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El 24 de junio se realiz\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral y Capital Humano en cual se abord\u00f3 el tema del Outplacement Ontol\u00f3gico y se tuvo como expositores invitados a Cristi\u00e1n Duarte; gerente general de Transearch; Iv\u00e1n Mergudich, gerente de recursos humanos de Central de Restaurantes, Aramark y Carmen Cordero, Centro de Integraci\u00f3n Cognitivo Corporal.<\/p>\n
En la ocasi\u00f3n Cristi\u00e1n Duarte explic\u00f3 que dicha modalidad de outplacement toma como base la observaci\u00f3n de acciones para desde all\u00ed aplicar las herramientas necesarias para obtener resultados esperados en este proceso de gesti\u00f3n. Duarte destac\u00f3, adem\u00e1s, la importancia del lenguaje en esta etapa, tanto para el empleador como para el empleado, ya que el lenguaje puede crear realidades laborales distintas.<\/p>\n
Por su parte Carmen Cordero explic\u00f3 que en este proceso de cambio como lo es el outplacement el aprendizaje de esta etapa estar\u00e1 en base a la integraci\u00f3n del lenguaje, las emociones y la corporalidad de cada persona como individualidad para asumir los procesos y sacar partido a las\u00a0 potencialidades de las personas.<\/p>\n
Desde\u00a0 la perspectiva\u00a0 pr\u00e1ctica Iv\u00e1n Mergudich, coment\u00f3 que es importante ver que en todo proceso y estrategia de cambio involucra a toda la organizaci\u00f3n, ya que entre otras cosas los lazos afectivos de las personas no se rompen pese a la relocalizaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n
Presentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El 24 de junio se realiz\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral y Capital Humano en cual se abord\u00f3 el tema del Outplacement Ontol\u00f3gico y se tuvo como expositores invitados a Cristi\u00e1n Duarte; gerente general de Transearch; Iv\u00e1n Mergudich, gerente de recursos humanos de Central de Restaurantes, Aramark y Carmen Cordero, Centro de Integraci\u00f3n Cognitivo Corporal. Presentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 24 de junio se realiz\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 Laboral y Capital Humano en cual se abord\u00f3 el tema del Outplacement Ontol\u00f3gico y se tuvo como expositores invitados a Cristi\u00e1n Duarte; gerente general de Transearch; Iv\u00e1n Mergudich, gerente de recursos humanos de Central de Restaurantes, Aramark y Carmen Cordero, Centro de Integraci\u00f3n Cognitivo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-7593","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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En la ocasi\u00f3n Cristi\u00e1n Duarte explic\u00f3 que dicha modalidad de outplacement toma como base la observaci\u00f3n de acciones para desde all\u00ed aplicar las herramientas necesarias para obtener resultados esperados en este proceso de gesti\u00f3n. Duarte destac\u00f3, adem\u00e1s, la importancia del lenguaje en esta etapa, tanto para el empleador como para el empleado, ya que el lenguaje puede crear realidades laborales distintas.
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Por su parte Carmen Cordero explic\u00f3 que en este proceso de cambio como lo es el outplacement el aprendizaje de esta etapa estar\u00e1 en base a la integraci\u00f3n del lenguaje, las emociones y la corporalidad de cada persona como individualidad para asumir los procesos y sacar partido a las\u00a0 potencialidades de las personas.
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Desde\u00a0 la perspectiva\u00a0 pr\u00e1ctica Iv\u00e1n Mergudich, coment\u00f3 que es importante ver que en todo proceso y estrategia de cambio involucra a toda la organizaci\u00f3n, ya que entre otras cosas los lazos afectivos de las personas no se rompen pese a la relocalizaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n