{"id":44316,"date":"2025-05-02T12:03:22","date_gmt":"2025-05-02T16:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&#038;p=44316"},"modified":"2025-05-02T12:08:47","modified_gmt":"2025-05-02T16:08:47","slug":"menos-estres-mas-salud-emocional-que-pueden-hacer-las-empresas-para-promover-un-entorno-saludable-y-seguro","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/menos-estres-mas-salud-emocional-que-pueden-hacer-las-empresas-para-promover-un-entorno-saludable-y-seguro\/","title":{"rendered":"Menos estr\u00e9s, m\u00e1s salud emocional: \u00bfqu\u00e9 pueden hacer las empresas para promover un entorno saludable y seguro?"},"content":{"rendered":"<h5>En el D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Kimberly-Clark refuerza su compromiso con el bienestar emocional de sus colaboradores, en un contexto donde la OMS estima que la depresi\u00f3n y la ansiedad generan la p\u00e9rdida de 12.000 millones de d\u00edas laborales al a\u00f1o a nivel global.<\/h5>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Insomnio, ansiedad, notificaciones fuera de horario, sedentarismo, estr\u00e9s laboral, entre muchos m\u00e1s\u2026 Estos son algunos de los principales desaf\u00edos que enfrentan hoy las compa\u00f1\u00edas en el \u00e1mbito de la salud ocupacional. Sin duda, el fortalecimiento de las pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo juega un papel fundamental para promover un espacio laboral m\u00e1s seguro y saludable.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El estudio <a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/sites\/default\/files\/ct\/news\/documents\/2024-09\/Ipsos%20-%20Monitor%20de%20Servicios%20de%20Salud%202024.pdf\">\u201cMonitor de Servicios de Salud de Ipsos 2024\u201d<\/a> consult\u00f3 a m\u00e1s de 23 mil personas en 31 pa\u00edses. En Chile, la salud mental es considerada un tema prioritario a nivel mundial, siendo mencionada por el 45% de los encuestados y se identifica como la principal afecci\u00f3n para un 69% de las personas, lo que posiciona al pa\u00eds como el que m\u00e1s la reconoce como un problema p\u00fablico grave. Adem\u00e1s, se observa un aumento de 3 puntos porcentuales respecto a la medici\u00f3n del a\u00f1o pasado (66%).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por esta raz\u00f3n, las pol\u00edticas de salud emocional se han convertido en una necesidad para cuidar el entorno laboral, a los trabajadores y los objetivos del negocio. En esa misma l\u00ednea, para Kimberly-Clark, multinacional l\u00edder en el sector de cuidado personal, el bienestar de sus colaboradores siempre ha sido una prioridad. Desde hace cinco a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda desarrolla una estrategia global de bienestar que contempla cuatro pilares: emocional, f\u00edsico, social y financiero.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cContamos con programas totalmente integrales, es decir, que cuidan el bienestar del colaborador, pero que tambi\u00e9n contemplan a la familia. Asimismo, nos preocupamos por incluir el ambiente intra y extralaboral en todos los esfuerzos de salud emocional. Nuestro abordaje incorpora la parte f\u00edsica, emocional, financiera y social, para generar resultados positivos de manera sostenida en el tiempo\u201d, explic\u00f3 Kathya Campos, gerente de Servicios M\u00e9dicos Ocupacionales para Kimberly-Clark Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tres etapas clave para promover un entorno laboral saludable<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En el marco del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Kimberly-Clark presenta su enfoque integral en salud ocupacional, basado en tres etapas fundamentales que impulsan la construcci\u00f3n de un entorno laboral saludable y sostenible.