{"id":48086,"date":"2026-08-07T11:37:30","date_gmt":"2026-08-07T15:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=48086"},"modified":"2026-08-07T11:37:30","modified_gmt":"2026-08-07T15:37:30","slug":"sofofa-reconoce-a-cerveceria-ab-inbev-por-impulsar-mas-oportunidades-para-mujeres-en-areas-operacionales","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/sofofa-reconoce-a-cerveceria-ab-inbev-por-impulsar-mas-oportunidades-para-mujeres-en-areas-operacionales\/","title":{"rendered":"SOFOFA reconoce a Cervecer\u00eda AB InBev por impulsar m\u00e1s oportunidades para mujeres en \u00e1reas operacionales"},"content":{"rendered":"
La compa\u00f1\u00eda fue distinguida como Empresa Pionera<\/strong> en el marco de la iniciativa +Mujeres +Futuro<\/strong> por sus programas de formaci\u00f3n, mentor\u00eda y desarrollo profesional, que promueven una mayor participaci\u00f3n femenina en \u00e1reas operacionales hist\u00f3ricamente masculinizadas.<\/h5>\n

Ampliar las oportunidades laborales para las mujeres sigue siendo uno de los principales desaf\u00edos para construir un mercado laboral m\u00e1s robusto. Con esa convicci\u00f3n, Cervecer\u00eda AB InBev<\/strong> fue reconocida como Empresa Pionera<\/strong> de la iniciativa +Mujeres +Futuro<\/strong>, al abrir programas de mentor\u00edas y formaci\u00f3n para que m\u00e1s mujeres puedan desarrollarse en \u00e1reas de operaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta plataforma, impulsada por SOFOFA<\/strong>, re\u00fane a organizaciones comprometidas con acciones concretas para aumentar la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral y avanzar hacia espacios de trabajo que entreguen m\u00e1s oportunidades.<\/p>\n

Las mentor\u00edas que Cervecer\u00eda AB InBev<\/strong> desarrollar\u00e1 en 2026, orientadas a fortalecer la formaci\u00f3n, el desarrollo profesional y la incorporaci\u00f3n de mujeres en \u00e1reas donde hist\u00f3ricamente han tenido una menor participaci\u00f3n, se suman a los programas que la compa\u00f1\u00eda ha implementado en a\u00f1os anteriores. Entre ellos destacan Alas Futuro<\/strong>, que promueve la formaci\u00f3n t\u00e9cnica de estudiantes de liceos t\u00e9cnico-profesionales, fortaleciendo sus habilidades y acercando sus perfiles a las necesidades del mundo laboral a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica y vinculaci\u00f3n con entornos productivos reales; Alas Grueras<\/strong>, que impulsa la formaci\u00f3n de mujeres en la operaci\u00f3n de gr\u00faas horquilla, generando nuevas oportunidades laborales y promoviendo su participaci\u00f3n en el \u00e1mbito industrial; y Alas Mujeres<\/strong>, que fomenta el crecimiento del talento femenino en \u00e1reas operativas, promoviendo la inclusi\u00f3n y creando oportunidades de desarrollo y liderazgo dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Adicionalmente, la compa\u00f1\u00eda ha avanzado en la representaci\u00f3n de mujeres en todos los niveles, promoviendo un entorno laboral que potencia su impacto y desarrollo profesional: desde 2025, el 50%<\/strong> de su l\u00ednea directiva est\u00e1 integrado por mujeres; la participaci\u00f3n femenina en la operaci\u00f3n alcanz\u00f3 un 11,4%<\/strong> en 2025, y en \u00e1reas administrativas un 50%<\/strong> en el mismo a\u00f1o. Esta transformaci\u00f3n no solo se expresa en la composici\u00f3n de sus equipos, sino tambi\u00e9n en la apertura de nuevas trayectorias laborales, una visi\u00f3n especialmente relevante en una industria que representa el 1,6% del PIB<\/strong> nacional y genera alrededor de 179 mil empleos<\/strong>, equivalentes al 2%<\/strong> de la fuerza laboral del pa\u00eds.<\/p>\n

“El talento est\u00e1, lo que muchas veces faltan son las oportunidades. Por eso venimos trabajando en abrir espacios concretos de formaci\u00f3n, empleo y desarrollo para mujeres en \u00e1reas donde hist\u00f3ricamente han tenido una menor participaci\u00f3n. Creemos que cuando m\u00e1s mujeres pueden construir una carrera, fortalecemos nuestros equipos, impulsamos una industria que crece y contribuimos al desarrollo del pa\u00eds”, se\u00f1al\u00f3 Mar\u00eda Seara<\/strong>, directora de People Chile de Cervecer\u00eda AB InBev<\/strong>.<\/p>\n

Por su parte, Rosario Navarro<\/strong>, presidenta de SOFOFA<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que “entendemos que los problemas estructurales del mercado laboral no se resuelven con declaraciones de intenciones, sino con acciones concretas, las cuales deben ser medidas para verificar su eficacia y mejora continua”.<\/p>\n

Seg\u00fan el diagn\u00f3stico de la iniciativa, las principales barreras no est\u00e1n en la capacidad ni en el rendimiento de las estudiantes, sino en la falta de referentes tempranos, en los sesgos culturales al momento de elegir una especialidad t\u00e9cnica y en la necesidad de que las empresas generen mejores condiciones para recibir talento femenino joven. En ese contexto, +Mujeres +Futuro<\/strong> busca abordar la cadena completa, fortaleciendo la confianza de las estudiantes, vinculando a los liceos con el sector productivo e involucrando a las empresas.<\/p>\n

Por su parte, la ministra de Educaci\u00f3n Mar\u00eda Paz Arzola<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que “iniciativas como el Programa +Mujeres +Futuro son relevantes, porque muestran c\u00f3mo distintos actores se pueden involucrar, trabajar juntos y dar respuestas a desaf\u00edos que tenemos como pa\u00eds”.<\/p>\n

En tanto, la ministra de la Mujer, Judith Mar\u00edn<\/strong> coment\u00f3 que “lo desafiante es abrir caminos en industrias donde hist\u00f3ricamente la presencia femenina ha sido baja. Vemos brechas profundas en el sector productivo: en la manufactura la participaci\u00f3n de las mujeres llega solo al 26%<\/strong>; en la construcci\u00f3n, al 8%<\/strong>, y eso tiene que cambiar. Por eso nos sumamos y valoramos espacios como +Mujeres +Futuro; porque m\u00e1s que un programa de empleabilidad busca construir una nueva generaci\u00f3n de mujeres t\u00e9cnicas preparadas para liderar el desarrollo productivo del pa\u00eds. Es una oportunidad concreta para formar el talento femenino que el Chile del futuro necesita”.<\/p>\n

Este reconocimiento reafirma el compromiso de Cervecer\u00eda AB InBev<\/strong> con la construcci\u00f3n de una industria donde el talento sea el principal motor de desarrollo. A trav\u00e9s de iniciativas que promueven la formaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n y el crecimiento profesional, la compa\u00f1\u00eda busca seguir contribuyendo a un mercado laboral con m\u00e1s oportunidades para las personas y a un pa\u00eds que aproveche plenamente el potencial de su capital humano.<\/p>\n

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