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El mercado laboral en Chile se est\u00e1 tornando cada vez m\u00e1s m\u00f3vil, y tanto candidatos como empresas est\u00e1n comenzando a entender que las condiciones del mercado est\u00e1n cambiando, por lo que ambos necesitan adaptarse y cambiar sus estrategias para atraer a los talentos (en el caso de las empresas) o ingresar a una compa\u00f1\u00eda que se adecue a los intereses y valores de cada uno (en el caso de los candidatos).<\/p>\n
Es as\u00ed que las empresas de Head Hunters o \u201ccaza talentos\u201d se presentan como la mejor herramienta para la b\u00fasqueda de perfiles calificados o para encontrar el trabajo indicado. Daniela Adasme, Consultant Accountancy & Finance de Hays, se\u00f1ala que el Head Hunting \u201ccorresponde a una forma de realizar reclutamiento y selecci\u00f3n de personal enfocada principalmente a la b\u00fasqueda de perfiles de tipo ejecutivo\u201d.<\/p>\n
Quienes optan por este tipo de herramienta son profesionales que buscan un cambio o nuevas oportunidades laborales y se acercan a los Head Hunter porque \u201centienden que pueden tener un aliado en el mercado que d\u00eda a d\u00eda est\u00e1 recibiendo nuevas vacantes para diversas compa\u00f1\u00edas y que, de alguna forma, est\u00e1 atento a las oportunidades que m\u00e1s se ajusten a su perfil y sus expectativas\u201d, dice Adasme.\u00a0<\/strong><\/p>\n Las ventajas del Head Hunting<\/strong><\/p>\n Existen varias ventajas para los postulantes, \u201cen primer lugar, la posibilidad de ser representado por una empresa de Head Hunting frente a la empresa\/cliente que busca esa vacante, lo que le permite tener la posibilidad de ser asesorado y apoyado a lo largo de todo el proceso de selecci\u00f3n, brind\u00e1ndole herramientas o consejos que muchas veces ayudan a clarificar detalles sobre la posici\u00f3n. Adem\u00e1s, entender mejor qu\u00e9 es lo que la compa\u00f1\u00eda busca, ayudando al candidato a visualizar si realmente se trata del lugar indicado para \u00e9l, si cumple o no con sus expectativas crecimiento, desarrollo, clima, remuneraci\u00f3n, etc.\u201d, dice la experta.<\/p>\n Por otro lado, el tener la posibilidad de pasar a ser parte de la base de datos de esa empresa de Head Hunters, permite acceder y tener la posibilidad de abrir el abanico de opciones de b\u00fasqueda dentro del mercado, para otras futuras posiciones.<\/p>\n En cuanto a las empresas, entre las ventajas est\u00e1 el ahorro de tiempo considerable. Adasme dice que \u201clos procesos de selecci\u00f3n, la b\u00fasqueda de candidatos, el filtro inicial, tomar contacto con cada uno, es un proceso que demanda mucho tiempo; por lo que el s\u00f3lo hecho de que una empresa especializada se haga cargo de esto, ya te entrega una ganancia inicial de contar con m\u00e1s tiempo para dedicarlo a otros temas\u201d.<\/p>\n Otra de las ventajas es poder contar con la visi\u00f3n de expertos, que d\u00eda a d\u00eda trabajan en esto, conversan con los candidatos, tomado el pulso del mercado, pudiendo aportar informaci\u00f3n de \u00e9ste, acerca de rentas, disponibilidad de candidatos en el mercado y acceso a esos profesionales que quiz\u00e1s no est\u00e1n muy visibles.<\/p>\n Es importante que los postulantes comprendan que ser\u00e1n representados ante la empresa\/cliente, buscando que las distintas oportunidades cumplan con sus expectativas y con su perfil. \u201cMuchas veces existen ofertas de trabajo que parecen ser las mismas en cuanto a la posici\u00f3n, pero hay muchas diferencias entre una empresa y otra, a pesar que sea nominalmente el mismo cargo el que se busca\u201d, dice la consultora de Hays.<\/p>\n Finalmente, deben tener en cuenta que existe una cultura y equipos de trabajo diferentes, din\u00e1micas distintas, que van m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico. \u201cEl candidato debe tener confianza en que el Head Hunter que lo representa busca la mejor oportunidad para \u00e9l en relaci\u00f3n a todas esas variables, haciendo el match preciso entre lo que esa compa\u00f1\u00eda necesita y ese candidato busca\u201d, concluye Daniela Adasme, consultora de Accountancy&Finance de Hays.<\/p>\n <\/p>\n El mercado laboral en Chile se est\u00e1 tornando cada vez m\u00e1s m\u00f3vil, y tanto candidatos como empresas est\u00e1n comenzando a entender que las condiciones del mercado est\u00e1n cambiando, por lo que ambos necesitan adaptarse y cambiar sus estrategias para atraer a los talentos (en el caso de las empresas) o ingresar a una compa\u00f1\u00eda que se adecue a los intereses y valores de cada uno (en el caso de los candidatos).