<\/p>\n
Resumen del programa<\/strong> Problemas que abarca el programa<\/strong> Objetivos:<\/strong><\/p>\n Generales<\/strong> Espec\u00edficos<\/strong> Beneficiarios<\/strong> Logros del programa<\/strong> <\/p>\n Resumen del programa<\/strong> Problemas que abarca el programa<\/strong> Objetivos:<\/strong><\/p>\n Generales<\/strong> Espec\u00edficos<\/strong> Beneficiarios<\/strong> Logros del programa<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Programa de Capacitaci\u00f3n Familiar Agrosuper Resumen del programa Anualmente se realizan alrededor de 14 cursos en oficios asociados a la demanda de la poblaci\u00f3n objetivo y a la localidad en la que se desarrollan. Estos se llevan a cabo en distintas comunas de la sexta regi\u00f3n, metropolitana, quinta, d\u00e9cima y resto del pa\u00eds. Adem\u00e1s de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-7338","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nAnualmente se realizan alrededor de 14 cursos en oficios asociados a la demanda de la poblaci\u00f3n objetivo y a la localidad en la que se desarrollan. Estos se llevan a cabo en distintas comunas de la sexta regi\u00f3n, metropolitana, quinta, d\u00e9cima y resto del pa\u00eds. Adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n en competencias t\u00e9cnicas existe un fuerte componente transversal en las competencias actitudinales y generales como: desarrollo personal y autoestima, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n y relaciones interpersonales, capacidad emprendedora, liderazgo, entre otras. Este programa es subsidiado en un 100% a cada una de las beneficiadas contemplando las horas de capacitaci\u00f3n, materiales y traslado.<\/p>\n
\nLa realidad de las familias de los trabajadores se caracteriza por situarse en comunas de escasa capacitaci\u00f3n, generaci\u00f3n y oportunidades de empleo para mujeres, esto hace que la mayor\u00eda de los hogares cuenta con s\u00f3lo un ingreso correspondiente a del jefe de hogar. Frente a este contexto y a la ausencia de espacios de vida social, desarrollo personal y emprendimiento para mujeres due\u00f1as de casa, el programa de capacitaci\u00f3n familiar capacita a las esposas de trabajadores en oficios, abriendo una oportunidad de crecimiento y desarrollo que antes no exist\u00eda.<\/p>\n
\nFortalecer el n\u00facleo familiar de trabajadores(as) del Holding Agrosuper, a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n en oficios de sus c\u00f3nyuges.<\/p>\n
\nCapacitar a las esposas de trabajadores en oficios factibles de ejercer en las localidades en donde viven.
\nGenerar oportunidades de emprender nuevas fuentes de ingreso para las familias en sus propias localidades.
\nFortalecer y desarrollar competencias generales y actitudinales en las esposas de trabajadores, a trav\u00e9s, de la capacitaci\u00f3n<\/p>\n
\nMujeres due\u00f1as de casa sin formaci\u00f3n t\u00e9cnica ni profesional.<\/p>\n
\nEste programa se ha desarrollado por m\u00e1s de 16 a\u00f1os, lo que habla de un fuerte compromiso de responsabilidad social de la empresa con la comunidades en las cuales se encuentra instalada, benefici\u00e1ndose directa en indirectamente a trav\u00e9s del grupo de mujeres beneficiadas con los cursos de capacitaci\u00f3n en oficios.
\nUna de las razones a destacar es el n\u00famero de beneficiadas a la fecha, existen m\u00e1s de 5.000 mujeres due\u00f1as de casa que han vivido esta experiencia, impactando fuertemente en su autoestima y relaci\u00f3n familiar y social.
\nEl compromiso existente por parte de la empresa con este programa, en todos los a\u00f1os de ejecuci\u00f3n \u00e9ste, el costo ha sido 100% empresa (no acogido a franquicia tributaria).
