{"id":48336,"date":"2026-08-26T14:31:56","date_gmt":"2026-08-26T18:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=48336"},"modified":"2026-08-26T14:31:56","modified_gmt":"2026-08-26T18:31:56","slug":"la-ocde-y-sistema-b-exponen-en-amcham-chile-como-verificar-la-gestion-social-de-las-empresas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/la-ocde-y-sistema-b-exponen-en-amcham-chile-como-verificar-la-gestion-social-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"La OCDE y Sistema B exponen en AmCham Chile c\u00f3mo verificar la gesti\u00f3n social de las empresas"},"content":{"rendered":"
Ante el Comit\u00e9 de Sostenibilidad<\/strong>, la OCDE<\/strong> advirti\u00f3 que los marcos de reporte vigentes registran actividades y no alcanzan a mostrar qu\u00e9 cambia en la vida de las personas. Sistema B Chile<\/strong> expuso el est\u00e1ndar con que se verifica que una empresa est\u00e1 gestionando esos impactos.<\/h5>\n

Una empresa puede describir con detalle lo que hace por sus trabajadores y por las comunidades donde opera. Demostrar qu\u00e9 cambi\u00f3 en la vida de esas personas es un ejercicio distinto, y ah\u00ed la dimensi\u00f3n social de la sostenibilidad, la “S” de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza, llega con menos herramientas que la agenda ambiental.<\/p>\n

El Comit\u00e9 de Sostenibilidad de AmCham Chile<\/strong> llev\u00f3 a cabo el conversatorio “El futuro de la dimensi\u00f3n social en sostenibilidad: impacto, bienestar y marcos globales” para revisar qu\u00e9 instrumentos hay disponibles hoy. La sesi\u00f3n se orden\u00f3 en dos tiempos. Primero el marco internacional, a cargo de Romina Boarini<\/strong>, directora del centro de la OCDE dedicado al bienestar y la igualdad de oportunidades, conocido por su sigla en ingl\u00e9s WISE, que expuso conectada de manera remota. Despu\u00e9s su traducci\u00f3n local, con Zdenka Astudillo<\/strong>, directora ejecutiva de Sistema B Chile, la organizaci\u00f3n que representa en el pa\u00eds a B Lab, entidad global que administra la certificaci\u00f3n de empresas B.<\/p>\n

Jos\u00e9 Antonio Alonso<\/strong>, co-chair del Comit\u00e9 de Sustentabilidad de AmCham Chile y Legal Director & Corporate Affairs de Cervecer\u00eda AB InBev Chile, abri\u00f3 el encuentro describiendo la exigencia que hoy recae sobre las compa\u00f1\u00edas. “Hoy las empresas enfrentan expectativas crecientes de legitimidad social y confianza institucional, junto a desaf\u00edos concretos de salud mental y bienestar laboral, brechas territoriales y de desigualdad, y una presi\u00f3n creciente desde los mercados y los reguladores para demostrar impacto”, se\u00f1al\u00f3. La sesi\u00f3n, explic\u00f3, buscaba poner en contacto dos referencias que rara vez se cruzan: el marco de bienestar de la OCDE y el est\u00e1ndar B Lab, que eval\u00faa desde la gobernanza hasta el trabajo justo.<\/p>\n

Boarini present\u00f3 el marco que la OCDE viene construyendo hace m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas y que hoy usan gobiernos, el chileno entre ellos, adem\u00e1s de Naciones Unidas. Mide las condiciones materiales de vida y tambi\u00e9n aquellas que no se expresan en dinero, como la salud mental o las relaciones sociales.<\/p>\n

Su diagn\u00f3stico se concentr\u00f3 en los sistemas de informaci\u00f3n con que las empresas trabajan. Distintos actores levantaron sus herramientas de reporte por separado, cada uno respondiendo a una necesidad propia y con poca coordinaci\u00f3n entre sectores y pa\u00edses. El resultado es un entorno dif\u00edcil de navegar, tanto para las compa\u00f1\u00edas como para los inversionistas. Cuando el marco se vuelve demasiado complejo, advirti\u00f3 la expositora, las empresas terminan reportando por cumplimiento en lugar de usar la medici\u00f3n como ejercicio estrat\u00e9gico: un costo alto que no genera valor.<\/p>\n

