{"id":7183,"date":"2008-05-30T16:35:13","date_gmt":"2008-05-30T16:35:13","guid":{"rendered":""},"modified":"2015-01-27T18:36:54","modified_gmt":"2015-01-27T18:36:54","slug":"comite-laboral-capital-humano-11","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/comite-laboral-capital-humano-11\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Laboral \/ Capital Humano"},"content":{"rendered":"<p><!--:es--><\/p>\n<p align=\"justify\">Explicando c\u00f3mo aplicar la cultura del coaching\u00a0 para las empresas a trav\u00e9s de una efectiva comunicaci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n de manera transversal, Thomas Crane\u00a0 presidente de Crane Consulting y Phillip Ray, director ejecutivo de Boyden Institute, fueron los oradores invitados al Comit\u00e9 Laboral y Capital Humano, realizado el 28 de mayo.<\/p>\n<p>En la oportunidad los expositores expresaron de manera interactiva c\u00f3mo la aplicaci\u00f3n de una cultura del aprendizaje (coaching) de manera transversal y la aplicaci\u00f3n del denominado coaching transformacional\u00a0a trav\u00e9s de sus tres pasos &#8211;\u00a0 fundaci\u00f3n de bases, el aprendizaje constante y repetitivo mediante la solicitud y entrega de\u00a0 sugerencias, as\u00ed como la puesta en acci\u00f3n-, se puede no s\u00f3lo mejorar\u00a0 el clima laboral sino que tambi\u00e9n la efectividad\u00a0 que recae en el servicio al cliente.<\/p>\n<p align=\"justify\">En este sentido dentro de estas claves mencionadas, se encuentran\u00a0 algunas de las siguientes acciones enmarcadas en la gu\u00eda del coaching transformacional: acciones tales como conectarse y conectar a las personas con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y core issues, para alcanzar las metas; la observaci\u00f3n y auto observaci\u00f3n; compartir las intenciones positivas con relaci\u00f3n a las metas\u00a0 estableciendo el contexto de trabajo; el aprendizaje mediante la entrega y solicitud de opiniones\u00a0 y el saber escuchar reflexiva y emp\u00e1ticamente.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><!--:--><!--:en--><\/p>\n<p align=\"justify\">Explicando c\u00f3mo aplicar la cultura del coaching\u00a0 para las empresas a trav\u00e9s de una efectiva comunicaci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n de manera transversal, Thomas Crane\u00a0 presidente de Crane Consulting y Phillip Ray, director ejecutivo de Boyden Institute, fueron los oradores invitados al Comit\u00e9 Laboral y Capital Humano, realizado el 28 de mayo.<\/p>\n<p>En la oportunidad los expositores expresaron de manera interactiva c\u00f3mo la aplicaci\u00f3n de una cultura del aprendizaje (coaching) de manera transversal y la aplicaci\u00f3n del denominado coaching transformacional\u00a0a trav\u00e9s de sus tres pasos &#8211;\u00a0 fundaci\u00f3n de bases, el aprendizaje constante y repetitivo mediante la solicitud y entrega de\u00a0 sugerencias, as\u00ed como la puesta en acci\u00f3n-, se puede no s\u00f3lo mejorar\u00a0 el clima laboral sino que tambi\u00e9n la efectividad\u00a0 que recae en el servicio al cliente. <\/p>\n<p align=\"justify\">En este sentido dentro de estas claves mencionadas, se encuentran\u00a0 algunas de las siguientes acciones enmarcadas en la gu\u00eda del coaching transformacional: acciones tales como conectarse y conectar a las personas con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y core issues, para alcanzar las metas; la observaci\u00f3n y auto observaci\u00f3n; compartir las intenciones positivas con relaci\u00f3n a las metas\u00a0 estableciendo el contexto de trabajo; el aprendizaje mediante la entrega y solicitud de opiniones\u00a0 y el saber escuchar reflexiva y emp\u00e1ticamente.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Ver presentaci\u00f3n<br \/><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!--:--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explicando c\u00f3mo aplicar la cultura del coaching\u00a0 para las empresas a trav\u00e9s de una efectiva comunicaci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n de manera transversal, Thomas Crane\u00a0 presidente de Crane Consulting y Phillip Ray, director ejecutivo de Boyden Institute, fueron los oradores invitados al Comit\u00e9 Laboral y Capital Humano, realizado el 28 de mayo. 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