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El Dr. Norman Amundson, profesor del Departamento Educacional y Orientaci\u00f3n de la Universidad de British Columbia (invitado por la Universidad Brigham Young – BYU; Provo – Utah), fue el orador de la primera reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Capital Humano de AmCham (ex Comit\u00e9 de Pr\u00e1cticas Gerenciales), realizado el 23 de enero de 2007. El tema de la charla fue \u201cEl liderazgo y su desempe\u00f1o en la Opini\u00f3n P\u00fablica\u201d. <\/span><\/p>\n Explic\u00f3 que el liderazgo es una habilidad que se da en todos los \u00e1mbitos de la vida (en la familia, el trabajo, el gobierno, la educaci\u00f3n, etc.) y que hoy es un tema candente, producto de tres factores: la globalizaci\u00f3n, la necesidad de trabajadores calificados y la falta de confianza en los l\u00edderes actuales. <\/span><\/p>\n Adem\u00e1s habl\u00f3 sobre las cualidades del liderazgo, tales como, la habilidad de inspirar y respaldar a otros, la inteligencia y el buen juicio, as\u00ed como las destrezas t\u00e9cnicas y de comunicaci\u00f3n, entre otras. Y tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a las cualidades del disc\u00edpulo, como por ejemplo, tener la habilidad de pensar por s\u00ed mismo, ser creativo e innovador y ser un part\u00edcipe activo en los procesos. <\/p>\n El Dr. Norman Amundson, profesor del Departamento Educacional y Orientaci\u00f3n de la Universidad de British Columbia (invitado por la Universidad Brigham Young – BYU; Provo – Utah), fue el orador de la primera reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Capital Humano de AmCham (ex Comit\u00e9 de Pr\u00e1cticas Gerenciales), realizado el 23 de enero de 2007. El tema de la charla fue \u201cEl liderazgo y su desempe\u00f1o en la Opini\u00f3n P\u00fablica\u201d. <\/font><\/p>\n Explic\u00f3 que el liderazgo es una habilidad que se da en todos los \u00e1mbitos de la vida (en la familia, el trabajo, el gobierno, la educaci\u00f3n, etc.) y que hoy es un tema candente, producto de tres factores: la globalizaci\u00f3n, la necesidad de trabajadores calificados y la falta de confianza en los l\u00edderes actuales. <\/font><\/p>\n Adem\u00e1s habl\u00f3 sobre las cualidades del liderazgo, tales como, la habilidad de inspirar y respaldar a otros, la inteligencia y el buen juicio, as\u00ed como las destrezas t\u00e9cnicas y de comunicaci\u00f3n, entre otras. Y tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a las cualidades del disc\u00edpulo, como por ejemplo, tener la habilidad de pensar por s\u00ed mismo, ser creativo e innovador y ser un part\u00edcipe activo en los procesos. <\/font><\/p>\n Ver presentaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/font><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Dr. Norman Amundson, profesor del Departamento Educacional y Orientaci\u00f3n de la Universidad de British Columbia (invitado por la Universidad Brigham Young – BYU; Provo – Utah), fue el orador de la primera reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Capital Humano de AmCham (ex Comit\u00e9 de Pr\u00e1cticas Gerenciales), realizado el 23 de enero de 2007. El tema […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-6311","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nSe\u00f1al\u00f3 que existen diversos tipos de liderazgo (individual, compartido y distribuido) y que algunos nacen l\u00edderes, mientras que otros se hacen. Agreg\u00f3 que dependiendo de los rasgos de la personalidad se definen los diversos estilos de liderazgo, que pueden ser arm\u00f3nico (emp\u00e1tico y paciente), inspirador (espont\u00e1neo y extrovertido), dominante (orientado a actuar y asertivo) o directivo (reservado y anal\u00edtico). \u201cPero lo m\u00e1s importante para ser un l\u00edder exitoso es actuar con flexibilidad y ser capaz de mezclar todos los estilos, seg\u00fan lo requieran los hechos, las circunstancias y las personas que nos rodean\u201d, afirm\u00f3 Amundson.<\/span><\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que existen diversos tipos de liderazgo (individual, compartido y distribuido) y que algunos nacen l\u00edderes, mientras que otros se hacen. Agreg\u00f3 que dependiendo de los rasgos de la personalidad se definen los diversos estilos de liderazgo, que pueden ser arm\u00f3nico (emp\u00e1tico y paciente), inspirador (espont\u00e1neo y extrovertido), dominante (orientado a actuar y asertivo) o directivo (reservado y anal\u00edtico). \u201cPero lo m\u00e1s importante para ser un l\u00edder exitoso es actuar con flexibilidad y ser capaz de mezclar todos los estilos, seg\u00fan lo requieran los hechos, las circunstancias y las personas que nos rodean\u201d, afirm\u00f3 Amundson.<\/font><\/p>\n