Durante los \u00faltimos a\u00f1os, la crisis de seguridad en Chile ha sido un tema predominante en la agenda nacional de las autoridades y de los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan la \u00faltima edici\u00f3n de la Encuesta Nacional Urbana de Seguridad Ciudadana (ENUSC), la percepci\u00f3n de inseguridad a nivel nacional lleg\u00f3 a 87,6%, mientras que el Centro de Estudios de An\u00e1lisis del Delito (CEAD), dependiente de la Subsecretar\u00eda de Prevenci\u00f3n del Delito, inform\u00f3 sobre un aumento del 71,9% en 2024 en comparaci\u00f3n con 2023, en los casos policiales vinculados a armas a nivel nacional.<\/p>\n
En ese contexto, la industria de seguridad ha tenido que adaptarse a un escenario que se compone por nuevos tipos de delito y de crimen organizado. Desde el sector, coinciden en que han tenido que adecuarse constantemente a estas nuevas variables oblig\u00e1ndolos a repensar sus soluciones y servicios.<\/p>\n
Es as\u00ed como la mujer ha adoptado un rol cada vez m\u00e1s relevante en la industria de la seguridad. M\u00faltiples estudios indican que \u00e9sta se beneficia de la presencia femenina, ya que la fuerza f\u00edsica no es el \u00fanico requisito necesario para una carrera en el sector.<\/p>\n
Si bien hist\u00f3ricamente la industria de la seguridad privada se ha caracterizado por ser un espacio compuesto por hombres, debido a la asociaci\u00f3n con la fuerza f\u00edsica y la intimidaci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n de mujeres ha ido en aumento durante los \u00faltimos a\u00f1os. De hecho, existe gran inter\u00e9s en el valor que la mujer puede aportar al rubro, especialmente en \u00e1reas como la comunicaci\u00f3n interpersonal, la gesti\u00f3n de crisis y diplomacia.<\/p>\n
Brink\u2019s Chile y su compromiso con el liderazgo femenino<\/u><\/strong><\/p>\n Para Brink\u2019s Chile, la diversidad e inclusi\u00f3n son parte fundamental de sus valores corporativos. La compa\u00f1\u00eda no solo los declara entre sus principios, sino que tambi\u00e9n trabaja en distintas acciones para que su compromiso este evidenciado.<\/p>\n Como una forma de promover esta misi\u00f3n, la empresa ha impulsado la participaci\u00f3n de mujeres en puestos de liderazgo y la contribuci\u00f3n femenina, sobre todo en espacios o roles que han sido masculinos como el de los vigilantes privados.<\/p>\n En la actualidad, un 38% de los puestos de liderazgo de la compa\u00f1\u00eda son ocupados por mujeres, lo que refleja un aumento con respecto al 32% registrado en 2021.<\/p>\n Adem\u00e1s, en abril del 2024 Brink\u2019s Chile firm\u00f3 su adhesi\u00f3n a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS), una iniciativa conjunta con ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas, con el objetivo de fomentar pr\u00e1cticas empresariales que empoderen a las mujeres.<\/p>\n Brink\u2019s Chile pas\u00f3 a ser la primera filial de la matriz en adherirse a estos principios, lo que reafirma su compromiso en promover la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo, en el mercado y en la comunidad.<\/p>\n Mujeres como vigilantes privados<\/u><\/strong><\/p>\n La iniciativa de incorporar a mujeres como vigilantes privados, comenz\u00f3 en 2022 con cuatro candidatas. Actualmente, en Brink\u2019s Chile hay 35 mujeres que ejercen el cargo en tripulaciones de la compa\u00f1\u00eda y dos de ellas se certificaron como \u201cL\u00edderes de Ruta\u201d en octubre del 2024. Este rol implica que se encuentran a cargo de liderar sus tripulaciones en cada recorrido.<\/p>\n \u00a0<\/em>\u201cCuando estoy trabajando muchas veces la gente se sorprende, pero siempre de manera positiva. A los clientes les asombra ver a una mujer liderando una tripulaci\u00f3n en un rubro dominado por hombres. Pero las mujeres podemos hacer el mismo trabajo\u201d<\/em> comenta Camila Zapata, una de las nuevas l\u00edderes de ruta, quien ha comandado tripulaciones de tanto hombres como mujeres.<\/p>\n Carolina Seguel, quien tambi\u00e9n se certific\u00f3 recientemente como l\u00edder de ruta, destaca lo positiva que ha sido su experiencia durante todo este proceso, el apoyo que ha recibido de sus compa\u00f1eros y cree que otras vigilantes privadas podr\u00edan sin problemas postularse para l\u00edderes de ruta, \u201cPor supuesto. Si yo pude, todas podemos\u201d<\/em> afirma.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda a nivel global se ha propuesto como meta llegara un 50% de mujeres en posiciones de liderazgo para el 2026. Para Brink\u2019s Chile, esto es una oportunidad de cumplir su compromiso de promover medidas en pro de la inclusi\u00f3n e igualdad de g\u00e9nero no solo ante referentes en la materia, sino que tambi\u00e9n frente a todos sus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hist\u00f3ricamente el sector se ha caracterizado por ser un espacio compuesto por hombres, debido a la asociaci\u00f3n con la fuerza f\u00edsica y la intimidaci\u00f3n. Sin embargo, la incorporaci\u00f3n de mujeres ha ido en aumento durante los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44032,"parent":0,"template":"","news_tax":[54,50],"user_type":[7,8],"class_list":["post-44031","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-auspiciadores-globales","news_tax-noticias-socios","user_type-socios","user_type-auspiciadores-globales"],"acf":[],"yoast_head":"\n