<\/p>\n Es as\u00ed que las empresas de Head Hunters o \u201ccaza talentos\u201d se presentan como la mejor herramienta para la b\u00fasqueda de perfiles calificados o para encontrar el trabajo indicado. Daniela Adasme, Consultant Accountancy & Finance de Hays, se\u00f1ala que el Head Hunting \u201ccorresponde a una forma de realizar reclutamiento y selecci\u00f3n de personal enfocada principalmente a la b\u00fasqueda de perfiles de tipo ejecutivo\u201d.\u00a0<\/p>\n Quienes optan por este tipo de herramienta son profesionales que buscan un cambio o nuevas oportunidades laborales y se acercan a los Head Hunter porque \u201centienden que pueden tener un aliado en el mercado que d\u00eda a d\u00eda est\u00e1 recibiendo nuevas vacantes para diversas compa\u00f1\u00edas y que, de alguna forma, est\u00e1 atento a las oportunidades que m\u00e1s se ajusten a su perfil y sus expectativas\u201d, dice Adasme.\u00a0<\/strong><\/p>\n Las ventajas del Head Hunting<\/strong>\u00a0<\/p>\n Existen varias ventajas para los postulantes, \u201cen primer lugar, la posibilidad de ser representado por una empresa de Head Hunting frente a la empresa\/cliente que busca esa vacante, lo que le permite tener la posibilidad de ser asesorado y apoyado a lo largo de todo el proceso de selecci\u00f3n, brind\u00e1ndole herramientas o consejos que muchas veces ayudan a clarificar detalles sobre la posici\u00f3n. Adem\u00e1s, entender mejor qu\u00e9 es lo que la compa\u00f1\u00eda busca, ayudando al candidato a visualizar si realmente se trata del lugar indicado para \u00e9l, si cumple o no con sus expectativas crecimiento, desarrollo, clima, remuneraci\u00f3n, etc.\u201d, dice la experta.\u00a0<\/p>\n Por otro lado, el tener la posibilidad de pasar a ser parte de la base de datos de esa empresa de Head Hunters, permite acceder y tener la posibilidad de abrir el abanico de opciones de b\u00fasqueda dentro del mercado, para otras futuras posiciones.\u00a0<\/p>\n En cuanto a las empresas, entre las ventajas est\u00e1 el ahorro de tiempo considerable. Adasme dice que \u201clos procesos de selecci\u00f3n, la b\u00fasqueda de candidatos, el filtro inicial, tomar contacto con cada uno, es un proceso que demanda mucho tiempo; por lo que el s\u00f3lo hecho de que una empresa especializada se haga cargo de esto, ya te entrega una ganancia inicial de contar con m\u00e1s tiempo para dedicarlo a otros temas\u201d.\u00a0<\/p>\n Otra de las ventajas es poder contar con la visi\u00f3n de expertos, que d\u00eda a d\u00eda trabajan en esto, conversan con los candidatos, tomado el pulso del mercado, pudiendo aportar informaci\u00f3n de \u00e9ste, acerca de rentas, disponibilidad de candidatos en el mercado y acceso a esos profesionales que quiz\u00e1s no est\u00e1n muy visibles.\u00a0<\/p>\n Es importante que los postulantes comprendan que ser\u00e1n representados ante la empresa\/cliente, buscando que las distintas oportunidades cumplan con sus expectativas y con su perfil. \u201cMuchas veces existen ofertas de trabajo que parecen ser las mismas en cuanto a la posici\u00f3n, pero hay muchas diferencias entre una empresa y otra, a pesar que sea nominalmente el mismo cargo el que se busca\u201d, dice la consultora de Hays. \u00a0<\/p>\n Finalmente, deben tener en cuenta que existe una cultura y equipos de trabajo diferentes, din\u00e1micas distintas, que van m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico. \u201cEl candidato debe tener confianza en que el Head Hunter que lo representa busca la mejor oportunidad para \u00e9l en relaci\u00f3n a todas esas variables, haciendo el match preciso entre lo que esa compa\u00f1\u00eda necesita y ese candidato busca\u201d, concluye Daniela Adasme, consultora de Accountancy&Finance de Hays.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" <\/p>\n El mercado laboral en Chile se est\u00e1 tornando cada vez m\u00e1s m\u00f3vil, y tanto candidatos como empresas est\u00e1n comenzando a entender que las condiciones del mercado est\u00e1n cambiando, por lo que ambos necesitan adaptarse y cambiar sus estrategias para atraer a los talentos (en el caso de las empresas) o ingresar a una compa\u00f1\u00eda que se adecue a los intereses y valores de cada uno (en el caso de los candidatos).<\/p>\n <\/p>\n El mercado laboral en Chile se est\u00e1 tornando cada vez m\u00e1s m\u00f3vil, y tanto candidatos como empresas est\u00e1n comenzando a entender que las condiciones del mercado est\u00e1n cambiando, por lo que ambos necesitan adaptarse y cambiar sus estrategias para atraer a los talentos (en el caso de las empresas) o ingresar a una compa\u00f1\u00eda que se adecue a los intereses y valores de cada uno (en el caso de los candidatos).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-8920","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n