La cr\u00edtica de fondo del organismo es m\u00e1s inc\u00f3moda. Los indicadores disponibles se quedan en las actividades que la empresa ejecuta y no alcanzan a registrar los resultados en la vida de las personas. Para cerrar esa distancia, la OCDE promueve instrumentos estandarizados y el criterio de doble materialidad, que exige divulgar tanto lo que resulta financieramente relevante para la empresa como lo que es relevante para la sociedad. En esa l\u00ednea liber\u00f3 una encuesta de bienestar de empleados como herramienta p\u00fablica, con la que cualquier compa\u00f1\u00eda puede medir riesgos en sus condiciones laborales y compararse con otras de su sector.<\/p>\n

Astudillo baj\u00f3 la discusi\u00f3n al plano de la gesti\u00f3n diaria. “La sostenibilidad se juega en el d\u00eda a d\u00eda, en la cotidianidad de cada una de las acciones que nosotros estamos desarrollando. Cada decisi\u00f3n empresarial toca de alguna u otra forma a las personas”, plante\u00f3. Orden\u00f3 su exposici\u00f3n en torno a tres preguntas de diagn\u00f3stico: qui\u00e9n participa de las decisiones de la empresa, qu\u00e9 calidad de empleo se est\u00e1 ofreciendo y si se est\u00e1n midiendo los riesgos que enfrentan las personas vinculadas a la operaci\u00f3n. Esas respuestas se construyen lejos de la gerencia de sostenibilidad, dijo, en abastecimiento, en finanzas y en el directorio.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n B, que B Lab otorga a las compa\u00f1\u00edas que acreditan est\u00e1ndares de gobernanza, trabajo justo, derechos humanos y desempe\u00f1o ambiental, fue el punto donde precis\u00f3 qu\u00e9 comprueba efectivamente un instrumento de este tipo. “La certificaci\u00f3n y los est\u00e1ndares, y todo por lo cual las empresas se miden, no reconocen una buena intenci\u00f3n, sino m\u00e1s bien verifican una forma de operar”, plante\u00f3. Tambi\u00e9n advirti\u00f3 que la mayor exposici\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda suele quedar fuera de sus propias instalaciones. “Muchas veces los riesgos m\u00e1s relevantes est\u00e1n fuera de la operaci\u00f3n: est\u00e1n en la cadena de valor, est\u00e1n en los contratistas, incluso est\u00e1n en las comunidades”.<\/p>\n

Su exposici\u00f3n termin\u00f3 donde, a su juicio, se define si la agenda social sobrevive a los cambios de ciclo. “Lo social se vuelve durable cuando llega al directorio. Si no, esto es solo buenas intenciones”, afirm\u00f3.<\/p>\n

Esa idea la recogi\u00f3 Alonso en la ronda de preguntas que cerr\u00f3 la sesi\u00f3n, con una lectura en clave de negocio. “Qu\u00e9 importante escuchar que el bienestar de las personas, tanto dentro de la empresa como fuera de la empresa, genera lealtad, genera rentabilidad, genera competitividad, genera productividad. Y eso es algo que, si uno junta esas palabras, es pr\u00e1cticamente lo que un directorio est\u00e1 buscando”, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

El co-chair del Comit\u00e9 agreg\u00f3 una observaci\u00f3n sobre el punto de llegada de esa agenda en Chile: los directorios locales siguen concentrando perfiles financieros y operacionales, aunque esa matriz ha empezado a diversificarse, un movimiento que, seg\u00fan dijo, la evidencia respalda. El Comit\u00e9 de Sustentabilidad de AmCham Chile mantiene esta materia entre sus l\u00edneas de trabajo con las empresas socias, con el foco puesto en llevar los est\u00e1ndares internacionales a pr\u00e1cticas verificables de gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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