{"id":6806,"date":"2007-11-21T09:51:40","date_gmt":"2007-11-21T09:51:40","guid":{"rendered":""},"modified":"2015-01-28T18:33:47","modified_gmt":"2015-01-28T18:33:47","slug":"comite-capital-humano","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/comite-capital-humano\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Capital Humano"},"content":{"rendered":"<p><!--:es--><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El pasado mi\u00e9rcoles 14 de noviembre, se realiz\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 de Capital Humano, -oportunidad que fue presidida por la nueva presidente, Karina Awad, gerente de recursos humanos de Presto y en la que se present\u00f3 como orador Alfredo Osorio, presidente de Value BIZ Managemetn Consulting y Chief Hapiness Officer Instituto Felicidad y Ciencia Felicia, quien explic\u00f3 acerca de los efectos de la felicidad en los resultados dela empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El expositor, apoyado en explicaciones basadas en la sicolog\u00eda del bienestar subjetivo, la neurobiolog\u00edas de la conducta y la felicidad y la sicolog\u00eda positiva explic\u00f3 que existe una f\u00f3rmula en la cual expertos como David Schkade, determinaron que dicha etapa estar\u00eda compuesta por elementos tales como los rasgos 50% f\u00edsico biol\u00f3gicos (herencia); 10% las circunstancias de la vida (acciones externas) y 40% de las acciones que voluntariamente se realizan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Verdana;\">En este sentido y aplicando al rendimiento laboral y al ambiente de trabajo, Osorio explic\u00f3 que un primer paso para ayudarnos a ser m\u00e1s felices se debe\u00a0 primeramente cuantificar la felicidad a trav\u00e9s de par\u00e1metros claros, en este sentido la b\u00fasqueda y observaci\u00f3n de las fortalezas personales, aplicadas a la instancia laboral, y el modelo de gesti\u00f3n\u00a0 en la empresa basado en las fortalezas del personal, y en el impulso a las mismas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Verdana;\">El orador, reflexion\u00f3 adem\u00e1s acerca de que las empresas deben pensar su labor en miras a la contribuci\u00f3n del bienestar y la felicidad de su personal, debido a que\u00a0 las personas al tener una buena calidad de vida y un trabajo en el que se sienten hacen un aporte, se desempe\u00f1an mejor y son m\u00e1s productivas, puesto que alinean sus propios intereses con el inter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><!--:--><!--:en--><\/p>\n<p align=\"justify\"><font face=\"Verdana\">El pasado mi\u00e9rcoles 14 de noviembre, se realiz\u00f3 una nueva sesi\u00f3n del Comit\u00e9 de Capital Humano, -oportunidad que fue presidida por la nueva presidente, Karina Awad, gerente de recursos humanos de Presto y en la que se present\u00f3 como orador Alfredo Osorio, presidente de Value BIZ Managemetn Consulting y Chief Hapiness Officer Instituto Felicidad y Ciencia Felicia, quien explic\u00f3 acerca de los efectos de la felicidad en los resultados dela empresa.<\/font><\/p>\n<p align=\"justify\"><font face=\"Verdana\">El expositor, apoyado en explicaciones basadas en la sicolog\u00eda del bienestar subjetivo, la neurobiolog\u00edas de la conducta y la felicidad y la sicolog\u00eda positiva explic\u00f3 que existe una f\u00f3rmula en la cual expertos como David Schkade, determinaron que dicha etapa estar\u00eda compuesta por elementos tales como los rasgos 50% f\u00edsico biol\u00f3gicos (herencia); 10% las circunstancias de la vida (acciones externas) y 40% de las acciones que voluntariamente se realizan.<\/font><\/p>\n<p align=\"justify\"><font face=\"Verdana\">En este sentido y aplicando al rendimiento laboral y al ambiente de trabajo, Osorio explic\u00f3 que un primer paso para ayudarnos a ser m\u00e1s felices se debe\u00a0 primeramente cuantificar la felicidad a trav\u00e9s de par\u00e1metros claros, en este 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