<\/p>\n
Comit\u00e9 Laboral<\/p>\n
Fecha: 6 de enero 2010
\nOrador: Rodrigo Jord\u00e1n
\nTema: Equipos de Alto Desempe\u00f1o
\nA comienzos de enero se desarroll\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n como orador del ingeniero civil industrial y experto en temas de liderazgo organizacional Rodrigo Jord\u00e1n, quien se refiri\u00f3 al trabajo con “equipos excepcionales” las\u00a0 din\u00e1micas ca\u00f3rdicas en el trabajo de equipo.
\nTras relatar la experiencia de ascenso no s\u00f3lo al Everest sino adem\u00e1s al Lhotse, la cuarta monta\u00f1a m\u00e1s alta del mundo, Jord\u00e1n explic\u00f3 su experiencia de haber incorporado como parte del equipo a los gu\u00edas nativos sherpas, relacion\u00e1ndolos para ello con la importancia que tiene el rol de los subcontratistas para el dise\u00f1o y \u00e9xito estrat\u00e9gico del curso de la empresa.<\/p>\n
Jord\u00e1n asimismo explic\u00f3 que los equipos excepcionales son resultado de la combinaci\u00f3n\u00a0 entre el trabajo de equipo, un clima organizacional adecuado y la satisfacci\u00f3n del cliente.<\/p>\n
Con relaci\u00f3n a las din\u00e1micas en los trabajos en equipo, el profesional explic\u00f3 las diferencias y caracter\u00edsticas generales de\u00a0 aquellas de punto fijo,\u00a0 ciclo l\u00edmite y la din\u00e1mica ca\u00f3rdica, esta \u00faltima que dice relaci\u00f3n a la auto organizaci\u00f3n, adaptativa de un sistema complejo no lineal cuya conducta exhibe caracter\u00edsticas de ambos orden y caos, o traducido en la terminolog\u00eda de negocios, cooperaci\u00f3n y competencia. Es decir, aquel sistema donde no necesariamente el l\u00edder est\u00e1 en el centro de las acciones, sino que si bien es el que coordina, deja espacio de acci\u00f3n para las habilidades y competencias de otros en la organizaci\u00f3n en las diferentes acciones que se requieran.<\/p>\n
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Comit\u00e9 Laboral<\/P>
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Fecha: 6 de enero 2010
Orador: Rodrigo Jord\u00e1n
Tema: Equipos de Alto Desempe\u00f1o
A comienzos de enero se desarroll\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n como orador del ingeniero civil industrial y experto en temas de liderazgo organizacional Rodrigo Jord\u00e1n, quien se refiri\u00f3 al trabajo con “equipos excepcionales” las\u00a0 din\u00e1micas ca\u00f3rdicas en el trabajo de equipo.
Tras relatar la experiencia de ascenso no s\u00f3lo al Everest sino adem\u00e1s al Lhotse, la cuarta monta\u00f1a m\u00e1s alta del mundo, Jord\u00e1n explic\u00f3 su experiencia de haber incorporado como parte del equipo a los gu\u00edas nativos sherpas, relacion\u00e1ndolos para ello con la importancia que tiene el rol de los subcontratistas para el dise\u00f1o y \u00e9xito estrat\u00e9gico del curso de la empresa.
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Jord\u00e1n asimismo explic\u00f3 que los equipos excepcionales son resultado de la combinaci\u00f3n\u00a0 entre el trabajo de equipo, un clima organizacional adecuado y la satisfacci\u00f3n del cliente.
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Con relaci\u00f3n a las din\u00e1micas en los trabajos en equipo, el profesional explic\u00f3 las diferencias y caracter\u00edsticas generales de\u00a0 aquellas de punto fijo,\u00a0 ciclo l\u00edmite y la din\u00e1mica ca\u00f3rdica, esta \u00faltima que dice relaci\u00f3n a la auto organizaci\u00f3n, adaptativa de un sistema complejo no lineal cuya conducta exhibe caracter\u00edsticas de ambos orden y caos, o traducido en la terminolog\u00eda de negocios, cooperaci\u00f3n y competencia. Es decir, aquel sistema donde no necesariamente el l\u00edder est\u00e1 en el centro de las acciones, sino que si bien es el que coordina, deja espacio de acci\u00f3n para las habilidades y competencias de otros en la organizaci\u00f3n en las diferentes acciones que se requieran.<\/P>
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Fecha: 6 de enero 2010
Orador: Rodrigo Jord\u00e1n
Tema: Equipos de Alto Desempe\u00f1o
A comienzos de enero se desarroll\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n como orador del ingeniero civil industrial y experto en temas de liderazgo organizacional Rodrigo Jord\u00e1n, quien se refiri\u00f3 al trabajo con “equipos excepcionales” las din\u00e1micas ca\u00f3rdicas en el trabajo de equipo.
Tras relatar la experiencia de ascenso no s\u00f3lo al Everest sino adem\u00e1s al Lhotse, la cuarta monta\u00f1a m\u00e1s alta d
Comit\u00e9 Laboral<\/P>
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Fecha: 6 de enero 2010
Orador: Rodrigo Jord\u00e1n
Tema: Equipos de Alto Desempe\u00f1o
A comienzos de enero se desarroll\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n como orador del ingeniero civil industrial y experto en temas de liderazgo organizacional Rodrigo Jord\u00e1n, quien se refiri\u00f3 al trabajo con “equipos excepcionales” las din\u00e1micas ca\u00f3rdicas en el trabajo de equipo.
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