\nEl traspaso de los valores corporativos, a trav\u00e9s, de un modelo de desarrollo no s\u00f3lo de las beneficiadas directas, sino tambi\u00e9n del grupo familiar, ya que este se ve involucrado en la totalidad del proceso.
\nEl programa efectivamente ha fortalecido la relaci\u00f3n intrafamiliar y de esta con su entorno, permitiendo a las beneficiadas desarrollar una actividad productiva, sin poner en riesgo el v\u00ednculo y la din\u00e1mica familiar.<\/p>\nPrograma de Capacitaci\u00f3n Familiar
Agrosuper<\/font><\/h2>\n
Anualmente se realizan alrededor de 14 cursos en oficios asociados a la demanda de la poblaci\u00f3n objetivo y a la localidad en la que se desarrollan. Estos se llevan a cabo en distintas comunas de la sexta regi\u00f3n, metropolitana, quinta, d\u00e9cima y resto del pa\u00eds. Adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n en competencias t\u00e9cnicas existe un fuerte componente transversal en las competencias actitudinales y generales como: desarrollo personal y autoestima, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n y relaciones interpersonales, capacidad emprendedora, liderazgo, entre otras. Este programa es subsidiado en un 100% a cada una de las beneficiadas contemplando las horas de capacitaci\u00f3n, materiales y traslado. <\/p>\n
La realidad de las familias de los trabajadores se caracteriza por situarse en comunas de escasa capacitaci\u00f3n, generaci\u00f3n y oportunidades de empleo para mujeres, esto hace que la mayor\u00eda de los hogares cuenta con s\u00f3lo un ingreso correspondiente a del jefe de hogar. Frente a este contexto y a la ausencia de espacios de vida social, desarrollo personal y emprendimiento para mujeres due\u00f1as de casa, el programa de capacitaci\u00f3n familiar capacita a las esposas de trabajadores en oficios, abriendo una oportunidad de crecimiento y desarrollo que antes no exist\u00eda.<\/p>\n
Fortalecer el n\u00facleo familiar de trabajadores(as) del Holding Agrosuper, a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n en oficios de sus c\u00f3nyuges.<\/p>\n
Capacitar a las esposas de trabajadores en oficios factibles de ejercer en las localidades en donde viven.
Generar oportunidades de emprender nuevas fuentes de ingreso para las familias en sus propias localidades.
Fortalecer y desarrollar competencias generales y actitudinales en las esposas de trabajadores, a trav\u00e9s, de la capacitaci\u00f3n<\/p>\n
Mujeres due\u00f1as de casa sin formaci\u00f3n t\u00e9cnica ni profesional.<\/p>\n
Este programa se ha desarrollado por m\u00e1s de 16 a\u00f1os, lo que habla de un fuerte compromiso de responsabilidad social de la empresa con la comunidades en las cuales se encuentra instalada, benefici\u00e1ndose directa en indirectamente a trav\u00e9s del grupo de mujeres beneficiadas con los cursos de capacitaci\u00f3n en oficios.
Una de las razones a destacar es el n\u00famero de beneficiadas a la fecha, existen m\u00e1s de 5.000 mujeres due\u00f1as de casa que han vivido esta experiencia, impactando fuertemente en su autoestima y relaci\u00f3n familiar y social.
El compromiso existente por parte de la empresa con este programa, en todos los a\u00f1os de ejecuci\u00f3n \u00e9ste, el costo ha sido 100% empresa (no acogido a franquicia tributaria).
El traspaso de los valores corporativos, a trav\u00e9s, de un modelo de desarrollo no s\u00f3lo de las beneficiadas directas, sino tambi\u00e9n del grupo familiar, ya que este se ve involucrado en la totalidad del proceso.
El programa efectivamente ha fortalecido la relaci\u00f3n intrafamiliar y de esta con su entorno, permitiendo a las beneficiadas desarrollar una actividad productiva, sin poner en riesgo el v\u00ednculo y la din\u00e1mica familiar.<\/p>\n