilizaci\u00f3n, bono de gesti\u00f3n, capacitaciones, horario viernes, vacaciones, indemnizaciones, seguros de salud o vida, autom\u00f3vil, aguinaldos y otros beneficios monetarios.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, sobre el 55% de las empresas entrega, al menos, un beneficio de cada categor\u00eda, demostrando un alto est\u00e1ndar con respecto a estas pol\u00edticas de compensaci\u00f3n al interior de dichas organizaciones. En este sentido, el 91% de los cargos analizados en este estudio recibe el pago de una gratificaci\u00f3n; el 61% de las empresas aplica reajuste por IPC.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el informe revel\u00f3 que el 17% de las empresas de la muestra tienen sindicato y en el 80% de \u00e9stas, los beneficios se extienden a todo el personal de las empresas que componen la muestra.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de las remuneraciones, los gerentes generales de regiones ganan en promedio una renta fija de 9.357.594, un 8% m\u00e1s alto que en la Regi\u00f3n Metropolitana.<\/p>\n

Respecto del tema salud, un 60% de las empresas estudiadas entrega Seguro Complementario en esta materia, donde en algunos niveles jer\u00e1rquicos alcanza una prima promedio de $38.595 mensuales y con respecto de los seguros de vida, el capital asegurado es de 4.952 UF en promedio para los gerentes generales y 1.181 UF para las jefaturas, lo que demuestra que existe una correlaci\u00f3n directa entre la remuneraci\u00f3n y el capital asegurado. Entre aguinaldos y otros beneficios monetarios, los gerentes generales reciben el mayor porcentaje de beneficio por plan de celular y estacionamiento.<\/p>\n

Principales categor\u00edas: <\/strong><\/p>\n

Gratificaciones:<\/strong> el 91% de los ejecutivos recibe el pago de la gratificaci\u00f3n bajo una modalidad que garantiza 4,75 Ingresos M\u00ednimos Mensuales al a\u00f1o y un 7% corresponde al 30% de la utilidad l\u00edquida de la empresa.<\/p>\n

Colaci\u00f3n: <\/strong>para los socios de las empresas, la colaci\u00f3n se asigna con un monto fijo mensual que promedia $95.157, en tanto para las jefaturas, lo que predomina es la entrega de tickets de casino, los que promedian un valor de $52.573 mensual.<\/p>\n

Reajustes por IPC:<\/strong> el 61% de las empresas aplica un reajuste del IPC a algunos de los niveles jer\u00e1rquicos, donde el 44% de ellas lo realizan de forma anual, siendo enero el mes m\u00e1s frecuente.<\/p>\n

Asignaci\u00f3n de Movilizaci\u00f3n:<\/strong> con respecto de las empresas que entregan este beneficio, el 69% corresponde a las jefaturas, con una asignaci\u00f3n mensual de $46.398. Los Socios en promedio perciben asignaciones mensuales de $71.566, mientras que los gerentes generales reciben en promedio $83.542 y los gerentes de \u00e1rea y subgerentes $71.452.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s de Sence:<\/strong> un 19% de las empresas utilizan programas de entrenamiento o capacitaci\u00f3n para sus ejecutivos financiados a trav\u00e9s del Sence, alcanzando a cubrir con esto un 82% del costo de la capacitaci\u00f3n total. De ello, las capacitaciones que m\u00e1s se realizan est\u00e1n relacionadas con procesos internos, idiomas, optimizaci\u00f3n de procesos y gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Horario Viernes:<\/strong> algunas empresas entregan este beneficio con la finalidad de equilibrar la jornada laboral con la familiar, entregando la posibilidad de retirarse los viernes antes del horario de salida habitual. En ello, un 27% de las empresas entrega este beneficio y el 85% de ellas lo mantiene durante todo el a\u00f1o, siendo los gerentes generales los m\u00e1s beneficiados en la frecuencia de entrega con un 32% y las jefaturas los menos, con un 15%.<\/p>\n

Vacaciones:<\/strong> el 23% de las empresas entrega d\u00edas de vacaciones a sus ejecutivos por sobre lo legal y un 22% un Bono de Vacaciones, lo que es aplicable s\u00f3lo a algunos niveles de jerarqu\u00eda, vi\u00e9ndose mayormente beneficiados en un 18% los gerentes de \u00e1rea y subgerentes, promediando 3,8 d\u00edas; seguidos por los socios, con un 13%, y a los cuales se les otorga un promedio de 4,7 d\u00edas. Los gerentes generales con un 12% reciben el mayor promedio de d\u00edas de vacaciones sumando 5.<\/p>\n

Respecto al Bono de Vacaciones, las Jefaturas lo reciben con mayor frecuencia, mientras que los gerentes de \u00c1rea y subgerentes perciben los montos m\u00e1s altos promediando $295.555.<\/p>\n

Indemnizaciones:<\/strong> en cuanto a las indemnizaciones, para los gerentes generales existe una pol\u00edtica sin tope, la que lleg\u00f3 a un 27% correspondiendo a empresas de consumo masivo y mostrando un predominio de casos de indemnizaci\u00f3n por efecto de renuncia, con un 51%.<\/p>\n

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De izquierda a derecha: <\/strong>Pablo Burchard, gerente general (s) de Mutual de Seguridad CChc; Sara Vargas Zamorano, fiscal (s) Superintendencia de Seguridad Social; Nelson Rojas, gerente general Caja Los Andes y Rafael Rodr\u00edguez, presidente de Denarius.<\/p>\n

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Con la finalidad de entregar una herramienta de gesti\u00f3n a las peque\u00f1as y medianas empresas de Chile, la Mutual de Seguridad CChC y Caja Los Andes dieron a conocer el martes 25 de noviembre el “Estudio de Beneficios”, desarrollado junto a la firma de investigaci\u00f3n de mercado Denarius. 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