<\/p>\n
\u201cCompensaciones: efectos y alternativas tributarias\u201d<\/strong> fue el tema de la reciente junta del Comit\u00e9 Laboral de AmCham, realizado el 27 de octubre.<\/span><\/p>\n Mauricio Pe\u00f1aloza, socio de Human Capital de Ernst & Young y Ana Piquer, abogado de la misma empresa, fueron los oradores de la reuni\u00f3n. En ella explicaron que, seg\u00fan el art\u00edculo 41 del C\u00f3digo del Trabajo, se entiende por remuneraci\u00f3n las contraprestaciones en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Y que de acuerdo al art\u00edculo 42 N\u00ba 1 Ley de Impuesto a la Renta, se aplica Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda (con tasas progresivas del 0 al 40%), a sueldos, salarios, premios, dietas, gratificaciones, participaciones y cualesquiera otras asimilaciones o asignaciones que aumenten la remuneraci\u00f3n pagada por servicios personales, montep\u00edos y pensiones, exceptuadas las imposiciones obligatorias que se destinen a la formaci\u00f3n de fondos de previsi\u00f3n y retiro, y las cantidades percibidas por concepto de gastos de representaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n Piquer explic\u00f3 lo relativo a los mecanismos que usan las empresas para hacer participar a los trabajadores de las ganancias de la compa\u00f1\u00eda, tales como los bonos anuales, los planes de acciones y el ahorro previsional voluntario, los dep\u00f3sitos convenidos y los planes de pensiones. Dijo, tambi\u00e9n, que todos estos instrumentos tienen reglas tributarias bien definidas, excepto los planes de acciones, ya que en Chile, no hay normas espec\u00edficas al respecto. <\/span><\/p>\n Pe\u00f1aloza termin\u00f3 su exposici\u00f3n solicitando a los asistentes \u201clo \u00fanico que yo les pido es que, antes de elaborar y firman un contrato de trabajo revisen todos los detalles y dejen todo por escrito, para evitar malos entendidos laborales y problemas con el Servicio de Impuestos Internos\u201d.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u201cCompensaciones: efectos y alternativas tributarias\u201d<\/strong> fue el tema de la reciente junta del Comit\u00e9 Laboral de AmCham, realizado el 27 de octubre.<\/font><\/p>\n Mauricio Pe\u00f1aloza, socio de Human Capital de Ernst & Young y Ana Piquer, abogado de la misma empresa, fueron los oradores de la reuni\u00f3n. En ella explicaron que, seg\u00fan el art\u00edculo 41 del C\u00f3digo del Trabajo, se entiende por remuneraci\u00f3n las contraprestaciones en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Y que de acuerdo al art\u00edculo 42 N\u00ba 1 Ley de Impuesto a la Renta, se aplica Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda (con tasas progresivas del 0 al 40%), a sueldos, salarios, premios, dietas, gratificaciones, participaciones y cualesquiera otras asimilaciones o asignaciones que aumenten la remuneraci\u00f3n pagada por servicios personales, montep\u00edos y pensiones, exceptuadas las imposiciones obligatorias que se destinen a la formaci\u00f3n de fondos de previsi\u00f3n y retiro, y las cantidades percibidas por concepto de gastos de representaci\u00f3n. <\/font><\/p>\n Piquer explic\u00f3 lo relativo a los mecanismos que usan las empresas para hacer participar a los trabajadores de las ganancias de la compa\u00f1\u00eda, tales como los bonos anuales, los planes de acciones y el ahorro previsional voluntario, los dep\u00f3sitos convenidos y los planes de pensiones. Dijo, tambi\u00e9n, que todos estos instrumentos tienen reglas tributarias bien definidas, excepto los planes de acciones, ya que en Chile, no hay normas espec\u00edficas al respecto. <\/font><\/p>\n Pe\u00f1aloza termin\u00f3 su exposici\u00f3n solicitando a los asistentes \u201clo \u00fanico que yo les pido es que, antes de elaborar y firman un contrato de trabajo revisen todos los detalles y dejen todo por escrito, para evitar malos entendidos laborales y problemas con el Servicio de Impuestos Internos\u201d.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Ver presentaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/font><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cCompensaciones: efectos y alternativas tributarias\u201d fue el tema de la reciente junta del Comit\u00e9 Laboral de AmCham, realizado el 27 de octubre. Mauricio Pe\u00f1aloza, socio de Human Capital de Ernst & Young y Ana Piquer, abogado de la misma empresa, fueron los oradores de la reuni\u00f3n. En ella explicaron que, seg\u00fan el art\u00edculo 41 del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-6223","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n