<\/p>\n
Lugar:<\/span> Oficinas de AmCham, 09:00 hrs.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n Principales desaf\u00edos que abre a las empresas El nuevo procedimiento laboral ser\u00e1 m\u00e1s complejo despedir, con pleno apego a la ley, a un trabajador, ya que \u00e9ste tendr\u00e1 mayores derechos y acciones judiciales para controvertir el despido.<\/p>\n Prevenci\u00f3n de conflictos<\/span><\/strong><\/p>\n En cuanto a la prevenci\u00f3n de conflictos laborales bajo el nuevo sistema, existen dos grandes caminos: el m\u00e1s formalista, cumplir con todos y cada uno de los requisitos de forma y de fondo ante un despido y el m\u00e1s de fondo: planificar y ejecutar un apropiado proceso de selecci\u00f3n que permita a la empresa atraer y desarrollar a sus recursos humanos y tambi\u00e9n desvincularlos sin que esto \u00faltimo signifique la creaci\u00f3n de un conflicto judicial.<\/p>\n Esto s\u00f3lo es posible cuando la empresa ha planificado, dise\u00f1ado, omunicado, implementado y evaluado estrategias y pol\u00edticas de recursos humanos alineadas con su estrategia organizacional.<\/p>\n Por el contrario, si el \u201cd\u00eda a d\u00eda\u201d es la \u00fanica estrategia de la empresa, podemos estar seguros que no s\u00f3lo tendr\u00e1 controversias judiciales y administrativas, sino que los trabajadores de la empresa se sentir\u00e1n motivados a dejarla y m\u00e1s a\u00fan, a tratar de obtener alguna\u00a0retribuci\u00f3n adicional al t\u00e9rmino del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Expositor: Sergio Sapag<\/strong>, abogado y socio a cargo de Impuestos Internacionales de E&Y.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n \u00a0<\/a><\/p>\n <\/a><\/div>\n El nuevo procedimiento laboral ser\u00e1 m\u00e1s complejo despedir, con pleno apego a la ley, a un trabajador, ya que \u00e9ste tendr\u00e1 mayores derechos y acciones judiciales para controvertir el despido. <\/p>\n Prevenci\u00f3n de conflictos<\/u><\/strong><\/p>\n En cuanto a la prevenci\u00f3n de conflictos laborales bajo el nuevo sistema, existen dos grandes caminos: el m\u00e1s formalista, cumplir con todos y cada uno de los requisitos de forma y de fondo ante un despido y el m\u00e1s de fondo: planificar y ejecutar un apropiado proceso de selecci\u00f3n que permita a la empresa atraer y desarrollar a sus recursos humanos y tambi\u00e9n desvincularlos sin que esto \u00faltimo signifique la creaci\u00f3n de un conflicto judicial.<\/p>\n Esto s\u00f3lo es posible cuando la empresa ha planificado, dise\u00f1ado, omunicado, implementado y evaluado estrategias y pol\u00edticas de recursos humanos alineadas con su estrategia organizacional. <\/p>\n
\n<\/span><\/strong>
\nEl 31 de marzo pasado entr\u00f3 en vigencia el nuevo procedimiento judicial laboral en las regiones III y XII y sucesivamente hasta el 30 de octubre de 2009 seguir\u00e1n incorpor\u00e1ndose a este nuevo procedimiento las dem\u00e1s regiones del pa\u00eds.<\/div>\n
\n<\/span><\/strong>
\nLa reforma judicial laboral impone a los empleadores un gran desaf\u00edo: gestionar sus recursos humanos de manera tal que no sea necesaria la intervenci\u00f3n judicial ni administrativa. De lo contrario, los costos, sanciones y efectos en general pueden ser perjudiciales.<\/p>\n
\n\u00a0Sistemas Tributarios en la Region:\u00a0 Inversionistas ante un nuevo escenario<\/strong>.
\nMi\u00e9rcoles 11 de Junio – Oficinas de AmCham – 09:00 hrs.<\/div>\n
\n(Por inscripciones a las tres charlas 20% descuento)<\/em><\/div>\n
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<\/strong>Expositor: Mauricio Pe\u00f1aloza<\/strong>, socio a cargo de area de Human Capital de E&Y, abogado Laboral.
Fecha: <\/strong>Mi\u00e9rcoles 14 de Mayo<\/div>\n
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El 31 de marzo pasado entr\u00f3 en vigencia el nuevo procedimiento judicial laboral en las regiones III y XII y sucesivamente hasta el 30 de octubre de 2009 seguir\u00e1n incorpor\u00e1ndose a este nuevo procedimiento las dem\u00e1s regiones del pa\u00eds.<\/div>\n
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La reforma judicial laboral impone a los empleadores un gran desaf\u00edo: gestionar sus recursos humanos de manera tal que no sea necesaria la intervenci\u00f3n judicial ni administrativa. De lo contrario, los costos, sanciones y efectos en general pueden ser perjudiciales.<\/p>\n
\u00a0\u00a0
Por el contrario, si el \u201cd\u00eda a d\u00eda\u201d es la \u00fanica estrategia de la empresa, podemos estar seguros que no s\u00f3lo tendr\u00e1 controversias judiciales y administrativas, sino que los trabajadores de la empresa se sentir\u00e1n motivados a dejarla y m\u00e1s a\u00fan, a tratar de obtener alguna\u00a0retribuci\u00f3n adicional al t\u00e9rmino del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n
\u00a0Sistemas Tributarios en la Region:\u00a0 Inversionistas ante un nuevo escenario<\/strong>.
Mi\u00e9rcoles 11 de Junio – Oficinas de AmCham – 09:00 hrs.<\/div>\n
(Por inscripciones a las tres charlas 20% descuento)<\/em><\/div>\n
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