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prevenci\u00f3n:<\/strong> En esta primera fase de exploraci\u00f3n, se aplican evaluaciones de riesgo psicosocial y clima laboral, para identificar factores intra y extralaborales, definir prioridades y conocer las necesidades de los colaboradores. En el caso de Kimberly-Clark, se realizan encuestas voluntarias y an\u00f3nimas. Paralelamente, se trabaja en conjunto con otros equipos como comunicaciones y recursos humanos para generar campa\u00f1as de educaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Intervenci\u00f3n:<\/strong> En esta etapa el desarrollo de capacitaciones e iniciativas de promoci\u00f3n es clave para fomentar un espacio seguro de conversaci\u00f3n sobre salud emocional, as\u00ed como buenos h\u00e1bitos. Por ejemplo: campa\u00f1as para la promoci\u00f3n de alimentaci\u00f3n sana, ejercicio, higiene del sue\u00f1o, desconectarse de las pantallas, respetar los horarios de descanso, entre otros.<\/li>\n<li><strong>Recuperaci\u00f3n:<\/strong> Una vez identificados los factores de riesgo o posibles patolog\u00edas mentales, es necesario construir una red de apoyo y establecer un proceso de tratamiento y rehabilitaci\u00f3n. Dentro de este tercer pilar, la compa\u00f1\u00eda debe contar con programas de asistencia a los trabajadores y servicio de salud con personal capacitado. Para Kimberly-Clark, el involucramiento del equipo de liderazgo de la empresa en programas de formaci\u00f3n ha sido clave para prevenir y manejar casos de salud emocional.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Otras iniciativas<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Gracias a estos esfuerzos, la compa\u00f1\u00eda ha logrado involucrar a sus colaboradores en las diferentes campa\u00f1as de salud en los \u00faltimos a\u00f1os. Bajo esta estrategia, se impulsan iniciativas como \u201c\u00bfEst\u00e1s bien?\u201d, la cual se enfoca en conversaciones frecuentes y con prop\u00f3sito en pro del bienestar genuino de los trabajadores. Esta iniciativa motiva a todos a estar atentos a su entorno y acercarse con empat\u00eda a quienes puedan estar pasando por un momento dif\u00edcil, recordando que no hace falta ser un experto para brindar apoyo, solo ser un buen compa\u00f1ero. En el a\u00f1o 2024 fueron capacitados 600 empleados.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Kimberly-Clark ha incorporado otras herramientas que promueven la salud emocional, como el Programa de Asistencia al Empleado, que ofrece para sus colaboradores, parejas o hijos una variedad de servicios gratuitos y confidenciales en \u00e1reas como psicolog\u00eda, bienestar, asesoramiento legal y financiero, entre otros.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Acerca de Kimberly-Clark<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Kimberly-Clark (NYSE: KMB) y sus marcas de confianza son una parte indispensable de la vida de las personas en m\u00e1s de 175 pa\u00edses. Guiados por el ingenio, la creatividad y la comprensi\u00f3n de las necesidades m\u00e1s esenciales de las personas, estamos comprometidos con nuestro prop\u00f3sito de &#8220;Un mejor cuidado para un mundo mejor&#8221;. Nuestro portafolio de marcas, que incluye Huggies, Kleenex, Scott, Kotex, Cottonelle, Poise, Depend, Andrex, Pull-Ups, GoodNites, Intimus, Neve, Plenitud, Sweety, Softex, Viva y WypAll, ocupan el 1er o 2do lugar en participaci\u00f3n de mercado en aproximadamente 80 pa\u00edses. Implementamos pr\u00e1cticas sostenibles que apoyan un planeta saludable, construyen comunidades m\u00e1s fuertes y garantizan que nuestro negocio prospere durante las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. Para estar al d\u00eda de las \u00faltimas noticias y conocer mejor los 150 a\u00f1os de historia de innovaci\u00f3n de la empresa, visite kimberly-clark.com<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Kimberly-Clark refuerza su compromiso con el bienestar emocional de sus colaboradores, en un contexto donde la OMS estima que la depresi\u00f3n y la ansiedad generan la p\u00e9rdida de 12.000 millones de d\u00edas laborales al a\u00f1o a nivel global.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44319,"parent":0,"template":"","news_tax":[54,50],"user_type":[7,8],"class_list":["post-44316","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-auspiciadores-globales","news_tax-noticias-socios","user_type-socios","user_type-auspiciadores-globales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Menos estr\u00e9s, m\u00e1s salud emocional: \u00bfqu\u00e9 pueden hacer las empresas para promover un entorno saludable y seguro? 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